关于新时期人事档案开发利用研究

随着社会的发展和国际竞争的加剧,人力资源成为新时期最重要的资源,加强人事档案的开发利用,对于实现人力资源高效配置,促进人才发展,提升国家竞争力具有重要意义。本文阐述了新时期加强人事档案开发利用的重要性,分析了目前人事档案开发利用中存在的问题,并对加强人事档案开发利用对策进行探讨。     

试析信息化时代人事档案的开发利用

在信息化时代背景下,信息化技术为人事档案的开发利用提供更加可靠的技术支持。虽然信息技术能够为人事档案的开发利用提供更多机遇,但是也带来了一些挑战,如何充分发挥信息技术在人事档案开发利用中的积极作用,为信息化时代人事档案开发利用的发展提供有利支持,亟待加强这一方面的研究。     

高校人事档案信息资源开发利用评估指标体系探析

从基础建设、资源开发、信息利用三个维度构建了高校人事档案信息资源开发利用评估指标体系,利用层次分析法计算指标权重,试图为构建科学完整的人事档案信息资源开发利用评估体系奠定基础.     

浅论人事档案信息开发利用中的矛盾关系

人事档案作为一种信息资源，为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用。得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使人事档案工作更好地为培养、使用人才服务，必须做好人事档案信息资源的开发利用工作。然而，人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限，以及开展服务中某些外部环境和条件的制约，其运行状况及实际效益往往并不能令人十分满意，     

浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现.     

浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定：“任何个人不得查阅或借用本人的档案”（《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部档案工作条例）1990年修订）,你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点。这些特点可以概括为“积极利用与审慎开放相结合”,国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现。     

新时期高校人事档案的开发利用策略探讨

近年来,我国人事制度改革持续深化,人才流动也更加频繁,人事档案在高校人事管理中发挥着日益重要的作用。但是在实际工作中,很多高校人事档案开发与利用还很滞后,管理上也存在很多漏洞,不能真正将人事档案的价值体现出来。高校档案管理人员要尽快转变思想认识,不断改进工作方法,做好人事档案开发与利用工作,为人事档案改革的进一步深化创造有利的条件。     

加强高校人事档案信息资源开发利用的思考

高等学校人事档案管理中存在分散管理、开放程度不高、内容陈旧、单一、"弃档"现象以及管理手段落后等问题,因此应改进高校人事档案管理手段,提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。     

从人事制度改革看高校人事档案管理

近年来．高校为适应自身发展的需要正在全面推行人事制度改革．推行干部聘用制度,实行竞争上岗,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立符合高校性质和工作特点的岗位管理制度。人事制度改革的推进,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的整理、归档,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为培养、使用干部发挥了十分重要的作用。     

人事档案信息化管理与岗位绩效工资改革相同步

正2009年9月,经国务院常务会议决定,从2009年10月1日开始,公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位,将开始实施绩效工资改革。实施绩效工资,需要根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的政策,重点向一线医务人员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。随之而来的问题,便是人事档案管理的同步势在必行。一、人事档案信息化管理急需解决的问题1.人事档案管理信息库的问题。(1)档案管理信息库的重要性。人事档案来源于人事、人力资源管理活动,又反过     

从南京大学沈阳事件看高校人事档案管理与利用

档案即历史,人事档案就是个人历史记录的反映,它为用人单位考察个人提供参考,但如果不能合理管理与利用高校人事档案就会给用人单位造成一定损失甚至对整个社会产生不良影响。本文分别从思想认识和具体实践方面对沈阳事件中显现出的高校人事档案管理与利用漏洞进行思考,其中思想认识上从改变“重藏轻用”的观念、增强主动服务意识、树立合作意识和档案信息资源共享意识、打破监管意识淡薄的局面四个方面展开探讨,具体实践上则从完善高校人事档案管理法制法规、加强高校人事档案信息沟通、对高校人事档案管理及利用进行监管三个方面进行分析。最后本文结合“互联网+”的时代背景,提出要与时俱进地适应高校人事档案管理与利用的发展趋势。     

人事档案信息开发利用中的矛盾关系

人事档案作为一种信息资源,为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用,得到各级组织对档案工作的重视和支持.然而,人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限,以及开展服务中某些外部环境和条件的制约,其运行状况及实际效益往往并不能令人十分满意,其中产生的很多矛盾关系不断引起人事档案工作者的深思和探索.     

高校人事档案管理的几点思考

人事档案是高校管理的信息支撑之一．是学校内部管理体制改革、教学、科研、人力资源开发利用等方面的重要依据．是重要的信息库。随着高等教育社会化程度的不断提高，建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程，这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥。[第一段]     

如何做好高校人事档案管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作.和谐校园建设离不开高校人事档案工作.从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节.……     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。     

从个人资料保护看人事档案法制的重构

在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则.     

从人事制度的变迁看人事档案的地位

本文从人事制度变迁的三个阶段入手,简要分析了人事档案在前两个阶段的地位和作用,具体分析了第三个阶段人事档案在政府机关、事业单位及其他单位的地位,认为人事档案地位在某些领域的弱化是社会和历史发展的必然.     

从人事制度的变迁看人事档案的地位

本文从人事制度变迁的三个阶段入手，简要分析了人事档案在前两个阶段的地位和作用，具体分析了第三个阶段人事档案在政府机关、事业单位及其他单位的地位，认为人事档案地位在某些领域的弱化是社会和历史发展的必然。