听不到真话是最大的政治问题

我们的实际生活中,最真实的考核干部的尺度是什么？是提不同意见的人得到重用和提拔,还是唯唯诺诺的人得到重用和提拔;是实干的人得到重用和提拔,还是弄虚作假、耍嘴皮子的人得到重用和提拔？群众中广为流传的“数字出官、官出数字”议论,就是不少干部群众给我们的鉴定。现在许多领导干部慨叹：“很难听到真话和不同意见,迎合型干部太多。”     

年轻领导者注意

年轻领导者注意刘吉早压担子，早成才，晚压担子，晚成才，甚至不成才。小平说：“人才，只有大胆使用，才能培养出来。”古人云：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之。”现在我们一批干部三四十岁，正是跨世纪的领导人才，要看到事业对他们的要求和他们现在所具有的知...     

加强中青年干部理论培训 培养德才兼备的后备干部

领导干部队伍年龄偏大、中青年干部青黄不接是企业普遍存在的问题，如何在短期内迅速提高中青年干部素质，使他们早日挑起企业发展的重担是许多企业共同面临的课题。早在1989年，我们石油一厂就意识到这一问题，开始着手培养中青年年备干部。我们把加强中青年干部理论培训作为后备干部队伍建设的重中之重，积极采取有效措施，走育人与用人一体化道路，促进了中青年干部的成长。八年来，我们先后举办了12期青年干部理论培训班，培训中青年干部295名，到目前为止，已有251名同志走上了副科级以上领导岗位。特别是95年以来，我们根据中央“努力培养高素质的领导干部”的精神，不断拓宽干部工作的思路，加大了中青年干部理论培训和提拔使用的力度，仅这两年多来就举办了6期中青年培训班，培训中青年干部136人，从中提拔副科级以上干部108人，其中有1名同志被提拔为企业党委书记,有9名同志被提拔为副厂级或副总级干部，除此以外，还有21名同志被提拔为专责工程师或技术负责人。现在这批中青年干部已成为我厂各部门的骨干，他们的成长，提高了中层干部的整体素质，为企业发展提供了可靠保证。     

炮轰羽毛

要让梦想飞高飞远,必须让我们的每一个日子都有重量。恺撒大帝帐下有位年轻的将军,不爱学习,却总是牢骚满腹地埋怨得不到提拔和重用。     

当今各大国竞相加强国防实力

我们已经明确,国防实力的竞争说到底是人才的竞争。现代战争中的知识对抗将成为军事对抗的本质特征,而知识是以人才为载体,“知识战争”需要大批高层次军事人才,谁抢占到军事人才“高地”,谁就能在未来战场上取胜。我国著名科学家钱学森早在80年代就提出:“面向21世纪搞现代化,我们的战士至少应普遍达到高中文化程度,干部要大学毕业,师级干部应具备硕士水平,军级干部要达到博士水平。”下面,介绍一项我军干部培训制度的重大改革,有条件的同学都要争当国防生——     

炮轰羽毛

恺撒大帝帐下有位年轻的将军,不爱学习,却总是牢骚满腹地埋怨得不到提拔和重用。     

关于高校干部考核的若干思考

党的十五大提出必须加快干部制度改革的步伐。而考核是干部制度改革的重要一环,它包括提拔使用前的考察和使用过程中的考核。前者侧重“能否使用”,后者侧重“是否胜任”。就高校而言,干部考核工作显得比较薄弱。如“千人一面”的雷同模式,缺乏鲜明的个性特征;考核方式的单一性,缺乏深刻性;考核程序的机械性,缺乏生动的效果;还有部分考核走过场,搞形式主义,影响了考核的质量。笔者认为,完善考核,必须明确以下几点：一、确立科学的考核标准考核要有科学的标准。何为科学的标准？笔者认为：一是要有坚定的政治方向。要求干部坚持…     

也谈“公示制”

“公示” ,其本意是公开给人家看。干部任前“公示制就是提拔使用干部前 ,对考察对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌和现任职务等情况及工作简历向群众予以公布 ,接受民主监督。其目的是扩大民主 ,加强监督。防止由少数人选人和在少数人中选人的弊端 ,在广泛听取群众意见的基础上真正把干部选准用对。“公示制”的最大特点是群众公认 ,而群众参与则是群众公认的前提。过去推荐考察干部是组织人事部门的事 ,现在考察使用干部要张榜公布 ,要征求群众的意见 ,这无疑在干部考察任用制方面开了先河。它把扩大民主从干部推荐、…     

炮轰羽毛

一位元帅手下有位年轻的将军,他不读兵书,不研究战法,但总是牢骚满腹地埋怨元帅不提拔他不重用他。一天,元帅对年轻的将军说:     

浅论朱瞻基重用元老大臣的原因及得失

明宣宗朱瞻基在特定的历史条件下,任用了一批年高德劭,具有丰富治国经验的元老大臣,并在他们的辅佐下,弥补了能力的不足,促成了“仁宣之治”局面的出现。但是,由于朱瞻基过分倚重这批元老大臣,没有及时提拔年轻干练的人才担当重任,造成了中枢机构后继乏人,客观上为王振擅权创造了条件。本文对朱瞻基重用元老大臣的原因及得失,进行了分析和探讨。     

浅论邓小平的人才思想

我国改革开放和社会主义现代化建设的总设计师邓小平同志,非常重视人才,对中国社会主义现代化建设中的人才问题做出了具有远见卓识的精辟论述。改革开放和社会主义现代化建设事业要求我们进一步学好用好邓小平同志的人才思想,本文特对邓小平同志有关人才的思想作个粗浅的论述。 一、邓小平同志人才思想形成的过程 早在1950年,邓小平同志在《西南局城市工作会议上的报告提纲》中指出:“眼睛不要望着上面派来或别区调来干部,要坚决地从群众中放手提拔。”1954—1976年间又陆续地提出“办     

提高工会干部素质管见

干部的选拔与培养历来是我们党和国家极为重视的大事。邓小平同志早在1954年政务院一次会议上就指出:“现在我们搞建设,干部已成为决定的因素。”“要充分发挥现有干部的作用,同时要培养大批各方面的建设人才。””培养干部,才是最基本的建设。”(《邓小平选集》一卷209页)。 工会干部是党的干部队伍中的     

加强党对人才的管理 确保教育可持续发展

党的十六大提出“党管人才”的原则与过去“党管干部”的原则相比,内涵和外延都有较大的扩展。当下,人才、团队、环境,越来越受到教育系统各级党组织的高度重视。教育部2004年开始实施“高层次创造性人才计划”,要求更新观念,提出人才管理新思路。为此,我们以“党管人才”的原则为依托,及时转变三个观念,在人才的吸引、遴选和造就上发挥党组织的三大作用。一是转变人才观念,发挥党组织在人才提拔、使用上的作用。充分发挥党的政治优势和组织优势,重视人才潜力的挖掘、能量的释放,不断盘活人才资源。坚持以人为本、用人唯贤,完善相应的激励机…     

信息宽带

本刊讯陕西省省长袁纯清2月26日在全省“两基”巩固提高暨教育督导工作会议上表示,陕西今年对于“两基”指标有严重下滑并且整改不力的县、区,对其党委、政府主要领导本年度取消评优资格,分管领导年度考核为“不称职”,不能提拔重用,问题突出的,要追究相关责任。     

莫“练摊”要“练志”

莫“练摊”要“练志”樊作礼科技是第一生产力，科技人员是宝贵财富，随着科技人员地位的不断提高，科技人员应该怎么办？说实在的，人才流动实际上是科技人才流动，纵观“流动”态势，并非完全是因为某单位的人才多了或人才得不到重用而不得不流动，而不少情况属于“这山...     

杨亚东:做名教授,带好团队

2004年,他成为河南省“人才强校”工程第三批特聘教授中最年轻的一员,也成为河南师范大学校史上第一位省级特聘教授。他认为,“人才强校”工程不是短期工作,要长期坚持,一以贯之;“人才强校”工程各项政策举措的落实重在学校、学院,关键在学科。他最满意自己的地方是勤奋、刻苦,最大的愿望是带出好的学术团队。     

察举制——中国古代选官制度初探

人才是客观存在,无处不有,关键是如何发现人才,识别人材,重用人材．古语云：“千里马常在,伯乐不常在。”“千里马”要驰骋奔腾需要伯乐的识别。中国古代的选官制度可谓是更加生动形象的展现了“千里马”被识别的过程,尤其值得注意得是在秦汉到两晋南北朝这八百多年中所一直延续使用的察举制度。     

袁世凯与清末法律近代化

在清末法律近代化的过程中 ,袁世凯占有一席之地。其作用主要表现在培养、提拔和重用新式法律人才 ,积极促成清政府的预备立宪 ,改革和完善近代司法制度等方面     

校长应“视卒如婴”

一、满足教师的成就欲 首先，要善于压担子，能挑100斤的决不让挑50斤。特别在使用年轻教师时，绝不能前怕狼后怕虎，瞻前顾后，不敢大胆使用，要善于委以重任，让教师感到领导的期待和重用，从而调整好心态，加倍努力，在实践中使教师尽快成熟起来。这也是成功学校的经验之谈。孙子讲“视卒如婴”，就是讲要     

干部档案管理工作存在的问题及对策

干部档案是干部基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录,是组织人事部门科学合理选拔、使用人才的重要依据.毛泽东同志曾经指出:“必须善于识别干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法”.所以,在组织人事工作中,对干部、人才的识别了解除了进行严格的考核、考察外,还应查阅干部的档案材料,这样才能更客观、更全面地了解干部的综合情况,更准确地做到知人善任.可见,干部档案在干部管理、选拔、使用中起着极其重要的作用.