试论事业单位的财务管理

目的提出深化事业单位财务管理的具体对策。方法对比分析目前事业单位财务管理的现状．找出事业单位财务管理效率不高的症结及具体表现形式。结果事业单位财务管理主要存在预算制度缺陷，国有资产管理观念淡薄，重核算，轻效益管理等。结论事业单位财务管理改革面临诸多机制问题和制度约束，极大地影响着事业单位改革的进一步深入，因此，必须深化事业单位的财务管理体制改革．不断创新财务管理机制、     

浅议我国事业单位政革的趋势——从海南省事业单位人事制度改革谈起

海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕，针对事业单位目前存在的主要问题，根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度，文章提出了我国事业单位改革的4种目标模式，形成了一个事业单位改革的目标模式体系，并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断。     

关于事业单位养老金社会化发放的思考

目前国家尚未出台统一的事业单位养老金改革办法和操作规则，事业单位职工养老意识淡薄，事业单位职工养老保险基础薄弱，基层单位多处于等待、观望状态。必须加大事业单位养老金发放社会化宣传力度．尽快制定统一的事业单位养老保险发放政策，改变养老保险的征缴方式，改变事业单位养老金计发办法，多方筹集养老保险基金，建立调剂金制度。     

事业单位会计核算存在的问题及对策

在事业单位中，相关的会计核算工作是十分必要的，要加强这些工作的正常进行。由于一些社会因素，或者是人为因素的影响导致会计核算的不够准确，而且精确度也不高，因此导致事业单位出现人事变动，利润减少等不良结果产生，最终使事业单位受到了威胁，因此加强事业单位中的会计核算工作是十分必要的。本文主要针对事业单位的会计核算的现状进行具体化的分析并针对事业单位会计核算存在的问题进行具体化的分析，提出一系类合理化的建议。     

浅谈事业单位内部会计控制制度

随着我国事业单位改革进一步推进，事业单位会计对象核算内容及范围发生了根本的变化。目前．我国许多事业单位会计信息严重失真，各种违法乱纪现象愈演愈烈，严重扰乱了社会主义市场经济秩序。造成这些问题原因是各事业单位内部会计控制制度不够健全，因此，迫切要求建立健全事业单位内部会计控制制度。     

事业单位固定资产管理：问题、成因及对策

固定资产是事业单位重要的国有资产，一般占单位资产的比重较大，是事业单位开展日常工作的重要物质基础，更是事业单位赖以生存和发展的重要物质资源。近年来，随着政府会计改革的不断加快和社会监督的不断加强，对事业单位固定资产的管理都提出了更高的要求。从固定资产制度建设及固定资产管理中遇到的问题进行分析，并针对性地提出解决方案，以提升事业单位固定资产管理的水平。     

浅议我国事业单位改革的趋势--从海南省事业单位人事制度改革谈起

海南省事业单位人事制度改革正式拉开大幕，针对事业单位目前存在的主要问题．根据事业单位与国家竞争力的保持和公共秩序的稳定之间关系的密切程度，章提出了我国事业单位改革的4种目标模式，形成了一个事业单位改革的目标模式体系，并根据这一体系提出了对我国事业单位改革趋势的判断。     

事业单位改革的关键:结构调整与体制创新

事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分，对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。本文从将事业单位的性质界定于“非政府、非企业、非盈利”机构着手，探讨了事业单位的改革：一是要从总体上，对事业单位进行分类，大力调整事业单位的结构；二是要促成事业单位内部管理体制的创新。     

事业单位改革的成败将直接取决于政府有没有“放权”

加快事业单位人事制度改革的步伐，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改革以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，目前，事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变，不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事，改革走过场的主要原因是。     

研究我国事业单位政工管理的特点和改进措施

现阶段，伴随着社会经济的飞速发展，人们对自己的物质生活要求也越来越高，多数的群众将更多的注意力放在了精神文化追求之上，相关的事业单位如果想要在激烈的经济竞争环境中站稳脚跟，就必须要将单位文化放在第一位，加强事业单位政工队伍建设，处理好单位内部思想矛盾，帮助员工树立单位主人翁意识，提高单位整体团结协作能力，从而实现事业单位的收益最大化。文章立足于我国事业单位的政工干部管理工作的特点，深入探讨事业单位政工管理工作的具体改进途径。     

事业单位登记管理档案的产生与利用价值

事业单位登记管理档案是为了加强对事业单位的登记管理和其他管理服务，为事业单位服务，为社会公众服务。     

关于对事业单位人事制度改革的实践与思考

吉林省永吉县有各类事业单位232个，从业人数10000余人，是党政群机关的10倍。按经费来源可分为四类：即全额拨款事业单位占72％；差额拨款事业单位占15％；自收自支事业单位占4％；企业化管理事业单位占9％。每年财政收入的近80％都给事业单位开了工资。随着全县各项事业的发展和改革的不断深入。目前事业单位的设置、职能、管理、分配等机制越来越显示出一些弊端，必须进行与时俱进的改革，     

维护公共利益 改善公共服务——公共事业单位改革之原由、路径述要

推进公共事业单位改革，是深化行政管理体制改革的一个重要环节。公共事业单位改革的宗旨是维护公共利益，改善公共服务。加快公共事业单位改革步伐，一要建立公共事业单位分类管理体制，二要推行绩效管理和绩效评估制度。三要综合配套。稳步推进。     

加强领导 精心组织 全面推进 事业单位人事制度改革——吉林省事业单位人事制度改革工作会议综述

为贯彻落实党中央、国务院关于全面推进事业单位人事制度改革的部署，吉林省人民政府于2005年7月11日，在长春召开了吉林省事业单位人事制度改革工作会议。回顾吉林省事业单位人事制度改革的简要历程，总结交流2003—2004年度全省事业单位人事制度改革试点工作经验，安排部署全省事业单位人事制度改革工作任务。各市州政府主管负责同志及党委组织部负责同志、人事局、编办的负责同志，     

行政事业单位财务管理的若干思考

当前行政事业单位的财务管理工作中存在诸多问题，若不加以防范将会造成不良的后果。文章从我国行政事业单位财务管理的重要性入手，深入分析了行政事业单位在财务管理方面的缺陷，在此基础上提出了如何加强行政事业单位财务营理、规范会计核算进而提高经济运行质量的相关几点建议。     

事业单位人力资源管理刍议

随着事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位职能转换的要求日益迫切与强烈。在知识经济与人本管理时代。人力资源无疑是事业单位的核心资源，人力资源管理水平直接影响其职能履行效果。     

加强事业单位固定资产管理之我见

长期以来，一些事业单位严重缺乏固定资产管理意识，管理混乱，资产流失严重。随着事业单位机构改革的深入发展，固定资产管理显得越来越重要。通过列举分析目前事业单位固定资产管理中存在的问题，提出加强事业单位固定资产管理以人为本是关键；建立健全固定资产管理制度是前提；完善固定资产监督检查制度是保证。     

试论事业单位现行工资制度存在问题及对策

工资制度关系到劳动群众切身利益，作者对我国事业单位工资制度状况进行简要总结，指出现行事业单位工资制度特点，并就存在问题进行分析，提出了完善事业单位工资分配设想。     

浅议新形势下如何加强事业单位档案工作

事业单位的档案工作是事业单位深化改革，服务于社会的重要工作之一。新世纪，新形势对事业单位的档案工作提出了更新，更高的要求。要想使事业单位的档案工作迈开新的步子，上一个新的台阶，必须解放思想，转变观念，加大改革力度，文章从加强思想，科技、法制、服务、队伍等五个方面的建设，回答了这一问题。     

事业单位财务管理职能探讨

随着事业单位改革的深化，事业单位实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束势在必行，与此相适应，财务管理的职能也要进行调整。本对事业单位财务管理应具备哪些职能进行探讨。