对高校中青年干部成长的一点思考

本通过对高校中青年干部现状的分析，揭示和把握中青年干部成长、成熟的一般规律，进一步探求中青年干部成长的途径。     

实行干部岗位公开竞聘的认识与实践

深化干部制度改革是加强干部队伍建设的重要内容和措施.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一,也是贯彻"三个代表"重要思想的体现.只有创新选人用人机制,才能不断推进干部任用和管理的科学化、民主化、制度化进程.     

干部竞聘考试中存在的问题及对策

从管理学的相关视角,对于干部竞聘考试的涵义、原则及重要意义进行了相关阐述;并且对干部竞聘考试中存在的主要问题进行了深入的理论分析并提出了相关对策,以求抛砖引玉,加深对这一问题的研究。     

看法八:校长组阁制:有担忧,更多期待

如何看待校长组阁征文消息发出后,反响热烈,在短短的一个月时间内就收到近40篇来稿,其中有教师也有机关公务员,大家对这个话题极为关注也充满好奇。之所以关注,是因为校长的权力问题历来受到人们特别     

党政齐心务本维新谱写和谐新篇章——访北京石油化工学院党委书记牛继升

牛继升,中共党员,1949年出生。1978年至1985年,考取中国人民大学,攻读本科、研究生。毕业后,历任中国人民大学国际政治系教师、国际政治系副主任、国际政治系党总支副书记、党委宣传部部长。1994年2月～1997年8月,任中国人民大学党委副书记。1997年8月～2001年11月,任首都师范大学党委书记。2001年底至今,任北京石油化工学院党委书记。     

高校学生干部队伍轮换模式的创新研究——对一种团队竞聘模式的考量

学生干部队伍在实现学生＂自我教育,自我管理,自我服务＂过程中发挥核心作用,实行轮换制是高等院校学生主体的客观实际所决定的。本文以南京农业大学公共管理学院学生团体换届竞聘的模式创新为例,全面考量了团队竞聘模式在实际运行过程中的优势所在与不足之处,并为改革此换届竞聘的新模式指明了改革的方向。     

由一所学校的特色文化创建引发的思考

案例 小A通过干部竞聘担任了一所小学的校长.为了能尽快办出学校的文化特色,彰显出自己的施政业绩,小A四处参观学习,不惜重金装扮自己的校园,经过一年多的努力,学校的面貌发生了很大的变化,处处充满了"特色文化"的气息,学校在获得了上级领导大力褒奖的同时,也迎来了不少慕名而来的到访者.笔者也曾跟随领导前往责校进行参观学     

公平竞争

厂里运输站的老站长要退休了。 要说站长这个岗位，可是个肥差，是一个极大的诱惑。为了选出合格的站长，厂长和老站长商量决定进行公开竞聘，竞争上岗。此决定一公布，就有二十多人报名。     

平顺县中小学人事制度改革取得成果

平顺县中小学人事制度改革的各项任务圆满完成，并取得阶段性成果。其中县城6所中小学合并为3所，各乡（镇）20所中心校撤并为12所，极大地减少了管理职数，提高了管理效能；在全省范围内公开招聘中小学校长3名，在全县范围内公开竞聘中小学校长27名，     

丁进庄:乘风破浪竞千帆

他,怀着振兴母校、回报桑梓的情怀,放弃了城市学校舒适的环境和优厚的待遇,通过全市教育系统公开竞聘,回到了地处偏僻农村的学校;他,肩负使命,大胆改革,锐意进取,让一个极其薄弱的学校旧貌换新颜,迈进了现代化的大门,成为当地颇有影响的学校;他,先后获得河南省骨干教师、河南省省级名师、2009年度和谐洛阳建设十     

为教育“争口气”——记洛阳市第十二中学校长丁进庄

丁进庄又回来了,在他曾就读并工作过的十二中当校长。这一当又是6年,而这6年正是十二中在他的带领下发生巨变的6年。无怪乎一位熟知他的领导对他作如下评价：“丁进庄是在面向全市公开竞聘且竞聘者多达23人中胜出的。我觉得此事也在情理之中,丁进庄原就在十二中工作,并且还担任过教务处主任、政教主任职务。他对学校情况了解,再加上他年轻有为,聪明睿智,好学上进,精力充沛,是当之无愧的人选。”     

校务公开莫忘教师尊严

又是一年职称竞聘时。某数学老师在学习了上级有关职称竞聘的指导意见后，觉得自己积分很少，没有晋级的希望，也就不再关心这件事了。几天后的一个中午，当他路过学校的校务政务公开栏时，     

为师生创造生命价值而服务——北京市燕山前进第二小学

北京市燕山前进二小于1987年9月建校,位于全国大型石油化工企业——北京燕山石油化工集团有限公司所在地。学校现有26个教学班、85名教职工和800余名学生。     

中小学校长竞聘制的问题与思考

中小学校长竞聘制是指县级人民政府或教育行政部门主持,通过公开招聘、竞争上岗、择优聘任、合同管理、定期考核、解聘续聘     

美国-中学招聘一名保安引来近700人竞聘

美国俄亥俄州一所中学招聘一名保安,未曾想到引来近700人应聘,凸显眼下严峻就业形势。俄亥俄州东北部坎顿市附近的爱迪生中学公开招聘一名全职保安,时薪15美元-16美元,另有津贴。负责招聘的官员说,招聘启事已公示1周,但鉴于潮水般涌来的申请,他们决定将延长招聘期限。     

浅谈乡镇教研员的素质修养

2002年笔者经市教研室公开竞聘,成为一名乡镇兼职教研员。兼职教研员除了上课,还要肩负着全镇的教学和教研工作。工作量大,内容繁杂,但只要教研员善于完善和提高自身的综合素质修养,善于开拓创新,运用正确的方式方法,工作就可以取得事半功倍的效果。笔者认为,可以从以下几个方面来完善和提高乡镇教研员的素质修养。     

校务公开要保护教师尊严

又是一年职称竞聘时。某数学教师在学习了上级有关职称竞聘的指导意见后,觉得自己积分很少,没有晋级的希望,也就不再关心这件事了。几天后的一个中午,当他路过学校的校务政务公开栏     

论干部选拔任用工作信息公开的限制、认识和方法

信息公开是干部选拔任用工作的重要内容。信息不对称、保守工作秘密要求等对干部选拔任用工作信息公开有影响和制约作用。为解决这一问题,要纠正一些习以为常的思想观念,深化对干部选拔任用工作信息公开的认识,按照"适时、适度、准确、规范"的原则,处理好信息公开与保守秘密的关系,积极探索实现干部选拔任用工作信息公开的制度化、规范化、科学化的有效途径。