人力资源战略决策指标体系构建整合模型研究

在设计定构式清单主观初选法后,提炼出4个评价维度,并进行维度状态值算法设计与配置。根据综合评价原理,构建基于广义灰色绝对关联度的人力资源战略决策指标体系构建整合模型。其结论为组织获取全面系统和可靠的人力资源战略决策依据,提供可操作的工具,为组织实现其战略目标提供必要的理论支持。     

我国农业科技人力资源浅析

从农业科研机构的人力资源配置、我国高等院校农业学专业的人力资源配置、政府组织的农业科技推广机构的科技人力资源配置及农业企业的农业科技人力资源配置等几个方面对我国农业科技人力资源的规模情况进行了细致分析,就如何优化我国农业科技人力资源提出了相关的建议措施。     

现场施工组织管理机构中人力资源配置及职责

工程施工首先在人力资源配置方面需要进行组织管理,配置合理、齐全的组织机构。各个管理部门之间通过项目经理进行协调和组织,根据各自的分工和职责进行施工管理。     

浅析战略人力资源管理的价值

弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配。充分发挥员工能力以及人力资源开发增值为组织创造价值。     

人力资源管理的职业规划导向

本文阐述了在人力资源管理中坚持以职业规划为导向的意义、原则和方法,指出实行人力资源管理的职业规划导向,可实现企业发展和员工个人发展的双赢,并从以职业规划为核心制定和实施企业人力资源规划、以人职匹配为原则进行人力资源的获取和再配置、以职业生涯规划为导向进行员工教育培训、以职业发展为导向进行绩效管理、以职位和能力为基础设计薪酬体系等方面,对实行人力资源管理的职业规划导向的方法进行了简要阐述。     

失败ERP项目人力资源再配置问题的研究

失败ERP项目大量存在,其诱因在于人力资源、资金、技术等因素.界定了失败ERP项目概念,基于循环经济、失败学、组织行为、流动配置等理论基础,提出了失败ERP项目人力资源再配置的措施.     

组织系统的平衡机制

对组织系统中的一种通过合作对内维持协调、通过创新对外适应环境的平衡机制从要素配置角度进行了分析.包括三个问题:(1)机制内容:动力系统、要素配置、组织性能;(2)要素配置对组织性能的影响;(3)动力系统对配置的影响.通过分析发现:调节设计性动力和演化性动力的平衡,组织可以通过控制要素配置影响组织协调性和适应性.得出的结论是:特定环境下的特定组织协调性和适应性同配置的平衡有关,当设计动力较小,演化动力较大,配置不平衡时,组织整体上表现出较差的协调性和适应性;当设计动力较大,演化动力较小,配置比较平衡时,组织整体上表现出较好的协调性和适应性.     

从人力资源管理视角优化高校教师评价机制——评《高校人力资源管理发展与创新》

<正>人力资源管理是现代社会组织体系中一项富有战略意义的工作，它泛指根据一定原则、理念、方法对组织成员展开科学配置、合理安排、深入开发，旨在为社会组织的结构性稳定、高质量运转、长效化发展提供人力资本保障。宏观上，人类社会中的组织类型多元、功能各异，它们对待人力资源管理的态度、提出的需求、形成的理念等必然存在区别。归纳而言，尽管不同社会组织在人力资源管理方面普遍存在“统一性的起始点”，即实现人力资源利用效能的最大化，却又往往存在“差异化的落脚点”，即在人力资源管理的环节上各有侧重。以高校与企业进行对比，     

中小企业如何合理实施绩效考核

绩效考核作为组织控制的手段、人事决策的依据、人力资源开发的途径、绩效改进的动力、创造公平的杠杆,在组织人力资源的开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发功能.文章旨在对我国企业人力资源绩效考核现状的分析,并提出相应对策.     

东莞高校图书馆人力资源配置现状分析

采用问卷、访谈和实地调研等调查方法,对东莞4所高校图书馆人力资源配置情况进行调查分析,包括性别、年龄、学历、专业和职称等,指出东莞高校图书馆人力资源配置方面存在的问题,并提出改进措施.     

我国人才资源向人才资本转变的机理研究

在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。     

人的现代化与人的全面发展

现代化作为社会发展状态,它不仅是物的现代化过程,更是人的现代化过程.文章在阐述人的现代化理论与人的全面发展理论的基础上,揭示出二者的辩证关系,进而说明了推进人的现代化和人的全面发展对我国社会主义现代化建设的现实启示,最终达到人的全面自由发展,实现由必然王国到自由王国的飞跃.     

人体器官芯片

人体器官芯片是一门新兴的前沿科学技术,也是一门典型的多学科交叉汇聚技术,对人类健康和生物产业发展具有重要战略意义,吸引了来自政府、科学界和产业界的关注,被2016年达沃斯世界经济论坛列为"十大新兴技术"之一。人体器官芯片指的是一种在载玻片大小芯片上构建的器官生理微系统,包含有活体细胞、组织界面、生物流体和机械力等器官微环境关键要素。它可在体外模拟人体不同组织器官的主要结构功能特征和复杂的器官间联系,用以预测人体对药物或外界不同刺激产生的反应,在生命科学和医学研究、新药研发、个性化医疗、毒性预测和生物防御等领域具有广泛应用前景。文章概述性介绍了人体器官芯片的起源、国际发展态势和研究进展,并对其面临的挑战和未来发展趋势予以展望。     

Human stones

Stones occur in several parts of the human body—kidneys, bladder, prostate gland, gallbladder, salivary glands, pancreas. Although not regarded as life-threatening, they can be a source of considerable pain and discomfort. The world-wide occurrence of the various types of stone is such that many people are likely to be affected at one time or another, either directly or indirectly.     

论人力资源向人力资本的转变

知识经济时代,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争,转向了人力资源和人力资本的竞争。首先从人力资源与人力资本界定入手;比较分析了人力资源与人力资本的特性,人力资源与人力资本的主要差距;在此基础上分析了人力资源向人力资本转变的依据;由此提出人力资源向人力资本转变的机制与措施。     

人际情报网络

竞争情报和知识管理是植根于人际网络中的一项社会活动,而人际网络则是人际资源和人际交流的栽体和平台。本文以人际网络理论为指导,系统地论述了人际情报网络的含义、理论、构建和实施等基本问题,以及发展人际情报网络、搭建一个社会平台对我国情报工作和情报学研究的重要意义。     

人类心脏糜酶

人类心脏糜酶是新发现的一种能催化血管紧张素Ⅰ成为血管紧张素Ⅱ的酶,属于线氨酸蛋白酶类的糜酶族。糜酶在动物人体中具有多种功能,成熟的人类心脏糜酶由２２６个氨基酸组成,是一个糖蛋白,对血管紧张素Ⅰ具有很高的专一性和催化效率,对其基因结构、与其它糜酶的同源性与进化关系亦进行了综述。临床研究显示糜酶信赖的血管紧张素Ⅱ在心血管系统的作用。