以团队管理为核心构建大学人力资源管理新模式

以团队管理为核心的人力资源管理模式为组织目标的实现在现代管理中发挥着越来越重要的作用。高水平大学作为知识创新和高层次创造性人才培养的基地，只有建立以团队管理为核心的人力资源管理模式，才能充分发挥其在科技创新、学科建设、高层次创造性人才培养等方面的作用。     

公共部门中的团队管理

随着管理理论的发展和外部环境的变化,公共部门越来越多地采用团队管理。根据公共部门中的团队的类型进行人员的激励,有利于各种团队的自身发展和更好地配合。团队式的学习,也是适应建设学习型政府的要求,会使公共部门产生持久的创造力。     

通过建立教学团队完善人力资源管理专业人才培养模式

本文通过探讨人力资源管理专业教学团队建设的必要性和基本内容,提出应完善人力资源管理专业人才培养模式,带动人力资源管理人才的可持续发展。     

本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式的探索与实践

山东工商学院人力资源教研室适应社会需求,提出了本科人力资源管理课程"模块化-开放式-团队积分"教学模式,该模式在模块化课程体系设计、开放式教学实践、团队积分成绩评价等方面进行了探索与实践。     

创业团队的冲突管理研究

随着政府对创业活动政策上越来越多的支持,创业活动成为了现代社会中非常活跃的现象。我国早期的创业活动多是个人创业,随着知识时代的到来,人们发现单凭个人的知识和能力难以成功创业,于是越来越多的创业团队涌现了出来。然而作为一个团体,冲突是普遍存在的现象,冲突处理不好必然会对创业产生消极的阻碍作用。因此,研究创业团队的冲突管理有助于创业团队的稳定发展,有现实的意义。     

高校图书馆人力资源管理探析

就高校图书馆人力资源的现状，探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及对策。     

人力资源管理中存在的问题及对策

“企业人力资源——企业的劳动者”是现代企业生存与发展的最重要的,也是最根本的因素。因此,要开展管理创新,探索人力资源管理的新模式,建立有效合理的激励机制,激发人的潜能,盘活存量和处理好稳定与流动人才的关系,转变观念,注重为职工提供发展机会,强化职工终身教育,为职工提供多种多层次教育机会,抓好人事干部队伍的建设,建立人力资源库,以达到有效的人力资源管理。     

公立医院人力资源管理对策研究

当前,随着我国医疗改革的不断深化以及外资医院和私立医院的逐渐进入,医疗行业的竞争日趋激烈.在激烈的医疗行业竞争中,最关键和最根本的是人才的争夺与竞争.公立医院只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念,重视并切实加强人力资源管理,科学地选拨人才,精心地培育人才,合理地使用人才,真心地爱护人才,调动和激发人的积极性和创造性,才能使医院在激烈的竞争中取胜,也才能让员工在努力工作中实现个人价值的最大化.本文从现阶段公立医院人力资源管理中存在的问题入手,深入探讨了现代医院人力资源管理的途径及对策.     

浅谈大学生创业团队

培养好大学生的团队精神,是我们高校责无旁贷的义务和责任,大学生树立正确的团队精神将会更好的适应现代社会的要求,顺利的从毕业到创业。     

创业团队沟通与团队绩效

创业团队输入(团队沟通)与团队输出(绩效)之间的作用机制一直以来是一个"黑箱",创业团队绩效机制的动态性可以采用团队研究范式IMOI范式来替代传统的IPO模型能够更好地剖析其特殊属性。基于IMOI范式,创业团队输入(沟通)对团队输出(绩效)的影响受到中间因素(风险框架)影响,反过来,上一阶段创业团队绩效会循环影响随后阶段创业团队沟通。     

浅议高校人力资源管理的现状及对策

本文从高校人力资源管理的特点,目前存在的问题等入手,探讨了加强高校人力资源管理的对策。本文认为,高校应转变观念,建立竞争激励机制、人才流动机制,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性。     

独立学院人力资源管理的问题与对策

人力资源是独立学院所有资源中最具创造力的资源,它决定着独立学院的生存和发展.本文阐述了独立学院人力资源管理的特点,分析了独立学院人力资源管理工作中存在的问题,并提出有利于提升独立学院核心竞争力的人力资源管理对策.     

保险公司人力资源管理的对策研究

人力资源管理是现代企业管理的重要手段,现代企业把人力资源管理作为一种能够通过强化和支持企业经营目标的实现的有效手段.人才是保险业竞争的根本.怎样应对保险市场的人才竞争,如何采取相应的对策和措施,尽快改革人力资源管理体制,这是关系到中国保险业繁荣发展的大事.     

新形势下酒店人力资源管理对策研究

近年来爆发的金融危机对我国酒店业造成严重的影响,也给酒店人力资源管理带来新的挑战。旨在从人力资源管理的角度探讨我国酒店业在产业结构升级新形势下所面临的问题和解决措施。     

高校图书馆人力资源管理探析

就高校图书馆人力资源的现状 ,探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及对策。     

高职院校人力资源管理探究

人力资源管理水平的高低将直接关系到高职院校改革与发展的成败。文章探讨高职院校人力资源管理存在的问题,并提出了人力资源管理机制相应的对策方法。     

事业单位人力资源管理分析

事业单位人力资源的有效开发与管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。     

我国中小民营企业人力资源管理存在的问题与对策分析

有效地开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键。中小民营企业由于自身的发展特点,在人力资源管理上存在着诸多问题,究其原因主要是缺乏现代管理理念。中小民营企业应该切实从自身的条件出发,找出适合自身发展的对策。     

大学生创业团队建设研究

大学生创业现象已经在我国高校已经屡见不鲜,但其成功率极低的问题也同时显现。探究大学生创业失败原因成了破解难题的关键。从创业者与创业团队,大学生创业团队组建的主要影响因素,创业团队组建的基本原则角度进行深入研究,为组建高效的大学生创业团队提供指导,从根本上促进大学生创业成功。     

谈IT软件项目的人力资源管理

项目管理的软件开发可分为三个阶段：准备、实施和善后工作。决定项目成败的关键是有效的人力资源管理,人力资源管理的核心是项目团队的建设。