浅谈铁路高技能人才队伍的建设

文章就铁路企业高技能人才的建设进行了分析,阐述了铁路高技能人才队伍建设的必要性,研究了其现状及存在的问题,并着重就铁路高技能人才的培养、选拔、使用等提出了解决的方案和措施。     

铁路行业职业技能人才培训模式存在的问题分析

"十一五"期间是我国铁路实现跨越式发展的关键时期,铁路将基本实现技术装备现代化.这也将对相关人员的职业技能素质提出更高的要求.本文分析了铁路行业现有职业技能人才培训模式及其存在的问题,讨论了新的铁路行业职业技能人才培训模式的设计思想、所需解决的问题及思考方法,并从层级因素、人员因素和时间因素三个维度对铁路行业职业技能人才培训新模式进行了框架设计.     

关于新入路大学生人才培养的几点思考与建议

我国经济的快速发展,给铁路行业也带来了巨大的发展前景。然而,铁路行业的发展过程中所带来的一个较为突出的问题就是铁路人才的缺乏。因为铁路行业的优秀人才是我国铁路行业的发展关键,如果不能及时解决人才短缺这一问题,就会在很大程度上影响我国铁路行业快速高效的飞速发展。目前来看,我国铁路行业的优秀人才来自于我国各高校中铁路相关专业的大学生。但是由于这些大学生刚毕业时候的实践能力和实际工作能力有限,与现代化铁路行业的发展要求不符,因此必须要对这些铁路专业的大学生进行必要的培训和教育,使他们能够尽快适应铁路行业发展的需要。因此,本篇文章通过以往在对新入路大学生进行培训和教育过程中存在的问题进行了探讨,基于现代化铁路发展和人才教育要求,对新入路大学生人才的培养提出了合理的建议,以期培养出更多符合我国铁路行业发展要求的高素质人才。     

适应铁路发展进一步完善管理体制

根据《中长期铁路网规划》和“十一五”铁路建设安排,我国铁路进入了加速发展时期,相应的管理体制作为软设施建设也要进一步适应铁路的发展要求,进一步完善管理体制适应铁路发展是现实客观要求。本文从铁路内外部管理体制入手,分析现存的问题,对铁路管理体制中人才管理、建设管理、安全控制、客户服务四个方面的完善进行了探讨,提出了一些建议。     

铁路专业人才的职业教育

铁路的跨越式发展给铁路职业技术教育带来了前所未有的好的机遇,铁路职业技术学院如何抓住这个发展机遇,大力培养铁路合格人才。只有不断探索新的教育理念,了解铁路跨越式发展对人才的要求,才能培养出更多更好的铁路人才,为铁路的发展服务。     

对铁路企业人才资源开发的探讨

如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径.     

新形势下人才工作的思考

人才的培养是影响企业长远发展的核心问题,针对铁路物资系统的行业特点,对如何在新形势下实施人才深化培养、不断创新管理体制进行分析和研究。     

新形势下人才工作的思考

人才的培养是影响企业长远发展的核心问题,针对铁路物资系统的行业特点,对如何在新形势下实施人才深化培养、不断创新管理体制进行分析和研究。     

铁路变配电所自动化技术存在问题的探讨

有研究显示,我国的铁路变配电所已经发展了多年,其自动化水平已经有很大的提高,但是,随着科技水平和经济水平的进一步发展,铁路变配电所自动化技术随之产生了许多问题。本文首先阐述了铁路供电系统的特点,然后又对铁路变配电所自动化技术存在的问题做出了总结,最后对这些问题进行详细分析提出了具体的解决措施。     

加拿大铁路人才引进、使用与保留分析

本文介绍了加拿大铁路背景,分析了加拿大铁路企业在人才引进、使用和保留方面的一些经验,提出了可供我国铁路企业借鉴的几点启示.     

西藏铁路人才建设

在交通运输方式中,铁路占据着十分重要的位置,是构成综合运输系统的重要组成部分。西藏目前仅有一条青藏线,拉日线在建设中,但西藏严重缺乏铁路人才,为适应本地区经济跨越式发展,需要大力发展和培养本地区铁路人才,并建立配套的人才市场和人才培养模式,加快铁路院校发展和扶持,培养西藏铁路发展的人才。     

茸藏铁路人才建设

在交通运输方式中,铁路占据着十分重要的位置,是构成综合运输系统的重要组成部分。西藏目前仅有一条青藏线,拉日线在建设中,但西藏严重缺乏铁路人才,为适应本地区经济跨越式发展,需要大力发展和培养本地区铁路人才,并建立配套的人才市场和人才培养模式,加快铁路院校发展和扶持,培养西藏铁路发展的人才。     

关于加强专业技术人才队伍建设的调研与思考

针对铁路未来发展对人才的迫切需求和哈局人才队伍建设现状,本人就加强专业技术人才队伍建设等有关问题进行了初步探讨。     

铁路行业高技能人才培养模式研究

铁路行业有着特殊的社会经济地位,随着我国铁路市场化改革的推进以及高速铁路的飞速发展,铁路行业对高技能人才的需求将进一步增长。如何建立一套适应铁路现场需要的高技能人才培养模式,提升铁路高技能人才的质量和数量对铁路的发展显得尤为重要。     

创新管理理念 拓宽培养渠道——加强高校毕业生的培养及任用

本文针对近年来铁路为适应改革发展的新要求,大力实施人才强路战略,从铁路高校毕业生培养及任用过程中存在的问题进行分析,结合铁路基层站段的具体做法对如何加强高校毕业生的培养及任用进行思考,并提出相应对策。     

新市场环境下铁路勘察设计院的人才开发

在市场经济条件下,企业之间的生存竞争是企业发展面临的常态,培养和保留核心人才作为保持企业核心竞争力的重要法宝,越来越引起企业管理者的高度关注。基于现实和理论需要,以铁路勘察设计院为案例,分析当前现状、剖析存在问题,结合市场形势和企业发展战略,提出了加强人才开发的相关思考。     

创新培养对策提高高技能人才队伍素质

铁路发展不断推进,高技能人才数量、结构、素质已经跟不上大量新技术、新设备、新工艺、新材料的发展速度,针对此问题,提出了新的创新培养对策,提高高技能人才队伍素质的管理思路。     

人力资源开发与管理的现状与对策

众所周知,人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。铁路企业虽然已逐步向建立现代企业制度的方向迈进,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对铁路企业改革与发展有着重要的现实意义。     

基于新形势下普速铁路线路维修策略分析

在当今时代,社会不断地发展,我国的铁路事业也跟着不断的发展。现在铁路承担着越来越多的任务,不仅保证着人们的日常出行,又担负着运送物资的作用。铁路线路的频繁使用,使得普速铁路线路往往会出现各种各样的故障问题。。为了使铁路运输的安全性得到保证,我们一定要及时的对普速铁路线路进行维修。本文首先介绍了铁路线路及维修的概念,接着阐述了铁路线路维修所包含的内容,最后给出了铁路线路维修可以采取的一些方法和策略。     

加快专业技术人才队伍建设 促进铁路运营实现跨越式发展

加快铁路专业技术人才队伍建设,需要坚持“党管人才”的原则,健全人才的引进、管理使用、继续教育和激励机制。