基于高新技术企业生命周期的人力资源优化配置

人力资源是高新技术企业创新与可持续发展的核心力量,决定了高新技术企业的创新效率和竞争实力,是高新技术企业管理中的重要内容。在对高新技术企业人力资源类别进行系统研究与分析的基础上,设计了高新技术企业不同发展阶段人力资源优化配置模型,并给出有关策略,旨在为优化高新技术企业人力资源配置、提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。     

现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理

随着我国经济的发展,计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势,国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状,对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。     

合理配置人力资源是企业可持续发展的保障

通过对我国人力资源现状的分析,提出合理配置人力资源的原则与方法,使企业人力资源配置优化合理,从而实现稳定可持续的发展。     

论煤矿企业人力资源的配置问题

人力资源管理是企业经营管理工作中的重要内容,而人力资源配置又是人力资源管理工作的核心。只有正确合理的进行人力资源配置,才能达到人尽其才的管理效果,才能增大员工工作积极性,最大程度的提升企业内部的发展动力。现本文就主要针对煤矿企业来探讨其内部的人力资源配置问题。     

浅谈现代企业人力资源管理

企业的发展,只能依靠人才,依靠人力资源的优化配置才能实现,谈谈现代企业人力资源管理存在的问题及相关措施。     

浅谈企业的人力资源配置

近些年来,对企业人力资源的配置问题的研究一直是一个十分热门的话题,它的重要性和特殊性引起了企业领导和有关部门的高度重视,希望通过对人力资源的优化配置来提高企业的经济效益。利用无差异曲线分析企业人力资源的不同组合给企业带来不同的经济效益,以起抛砖引玉的作用。     

我国农业科技人力资源浅析

从农业科研机构的人力资源配置、我国高等院校农业学专业的人力资源配置、政府组织的农业科技推广机构的科技人力资源配置及农业企业的农业科技人力资源配置等几个方面对我国农业科技人力资源的规模情况进行了细致分析,就如何优化我国农业科技人力资源提出了相关的建议措施。     

电力企业人力资源管理存在的问题

企业的发展壮大,关键是人的素质。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。电力企业由于历史原因,尤其是体制的因素,使企业的人力资源存在多方面的问题,这些问题必将影响企业的长远发展。电力企业由于长期以来对人力资源的使用手段不科学,使人为因素的干预在人力资源的配置上起了很大作用,并且因为缺乏先进的人力资源输入和原有人力资源的素质提升,使得人员在结构上、思想素质上落后于企业发展的需要,形成企业发展的人力资源的"瓶颈"。     

中小企业人力资源管理虚拟化探析

中小企业由于其规模、资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。为解决这一问题,对如何将中小企业人力资源管理虚拟化进行探索,借助人力资源管理虚拟化帮助中小企业降低企业管理成本、创造高绩效的组织、有效地配置人员、提升企业的核心能力,加速中小企业的发展。     

试论人力资源优化配置

为适应当前经济的高速发展,应重视对人才的开发管理,进行合理的优化配置,使劳动者的潜力得到充分的发挥。针对人力资源优化配置存在的问题,论述了人力资源优化配置促进公平就业的对策。     

供电企业施工项目人力资源控制

电力企业人力资源使用成本控制是企业成本控制的核心,电力企业为了适应建立社会主义市场经济体制和电力工业体制改革的要求,促进企业优化人力资源配置,提高经济效益,增强市场竞争力,建立一套有效的人力资源使用成本控制方法．     

人力资源激励中的市场营销思想

随着我国社会经济的快速发展,新时期全新的市场形势也为我国的人力资源激励中的市场营销思想渗透提出了全新的要求。人力资源管理与市场营销之间有着而不可分割的内在联系,从市场营销学方面来说企业的人力资源激励有着重要的作用。人力资源激励可以视为是一种营销策略,能够有效地实现企业的人力资源优化配置。因此本文尝试从激励理论、市场营销理论以及人力资源中的市场营销思想三方面内容进行简要地论述。     

合理开发和优化配置高校人力资源

本文分析了当前高校人力资源开发和优化配置存在的问题及原因，从五个方面探讨了新形势下如何开发以及优化配置高校人力资源。     

对人力资源优化配置的初步探讨

阐述了优化人力资源的必要性,分析了人力资源方面存在的问题,提出了加强人力资源优化配置的措施。     

城市社区卫生专业技术人力资源优化配置研究

社区卫生专业技术人力资源现状一定意义上决定着社区卫生服务的质量和发展.因此,优化和完善社区卫生专业技术人力资源配置和管理是推进社区卫生服务的重要环节和任务.本文采用标准化问卷的方式,对广东省广州市46个社区卫生服务机构专业技术人力资源配置现状进行抽样调查与分析.依据分析结果,提出了相关建议.     

区域共享视角下的高校人力资源配置机制研究

高等教育大众化时期,优化高校人力资源配置是推进高等教育事业发展的必然选择,高校的竞争力与活力也取决于人力资源配置的优化程度。基于资源共享的视角,对高校人力资源配置机制问题进行了深入研究,探讨了高校人力资源区域共享配置的价值意义、设计思路及其运行机制,力求立足于应用,并从可操作性角度促进高校人力资源配置效率的提高。     

人力资源生态位:现代人力资源管理的新视角

在现代企业竞争日趋激烈的情况下,根据企业生态位原理分析人力资源的角色定位,探讨人力资源生态位的概念、内涵、基本原理以及优化对策,有利于企业构建利于自身生存与发展的人力资源生态位.     

企业人力资源信息系统应用探析

随着市场竞争日趋激烈,人力资源已成为实现企业自身战略目标的关键因素。信息技术在人力资源管理中的应用,将有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善质量。充分借助信息技术,结合先进的人力资源管理理念,能够不断提升人力资源管理水平,在提高工作效率的同时,更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持。     

浅谈人力资源开发与社会经济发展

一、人力资源开发在经济发展中的意义 人力资源开发是指对国家、地区或企业没有丧失劳动能力的所有人员进行正规教育以提高素质,充分发挥潜在能力,优化配置和使用人力资源,促进人力资源的群体效应,使人力资源在现代化建设的进程中发挥更大的经济效益和社会效益。     

论人力资源管理对企业职工管理的作用

企业的人力资源是企业内部资源的核心部分。人力资源管理包括人力开发、配置、使用、评价等。人力资源管理既要对企业人力资源进行充分挖掘和合理使用,又要对企业人力资源进行培养发展。利用科学的方法,贯彻"以人为本"的管理理念,从改善职工工作环境,提供合理的工资机制和薪酬机制,提高企业各项服务配置等方面加强企业人力资源管理。