小语种列入上海紧缺人才培训项目

从今年起，小语种培训将被列入上海紧缺人才培训工程，涉及西班牙语、意大利语、俄语、德语、法语、日语、葡萄牙语、阿拉伯语等8种语言。目前上海市各大培训机构对小语种的培训正在升温。最为热门的法语、德语和西班牙语培训，入门价格一般在2000元左右。     

人才培训是企业发展的根本

人才培训是企业发展的根本冷广明哈尔滨东安发动机制造公司主要生产航空发动机和微型汽车发动机（简称“微发”）。几年来，企业的经济效益逐年提高，１９９３年，实现工业总产值５４７９５万元，实现利税４３６２万元。１９９４年，实现工业总产值７３４８７万元，实现利...     

发挥技校人才培养优势全面实施技能人才战略

为改变技能人才短缺这一状况，广州市政府十分重视职业技能的教育与培训，特别是近年来，市政府对职业技能培训的经费投入，以每年10%的速度递增，并着重推行职业资格证书制度、职业技能鉴定制度、就业准入制度、劳动预备制度和再就业培训计划。去年，广州市在技工教育上共投放资金15879．6万元，其中职业指导培训112．7万元。但与广州市的经济发展水平相比仍然有很大的差距，对培养技能型人才的投入还有待进一步增加。     

高技能人才培训的探索与实践

随着科学技术进步和我国加入WTO,企业高技能人才紧缺的矛盾日益突出,为企业培养大批具有真本领、适用型高技能人才已是江苏油田当前的重要任务。为适应这一新要求,近年来,我们进行了有益的探索与实践,在培训内容、培训手段和方法上做了一系列改革与创新,为提高企业职工队伍素质,改善职工队伍结构做了有益的尝试,取得了一定效果。一、深入实际,调查研究,注重培训理念的创新1、根据企业发展需要和生产岗位的实际需求确立培训目标。高技能人才的培训工作主要分二个层次,即高级工和技师二个层次。其中高级工培训又分高级工技能鉴定前强化培训…     

农村实用人才培训的出路探讨

随着新农村建设进程的加快,农村实用人才的培训作为当前农村建设的重要一环备受关注,对新农村各项建设起到积极的推动作用。从农村实用人才的培训现状来看,依然存在不完善之处,本文以东阳电大开展的东阳农村实用人才培训项目为例,重点从参训人员、培训内容、培训方式及培训考核等四个方面对农村实用人才培训进行系统论述,以期进一步明确农村实用性人才培训的思路,更好地推动实用性人才的培训,做好新农村建设。     

中原油田高级技能人才综合素质培训案例

一、培训项目立项近年来,中原油田为提高技能操作人才队伍素质,开展大规模人员培训,取得了明显成绩,但对技能人才综合素质的提升做得不够,对如何发挥高技能人才在职工队伍中的带动、幅射作用等方面,还有很多潜力可挖。基于这种认识,中原油田决定专门设立高技能人才综合素质培训项目,并力争通过该培训项目的开展带动高技能人才培训工作的突破。     

高技能人才培训实践

随着企业生产规模的扩大、产品升级、新建装置的投用,对技能人才的要求越来越高.本文结合企业高技能人才培训实践,从培训的针对性、有效性出发,对培训方案的开发、培训项目的实施进行探讨.     

中国企业网致力于电子商务人才培训

作为国内最大、最早从事电子商务的专业网络公司之一 ,中国企业网一直非常重视培训工作。自１９９８年起 ,中国企业网就开始在北京、深圳、上海、成都、广州等全国各大城市为企业家提供免费培训。目前 ,累计已达５５０００余人次。不仅如此 ,中国企业网每年还为青海省、贵州省及内蒙古自治区的县委书记、市长做互联网及电子商务方面的讲座 ,迄今为止 ,已经有近千名来自西部的领导干部在中国企业网接受了互联网方面的基础培训 ,取得了良好的社会效益。中国企业网的培训工作从此走上正规化、系统化、科学化的里程。在长期的培训实践中 ,中国企…     

海外市场人才培训实践思考

经济全球化趋势下,大庆钻探工程公司为更好的进行海外市场开拓,制定了海外市场人才培训计划,并取得了较为显著地培训成果。笔者对海外人才培训课程实施过程中存在的一些问题和有效策略进行了实践总结,并给出了一些改进建议。     

以剖训塑造人才 以人才服务企业 以企业奉献社会——山东九羊集团有限公司

九羊集团有限公司,是一个集冶金、锻造、机械加工、新材料、焦炭化工、建筑安装、物流、休闲度假等为一体的大型企业集团,现有员工7000余人,占地3000多亩,资产总值68．48亿元。2010年,公司实现企业总收入1230370万元,实现税金16539万元,实现利润62220万元。已形成钢材450万吨,钢坯500万吨,生铁450万吨,焦炭120万吨的生产能力。公司在正常生产的同时,不忘加强企业职工培训基地建设,并从中取得了一些好的经验做法,现将培训工作情况汇报如下：     

物流企业人才培训研究

信息社会的到来,知识、技能的飞速更新,人们已经认识到培训不是一种特权或权力,而是一种需要,对物流这个新兴的产业来说,培训工作更应受到重视。为此,我们对物流企业人才培训情况作了专题调研,对目前物流企业人才培训中存在的问题及今后发展的措施进行了积极的研究。     

校企合作在高技能人才培训中的应用

近年来,我国正致力于高技能人才培养基地的建设,构建高技能人才培训体系,高技能人才培训契合了这一社会需求。其重点是以提升高技能人才职业能力为目的的培训。校企合作高技能人才培养模式将理论培训目标与实践应用培训目标有机结合起来,极大地满足了高技能人才培训的要求,是培养应用型、实践型人才的一种独特的培训途径。本文论述了在高技能人才培训中实施校企合作的意义,探讨了校企合作在高技能人才培训中的实施方法步骤。     

义乌30万电子商务人才培训课程体系构建与实践

2013年6月义乌市启动电子商务人才培训“230行动计划”.①为保证培训培训质量和进度,构建合理的课程体系非常重要.文章围绕《义乌市三十万电子商务人才培训实施方案》,构建了初级、中级、高级三层次课程体系,以满足不同层次学员的学习要求.实践证明,该课程体系较好地满足了学员不同阶段、不同层次的学习需求,达到理念培训、操作技能培训、营销运营培训等多级培训的目的.通过实践,学员普遍反映课程升级平缓、易学,对自己帮助大.同时,该课程体系还得到其他培训组织高度认可,并提议引进该课程体系.     

社会工作人才职业教育培训体系建设研究

培养专业化、职业化的社会工作人才对于我国社会建设意义重大。本文以北京市朝阳区社会工作者培训为例,介绍了社会工作者培训的总体情况,分析了存在的问题,提出构建科学有效的社会工作人才职业教育培训体系,包括制定培训保障制度、多角度开发课程、创新师资培训模式、建立培训质量保障体系、探索网上教学、实行学分制管理、创建学习评价模型、开展理论研究、建立培训基地以及建立学习激励机制等十大内容。     

对焊接技术人才培训的思考

焊接培训是培养焊接人才的一种不可或缺的方式,也是最直接、最有效的方式之一,怎样对焊接人员进行培训,使焊接培训真正做到有成效,使焊接技术人员把所学知识真正运用到实际的工作中呢,就需要我们从事焊接培训的人员不断的摸索和提高。下面就目前焊接技术人才的培训提几点看法。     

现代企业高技能人才培训模式创新探索

现代企业高技能人才培训应以创新为主导,倡导学习型组织的建立,并注重规模与效益,内涵与外延相结合。构建"校企合作"的企业高技能人才培训模式是企业高技能人才培训创新的重点,为此应该开辟校企紧密合作关系,在培训内容、培训实施上下足工夫。     

农村人才信息技术技能远程培训的实践与探索

农村人才信息技术技能远程培训,以远程培训为基本手段,以农村学校为培训基地,以具有初中以上学业水平的农村广大中青年农民为培训对象,以计算机基本操作技能、网络基本技术、农业科技咨询等为培训内容,以教育科研人员与农业科技人员为培训教师,为农村信息人才培训提供优质的指导与服务,探索出了农村人才培训的新方法、新途径、新模式,拓展了农村教育的新空间。     

城市旅游人才培训满意度影响因素分析

本文以天津旅游业为例,进行抽样问卷调查,在分析旅游行业三种业态下旅游人才人口学特征和就业特征的基础上,考察培训满意度差异,并对影响培训满意度的因素作定量分析,提出进一步提高旅游人才培训满意度的建议。     

高校：人才培训市场的生力军

建立政府宏观指导调控、行业自律评估监管、培训机构产业化运行的人才培训机制,形成规模宏大、质量一流的全社会人才培训市场体系,这是时代的需要。高校融入人才培训市场,成为培养高层次国际化人才生力军,是高等教育发展的必然趋势,也是高等教育发展的重要契机。章论述了高校在人才培训中的主体作用、推动作用和骨干作用,探讨了高校融入人才培训市场的运行机制。     

人才分级培训为企业发展助力

黄河钻井固井公司认真实施人才培训战略,努力探索培训工作新方法、新途径,实施人才分级培训,取得明显成效。 所谓"实施人才分级培训"就是:一是建立以送外培训为主的特殊性、储备性技术型的高级人才培训;二是以公司培训为主的适应性、提高性技能型的中级人才培训;三是以基层单