对社会主义社会劳动和劳动价值论的时代思考

本文在充分肯定马克思劳动和劳动价值理论的历史和现实价值的基础上，分析了100多年以来的时代发展对传统的劳动和劳动价值理论提出的挑战，在时代因素和制度因素的结合上对社会主义社会的劳动和劳动价值理论作了初步分析，提出了深化对社会主义社会的劳动和劳动价值论认识应该创新的几个观念，最后分析了科学认识社会主义社会的劳动和劳动价值论的重要理论和实践意义。     

浅论新时期劳动价值论的创新和发展

根据我国发展社会主义市场经济的需要，我们必须结合当前情况不断地深化对社会主义劳动价值论的研究和认识。要将坚特和发展两者统一起来，既要深刻、全面地理解和把握马克思的劳动价值论，由要深化和发展的劳动价值论。新时期的劳动价值论必须具有社会主义和市场经济双重特征，同时符合劳动价值论的一般规定。     

对劳动价值理论的探讨

马克思主义经典作家当初所创立的资本主义社会的劳动和劳动价值理论 ,曾为推动人类社会经济学理论的发展做出了巨大的贡献。当今世界已经正在发生重大而深刻的变化 ,与马克思主义创始人当时研究资本主义社会劳动和劳动价值理论所面对的情况有很大不同。尤其是科学知识、经济管理、和先进技术等给生产力带来的巨大发展变化 ,不仅是马克思所无法预见的 ,也是已有的经济理论所不能准确回答的。这就要求我们结合世界和中国的实际 ,深化对社会主义劳动和劳动价值的学习和研究。1　关于劳动马克思劳动价值论中讲的劳动是生产商品的劳动 ,是创造商…     

深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识

江泽民同志曾在建党八十周年大会上的讲话中指出：“马克思主义经典作家关于资本主义的劳动和劳动价值的理论，提示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识。”     

对马克思劳动价值论的认识与思考

马克思劳动价值理论是马克思主义政治经济学的基础,是马克思的重要理论贡献.在阐述马克思劳动价值论的科学内涵基础上,论述了劳动价值论的科学性,说明了劳动价值论对我国当前经济和发展的重要作用.     

综述马克思主义劳动价值论

当前对马克思主义劳动价值的研究可谓是百家争鸣,百花齐放。要正确认识劳动价值论的研究方法和适用条件的区别,劳动价值理论的核心问题以及在新的历史条件下,劳动价值理论从狭义走向广义,就必须了解劳动价值的由来。因为深化对马克思主义的劳动价值理论的认识必须是建立在尊重马克思主义劳动价值理论的基础之上,以求在新的历史时期科学的发展马克思列宁主义劳动价值论的精髓。     

政工干部劳动价值探析

当今社会，由于经济结构和利益关系的多元化，导致人们思想观念和价值取向的多元化，有些人对劳动价值的评判认识混淆，存在着轻视思想政治工作及贬低思想政治工作者劳动价值的现象，说什么“政工干部的劳动是简单劳动，创造的价值不大”，甚至说“政工干部是做无用功，其劳动是无效的”。这种现象的产生，究其原因，无外乎是对价值学的误解，对政工干部的劳动价值缺乏正确的认识和科学的评价。     

非生产性劳动参与价值分配的合理性

马克思指出劳动是价值的唯一源泉，并将劳动区分为生产性劳动和非生产性劳动，但由于受实践条件所限。非生产性劳动并未得到足够重视，而当今随着科技的发展和竞争的加剧，非生产性劳动的地位和作用日益凸显。所以我们认为对非生产性劳动需重新界定，扩大它的外延，承认非生产性劳动创造价值，而且价值创造和价值分配是统一的。所以非生产性劳动参与价值分配并不违背劳动价值论具有合理性，而这一论证对于我们当前的市场经济发展有重大意义。     

对劳动价值理论和社会主义初级阶段分配制度关系的探讨

江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话中指出：“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”深化对这一问题的研究和认识，不但是适应社会主义市场经济要求转变分配观念的需要，也是认识新形势下党的阶级基础不断增强这一变化的需要。深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识，对于推进建设中国特色社会主义的伟大事业具有重要的指导意义。     

马克思的劳动价值论及其在当代经济生活中的现实意义

劳动价值理论作为一个科学的理论原理，它具有所有科学原理的高度抽象性，因为这种度抽象的范畴使得我们不能教条地运用劳动价值理论，而是要从本质上理解和坚持马克思的价值论，正确理解马克思劳动价值理论的内容、本质、精髓，了解它在社会主义实践中的运用和发展，对社会主义市场经济体制的建立，对认识和解决社会主义经济建设中的问题，具有重要的理论和现实意义。     

从服务经济的拓展看劳动价值论的理论局限

技术进步和社会生产力的发展,使以科技创新、生产管理、社会服务和教育培训为主的第三产业在国民经济和社会发展中的作用不断提高。大量社会服务业并不制造有形产品,却能提供包括效率、便利、精神享受等在内的效用。社会服务领域的大发展已经造就了一种新的经济形态,这就是服务经济。超越劳动价值论,确立劳动-效用相统一的价值论,就能使服务劳动及其价值得到充分的经济学解释。     

科技商品体的使用价值和价值——信息论引入劳动价值论的初步尝试

一、科研劳动的质:使用价值科研劳动是一种比较特殊的劳动形式,是以物质系统的信息为劳动对象。科研劳动过程,可以抽象化为信息的积累加工和再发现的过程。因此,我们试图把信息论引入劳动价值论,来讨论信息的使用价值和价值等问题。     

劳动价值论与分配理论关系的研究

劳动价值论是马克思主义政治经济学的基础 ,为分配理论提供了重要的依据。劳动价值论认为劳动是价值的惟一源泉 ,因此 ,按劳分配应该是惟一的分配方式。但是 ,由于在实践中受到多方面因素的影响 ,社会主义市场经济不可能完全实行按劳分配 ,必须结合按生产要素分配。社会主义市场经济实行按生产要素分配是合理的、必要的 ,同时具有自身的特点。     

非生产性劳动参与价值分配的合理性

马克思指出劳动是价值的唯一源泉,并将劳动区分为生产性劳动和非生产性劳动,但由于受实践条件所限,非生产性劳动并未得到足够重视,而当今随着科技的发展和竞争的加剧,非生产性劳动的地位和作用日益凸显,所以我们认为对非生产性劳动需重新界定,扩大它的外延,承认非生产性劳动创造价值,而且价值创造和价值分配是统一的,所以非生产性劳动参与价值分配并不违背劳动价值论具有合理性,而这一论证对于我们当前的市场经济发展有重大意义。     

论数字图书馆知识产品的价值构成与价值实现

知识产品是以知识为基础的、主要依靠人的脑力劳动生产出来的、可供人们使用的知识存在形态[1 ] 。数字图书馆知识产品的价值构成是指图书馆员在其生产的知识产品中所凝结的智慧和劳动。它表现为知识产品的价值与使用价值。数字图书馆知识产品的价值实现是指知识产品转换为知识商品后 ,通过知识营销和知识共享实现其经济价值和社会价值的过程。知识经济受到关注的重要原因在于知识的生产和应用对经济增长的巨大贡献 ,在于知识资产的巨大价值和作用。马克思的经典劳动价值论认为 ,具有实物形式的商品价值是由生产商品的劳动创造的 ,凝结在商…     

基于劳动价值论下的企业无形资产价值评估模型建构

无形资产价值评估是现在企业资产评估的重要组成部分，但由于评估研究时间较晚，评估方法主要借鉴有形资产评估等，这使得无形资产评估未能体现出资产评估无形性的特征，在一定程度上制约了无形资产作用的发挥。本文结合传统资产评估的收益法，将无形资产价值评估同经济增长模型结合起来，采用基于马克思劳动价值论下的经济增长模型，构建了一种新的无形资产评估模型。     

试论我国社会主义市场经济体制的建立

传统的社会主义制度是对传统的资本主义制度的一次否定。自1949年10月成立中华人民共和国，并在50年代完成对资本主义工商业的改造后，中国建立了社会主义的经济制度。一个国家，无论它是社会主义制度，还是资本主义制度，是发达国家，还是发展中国家，其经济运行和发展，关键是要解决两个问题，一是经济活动的和效率，包括劳动者工作的努力和勤奋，技术创新和进步，劳动者之间和企业之间的竞争，各种要素使用的产出效率等等，这决定一个国家增长的动力；二是经济运行和发展。包括一系列结构创新中的平衡、均衡和稳定。     

知识溢出价值论

马克思劳动价值论是传统农业经济与工业经济的时代产物,知识价值论是劳动价值论在知识经济时代的发展与突破。知识溢出价值论是指知识溢出的接受者（价值主体）利用溢出知识（价值客体）进行模仿创新所创造的价值,或者是知识溢出的接受者利用溢出知识所节约的与R＆D投入相当的研发成本。知识溢出价值具有价值量的递增性、价值决定的独特性、价值量计量的复杂性和价值实现的非让渡性等独特的特征。知识溢出价值创造一方面取决于知识创新者创新知识的创新性与经济适用性,另一方面取决于知识溢出价值主体吸收、消化与模仿创新能力。知识溢出价值论的提出融合了马克思劳动价值论与新经济增长理论精髓,知识溢出价值论是对马克思劳动价值论的继承和发展,是知识价值论的超越与升华。     

“三方格局”与中国国情

“三方格局”与中国国情金岩建设具有中国国情的社会主义和建立社会主义市场经济是前无古人的创举，其实质是社会主义制度实现形式的再选择。随着这一进程的深入，我国的劳动关系发生了深刻的变化，国家、企业、劳动者三方利益格局加速形成。工会作为社会主义市场经济条件...     

人力资本经济增加值计量方法的新探——基于能力经济增加值

知识经济时代,人力资本重要性凸现。人力资本对企业财富创造的贡献越来越大,要求计量人力资本的压力也越来越大。根据马克思劳动价值论的核心是确认活劳动是创造价值的唯一源泉。既然人是会创造出新的价值,单单以人力资本的工资来反映其价值是不合理的。本文提出了能力经济增加值(EVA进行改造,剔除掉行业的因素得出的)的概念,并确定了人力资本对能力经济增加值贡献比率,以此来对人力资本进行计量。