求职信——求职路上的“敲门砖”

读罢上面两则自荐信，如果你就是一位“招聘大员”，你会选择谁?我想大多数人会把机会让给小B。原因何在呢，就在于从小B的求职信中，我们能看到他的能力，能对他胜任工作充满信心。求职信，成了求职路上最有效的“敲门砖”。     

求职信的写作技巧

求职信,亦称应聘函或自荐信.它是求职者在应聘新职时所写的一种特殊信件.对用人单位来讲,它直接涉及到求职者留给对方的印象的好坏,并且决定着求职者能否通过用人单位的"初选"关.一份吸引人的求职信,是获取面试机会的敲门砖.所以,怎样写一份"动人"的求职信,是每一个人求职重要的一关.     

五花八门的简历

简历是最重要的求职资料,一份好的简历能给求职者带来一些意想不到的机会。制作一份不同凡响的简历,也成为更多求职者重要的切入点。由于个人特点不同,简历就呈现出五花八门的形态。写真简历:眼球经济的产物这是一种有点争议的简历形式。所谓写真式简历是将求职者的个人履历和能展现个性风采的照片集合,做成一份特别的求职简历。既然是“简历”,其作用当然是投到用人单位找工作。据研究,图片吸引观者注意力是文字的15倍,因此写真式简历更容易给用人单位留下深刻印象。从外表看起来,写真式简历跟普通的写真杂志册没有特别大的区别,相册大小主…     

听人力资源主管讲述如何“筛简历”

经常有人问我"如何写好求职简历",我的回答是:"你来筛一次简历,就知道该如何写了。"所谓"筛简历",是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历,并从中筛选出满意的。我不知道有多少人经历     

如何书写求职信

用人单位对求职者的第一印象就是从求职信中获得的。所以说,求职信是求职者跨入用人单位的敲门砖。要写出一封打动人心的求职信,必须掌握求职信的写法,遵守三个原则,把握四个要求,写好五项内容。     

基于高职毕业生求职信的思考

随着高职教育的蓬勃发展,高职毕业生数量逐年递增,就业竞争压力日益明显,能否顺利找到一份合适的工作是毕业生面临的首要问题.写求职信是目前高职毕业生求职择业较为常用的方法之一,求职信犹如小小的"名片",也是第一印象的载体.笔者经过对高职毕业生就业情况的充分调研和思考,就目前高职毕业生写好求职信应该注意的方面谈几点粗浅的看法.     

功夫修炼,写作学习——求职信写作教学形式创新的尝试

在求职的过程中,求职信是非常重要的一环。为了调动学生学习写作求职信的兴趣,让他们能够独立完成一封较为规范的求职信,笔者尝试进行了求职信写作教学形式上的创新。     

你投的简历为何石沉大海?

我的创业导师杨博士最近在北大做访问学者，他主攻方向是人力资源。前几天跟他聊起现在就业形势和人力资源领域的情况，无意中发现了很多我上学时想都想不列的秘密：原来求职者的简历是这样被沙里淘金的，才明白为什么很多人的简历如石沉大海。下面是我回忆并记录下来的和他的对话。     

毕业生求职简历的投递技巧

笔者在多年的招聘工作中发现,很多求职者在劳心费力制作了求职简历后,就想当然地认为万事大吉,忽视了简历投递过程的重要性,在投递简历时过于随意,以致影响了最后的应聘结果。以下笔者依次将求职者在简历投递前、投递中和投递后应注意的问题逐一加以分析,以期能为求职者顺利进入职场助一臂之力。     

你也有一份成功简历

“老师,对不起,我又辜负了您的期望。”李曼沮丧地向我负荆请罪。 我忙安慰她说：“胜败乃兵家常事,还有下一次嘛。”李曼代表学校去参加现场作文比赛,却意外落马,她很愧疚,觉得辜负了我的信任。     

教你做体面又实用的简历

眼下已是求职季,大批应届毕业生又开始踏上了求职的艰辛历程。求职时,简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在短短10秒内就决定了你的职场命运。一份好的个人简历就是一块颇具力量的敲门砖,它能给你带来更多的职场机遇;而一份普通甚至是糟糕的简历则很容易使人在求职第一关就被淘汰。初涉职场,我们该如何让自己的简历既体面又实用呢?     

你也有一份“成功简历”

“老师，对不起，我又辜负了你的期望。”李曼沮丧地向我负荆请罪。     

“微简历”正流行

"微简历"悄然流行,已经成为求职者的新名片。登录新浪微博,能搜出很多条"微简历"。因其省时零成本,各式经典样本受到网友追捧。目前,"微简历"已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官,而且还可加载图片、链接     

美国流行视频求职简历 人力资源专家称不现实

在美国．越来越多的求职者正在把纸质简历换成视频简历，以便在激烈的竞争中脱颖而出。这些求职者把他们的视频简历送给公司和招聘人员，并发布到相关网站上，希望吸引潜在雇主。     

一份简历的两种命运

最近一段日子小严对待工作总有些心不在焉,她的心思一直牵挂在自己的那份简历上。她希望凭着自己那份厚厚的附着一大摞发表文章的简历,能够成功跳槽到那家文学类刊物。三年前,正是这份简历,让这家杂志社的老总对她刮目相看,使她非常轻松地签约这家杂志社,成为班上同学羡慕的求职成功典型。小严想跳槽的念头不是一天两天了,从三年前到现在,她一直在记者的岗位上兢兢业业。三年过去了,小严早就感到厌烦了。这是一个财经类杂志,小严对这个领域本来就没有什么感觉,三年的工作实践也没有培养出她对这一领域的热爱。她一直喜欢文学,希望能去一家文…     

简历的PMI原则

在上期文章中,我们重点阐述了简历的CPF原则(Concise & Professional Format)--若想让自己的简历简洁明了、重点突出,让HR有继续看下去的欲望,就要兼顾简洁性和专业性原则。本期,我们将重点关注简历的PMI(针对目标职位定制简历)原则。每一个人的经历都很多,但不一定都适合写在某份简历上。有用的才写,不相关的、没用的内容要果断舍弃,否则显得画蛇添足,过犹不及     

简历的MUP原则

怎样利用简历充分表达个人的独特之处呢?正如商家卖商品拍广告打宣传一样,简历是求职者在与企业正式接触之前为自己打出的广告,而广告最重要的目的就是拿你的独特之处吸引别人的目光.如何在资源有限的约束下,用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧.需要指出的是,无论应聘的是什么岗位,简历的数量都"浩如烟海".Your resume is just scanned,not read.(你的简历不是被阅读,而仅仅是被扫过.)如何在最初的黄金几秒内,迅速抓住HR的眼球,可以从以下四个"说话"原则入手去精心雕琢你的简历.     

书写一份成功的求职简历

1、确定目标比写简历更重要。目标是第一位的,一旦你确定了自己的目标,你就可以围绕着它来设计并组织你的简历内容。把你的目标当作靶心,你的任务就变成了如何用你后面的工作来射中这个靶子。如果写简历的时候脑子里没有一个明确目标的话,你的作品非常可能会让审阅的雇主感到像     

成绩单是最好的简历

很多人在微博上问我为什么要长期义务给人推荐工作,而且绝大部分是陌生人,推荐成功他们也难念你的好。我通常这么回答:我是一名在IT行业打拼多年的PM(产品经理),业内的人脉还算广、品质还算高,常听同行们抱怨招人困难,我就开始帮忙留意,开始时都是熟人,后来就越做越大了,也有了一些名气。到目前为止我做推荐义工一年半了,没有仔细算过推荐次数,应该在3000次以上,其中大部分是应届生,因为见过很多不靠谱的应届生,也见过很多本身不错却被不靠谱的"面经"带坏的应届生,所以我有很多话想对找工作的应届生说。     

HR谈规划设计类应届毕业生简历制作

对于应届毕业生而言,简历就是你的名片,是你派去招聘单位的代表,往往先于你本人与招聘单位见面,向招聘方讲述你的过去,展示你的现在,表达你的意愿,昭示你的决心。简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着你的未来。作为一个有近10年的规划、设计类应届毕业生招聘经历,每年至少要处理3000