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在求职犹如针尖上打擂台的今日职场,细节决定着求职的成败。一些不注重细节的求职者,往往在面试前就已经注定了失败的命运。因为实力不济,你会输得心服口服;因为关系不畅,你也不会怨天尤人;而因为忽略了一个小小的细节导致优秀的你名落孙山,这是最让人沮丧的。下面列举的几个输在面试前的案例,希望求职的人们能从中吸取教训,避免重蹈覆辙。 相似文献
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如果在职业的界定上,仅仅是以性别作为尺子,它摒弃了求职者或在职者的才华与学识,无视他们的实际能力和工作态度,那么这样的衡量标准未免太愚蠢了,岂不要让人齿冷?期待着某一天,职场上性别零尴尬。 相似文献
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肖保根 《职业技能培训教学》2006,(2):46-46
随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信念,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶,考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓的“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。 相似文献
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能够拿到面试的"门票"对求职者来说十分可贵,一旦成功地把握这个机会,他的一生将因此而改变。但是,看似一场没有波澜起伏的面试,实际上却暗藏着涮掉约50%—80%应聘者的"重担"。 相似文献
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热闹的新年后,是热闹的职场招聘,企业、跳槽、毕业生、薪金等词语充斥职场,学历和经历也不免老生常谈。很多大学生抱怨现在学历不吃香,而招聘官更看重求职者的工作经历。现在的职场上,到底是学历重要还是经历重要呢? 相似文献
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职场有几个关键词,招聘、面试、跳槽、转型、转行、升职、加薪,正常情况下,每年大家要利用春季和秋季两次职场行情,通过跳槽、转型、转行等方式,实现自己升职、加薪的愿望,使自己在职业道路上向前跨越一大步.而企业也通过招聘、面试等方法来选择适合各个岗位的匹配人选.但是,目前经济形势依然难言乐观,投资者对经济的恢复还要有一定的耐心.那么,在金融危机笼罩下,对大学生而言,求职,面试这两大职场关键词应如何操作?采用哪些策略呢? 相似文献
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求职节目的异军突是偶然还是必然,为何会重现江湖?职场选秀节目究竟做了哪些改变以至于有崭露头角之势?它对求职者、企业、高校甚至招聘形式和质量什么会造成影响呢? 相似文献
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随着互联网技术的不断普及和新兴媒体的日新月异,职场选秀作为电视荧屏的一大看点,寓教于乐中凸显个性特色,而微博招聘、视频简历等同样演绎出人才市场跨越时空的"穿越"和突破传统的张力。 相似文献
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刚刚毕业的职校生常常面临两个难题:一、面试的时候应该如何回答考官的刁钻问题,这是针对还没有走上工作岗位、正在求职的毕业生而言;二、应该怎么样应对职场的困境,这是针对进入职场但还缺乏经验的职场新人们而言。为了对求职者做出进一步的测试和考验,筛选出更加优秀的人员,考官们常常会在面试考题中精心设计一步陷阱和圈套。这时,如果稍有不慎,你就有可能败下阵来。那么,刚刚跨出校门的职校生们,面试应答怎样才能逢凶化吉呢? 相似文献
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闫寒英 《廊坊师范学院学报》2014,(2):31-36
类型小说热是中国当下文学创作的现实背景,而中国职场小说是其“新生代”,它承袭了类型小说的模式化、消费化特征,在走向市场的过程中获得了巨大成功。职场小说起源于官场小说,两者都是社会转型过程中市场经济深化的结果,但在世俗化、商业化方面,职场小说比官场小说走得更远,昭示了消费主义强大的时代气场。 相似文献
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孙道荣 《小作家选刊(小学)》2008,(7)
每年的三四月份,都会有很多大学生到我们单位应聘。作为主考官之一,我面试了很多求职者。他们稚气未脱的脸上布满了焦虑和渴望,时时小心处处在意,生怕因某个环节出错而惨遭淘汰。有一个经典的求职故事:某家公司招募一名高级人才,众多应聘者在面试之后都未被录取,只得悻悻离去。最后一名应聘者 相似文献
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刘蕾 《苏州教育学院学报》2014,(4):55-58
职业女性这一形象在文学作品中时有展现,在职场小说中更是得到了聚焦式的描绘。她们被笼罩在未曾消亡的男权阴影之下:或遭遇“雄化”的命运;或难以摆脱历史的惰性;或欲寻觅爱情,却爱情难觅;或想兼顾事业与家庭,却又难以做到。因此身处职场,她们面临着诸多因性别特征和环境压力而导致的生存困境。然而,随着社会的发展和女性不断地努力突围,这些困境终有化解的一天。 相似文献
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近年来市面上出现了许多以职场为背景的小说。本文主要从小说人物、小说内容、小说启示三个方面赏析一部受众多网友追捧的小说——《办公室风声》。 相似文献