高职院校外教管理中的问题及对策

外教在大学教学和管理中发挥着越来越重要的作用．我国大学聘请外教辅助教学或管理已成为中国高校的普遍现象。但是，蓬勃发展的背后也存在着种种问题。高职院校的外教聘请与管理中除了具有与一般大学同样的问题外．还出现了自己特有的问题。本文在分析这些问题的基础上．讨论问题的成因，进而提出了解决问题的办法及建议。     

高校外教跨文化管理中的沟通技巧探析

随着我国高等教育的快速国际化,引进外籍教师已经是各高校普遍实行的提高办学水平和竞争力的举措。然而由于中西方的文化差异和沟通的失败导致了管理上的沟通障碍。本文首先分析了导致沟通障碍的原因,并着重探讨了沟通的几种方法和技巧,以期对高校中的跨文化管理者提出一些可参考的建议。     

基于中外文化差异的高校外教管理服务新模式探析

随着我国高等教育体制的不断改革发展和高等教育国际间交流的日益深入,聘请外籍教师已成为我国“引智”工作的一项重要组成部分,但鉴于中外文化差异,如何建立一套有效管理和优化服务外教,最大程度发挥其聘用效益的模式,是本文探讨的重点.本文将立足中外文化差异,分析外教管理服务中的存在的问题,并提出相应的对策和建议.     

高校外教跨文化管理工作探析

外籍教师管理工作是我国高校引进国外智力、开展合作办学、推进高等教育国际化的一项长期任务。为此,必须关注跨文化管理在高校外教管理中的重要作用,反思这些冲突背后深厚的文化因素;同时需要注意跨文化交际中的语言文化障碍和语言文化修养问题;需要在多元文化背景下坚持五个注重,以跨文化的思维和技巧来进一步开发外籍教师这块有效的教育资源,促使高校外教管理工作更臻完善。     

中学生学习问题、原因及对策探析

说到中学生存在的问题 ,最根本的还是与学习相关的问题 ,这是一个无法回避的问题。学生处在人生的关键时期 ,其思想、观点、习惯等在这一时期逐步形成并定型。因而 ,探索中学生的学习问题并提出解决的措施有重要的意义。本文试图从宏观上和本质上分析中学生的学习问题及原因 ,并提出一些可操作性的解决办法 ,希望对正在进行的教育改革有一点参考价值。一、中学生的学习问题(一)学习的指导思想和学习目标方面学习的指导思想主要指为什么而学以及学习最终要达到一个什么样的结果的问题。它影响到个体的学习态度、个体在学习上的投入程序以及个…     

论高校教务管理队伍建设的问题、原因与对策

文章探讨了我国高校尤其是地方高校教务管理队伍建设存在的问题,提出了加强对教务管理队伍建设重要性的认识;优化教务管理队伍的结构;制定合理的岗位编制和考评、激励机制;注重教务管理人员的在岗培训和交流,使培训和交流等活动制度化、经常化等对策建议。     

高校学籍管理中存在的问题及对策

高校学籍管理是高校教学管理的重要组成部分。探讨高校学籍管理的功能以及应遵循的原则,并针对高校学籍管理存在的问题,提出相应的对策和建议。     

高校教学管理的现状、问题及对策

高等教育在我国逐渐发展成为大众化教育.社会各界将目光更多地投向了高校的教学质量管理水平,并将此作为衡量高校办学能力高低的重要标准.高校教学管理中的一个重要组成部分是教学运行管理.文章查阅了国内外主要的文献,结合我国高校教学管理的实际现状进行研究,深入剖析了教学运行管理现实中存在的直接影响高校教学质量的问题,多角度多侧面地分析与研究,提出可行的改进措施和整改方案,以便更好地实现提高人才质量培养和高校办学水平.     

高校外教管理信息化建设的新思路

高等院校扩招使得我国师资力量需求不断上升,外教数量也相对增加。同时外教管理中的问题也呈现上升趋势,对高校一定教育活动开展造成一定影响。基于现代化信息化建设研究大背景,对高校外教管理上起着积极推动作用。本文就基于外教管理工作程序进行分解,探讨不同环节下如何实现信息化建设,提供完整信息化管理制度,保障外教工作顺利开展。     

柔性管理在外教管理工作中的应用探析

柔性管理是一种"以人为本"的全新管理方式,强调用柔性的、非强制性的方法进行管理,最终让人们自觉自愿地为组织目标的实现而行动。将柔性管理运用到外教管理中,有利于激发外教的积极性和创造性,最大限度地发挥他们的专业和语言优势,以更好地服务于我国高校的教学和科研。     

民办高职院校教师质量危机的致因剖析及化解策略

教师质量危机已经成为民办高职院校发展面临的主要问题.该危机表现在师资队伍结构不合理、队伍流动性大、科研素质较差等方面.造成这种危机的原因既包括宏观政策、法规的不完善,也有民办高职院校自身在师资队伍建设的规章制度方面存在的问题,更有民办高职教师待遇低,缺乏职业自豪感,跳槽率高的客观原因.针对存在的问题,应该通过各级行政部门、高校管理部门以及民办院校自身多方的努力,以化解危机,促进民办高职教育健康发展.     

高职院校教师绩效管理问题及对策

培养塑造一支高素质的教师队伍是增强高职院校竞争力的关键因素。而提高教师队伍的整体素质是一项系统工程,教师绩效管理又是其中一个重要的方面。目前,我国高职院校教师绩效管理还存在将绩效考核与绩效管理概念混淆,绩效计划设置不合理、不科学,缺乏有效沟通反馈等诸多问题。对高职学院的绩效管理体系进行全面的调查分析,立足我国的基本国情和高职院校的具体情况,探索解决高职院校绩效管理存在问题的对策,对设计建立适合我国国情的高职院校教师绩效管理体系具有重大意义。     

重庆市引进外资存在的问题、原因及对策

积极引进外资对于重庆统筹城乡发展、实现经济和社会跨跃式的发展有着非常重要的意义。文章对重庆市利用外资存在的问题、原因进行了全面的分析,同时结合重庆市的实际情况以及国家的相关政策导向提出了一系列有利于优化引资工作的政策性建议。     

高校外语实验室管理面临的问题与对策研究

高校外语实验室在培养外语人才的过程中发挥着巨大的作用,可以有效提升外语教学的质量以及学生的实际学习效果,但随着新课改的不断深入和科学技术的发展,实验室规模不断扩大,参与实验教学的人数越来越多,导致外语实验室管理出现了问题,严重影响了高校外语实验室的运行效率.基于此,高校需要不断分析和研究外语实验室的管理问题,并采取针对...     

当前高校教师合作的问题与对策

在当前教育领域中,高校教师合作是实现高校内部协同创新的必由途径。基于此目标所衍生的高校教师合作文化,也是对教师文化及高校文化融合的体现,对教师个人及高等院校的发展具有重要的意义。然而高校教师合作方面存在较多的问题,对合作知识及信息的共享带来十分不利的影响,也影响着教师参与合作的积极性。     

高校考试制度改革的问题与对策

考试作为检测教学效果和质量的重要环节,在整个命题、监考、评阅及反馈过程中出现了命题质量不高、监考安排缺乏人文关怀等问题。针对以上问题,在明确原因的基础上,提出了具体对策。     

我国民办高校人事管理制度存在的问题与对策

民办高校加强人事管理制度建设是增强市场竞争力的需要,也是加强内涵建设、提高教育教学质量和办学效益的要求。民办高校应建立和完善科学的师资队伍建设规划、教师培训进修制度、工资福利制度、考核激励制度来实现自身的可持续发展。     

浅析高校留学生医学汉语教学的问题及对策

医学汉语是临床医学专业留学生必修的学科基础课之一,该课程的学习效果直接关系到留学生后续的见习和实习能否顺利开展,在医学专业留学生的培养体系中具有非常重要的地位。但目前国内关于留学生医学汉语的教材、教学方式和考核评价机制尚未形成完整的体系。结合各大高校近年来留学生医学汉语教学中的实践经验,针对教材选定、课程设置、教学方式方法和教学过程中遇到的各类问题等进行初步分析和总结,提出了一些针对性的建议,以期为留学生医学汉语教学改革提供参考。     

论我国高校师资队伍管理中的弊端及其对策

随着高等教育的快速发展,我国高校在人力资源管理又面临许多新问题。专门探讨现阶段我国高校师资队伍管理中的某些弊病及其应对策略。文章首先分析了师资队伍管理中的问题:指出了人才引进时的盲目求高,在师资结构中的不甚合理,在决策失误时的人才流失、人才激励机制的不尽完善以及考核时的不科学因素。之后提出了几点原则性建议:有效的激励机制,考核评优定性不定量的评优原则,以及"不要亏待自己人"和多元化的人才引进理念。     

职业院校物流管理专业教师企业实践问题与对策研究

近年来,随着物流行业的迅猛发展,迫切需要职业院校为其提供动手能力强、专业知识结构合理、爱岗敬业的专门人才。职业院校专业课教师作为人才培养的主力军,应具备相应的职业岗位技能。根据我国职教教师来源和实际组成,应通过职业学校教师企业实践途径,增强职教教师的生产实践能力、丰富教师一线生产经验,以便从根本上改善职业教育。文章分析了职业教育物流管理专业教师企业实践存在的问题,探讨了教师企业实践的具体措施。