年终考核排名末位单位解约是否合法

案情简介:2011年1月,小张进入上海某房地产公司工作,担任销售一职,与公司签订了一份为期三年的劳动合同。公司员工手册规定,对于房产销售岗位实行"年终考核末位淘汰"制,在年底销售业绩排名末位的2名员工,公司将作劳动关系解除处理。小张进入公司后,销售业绩一直不佳,经过了一年的努力也未有改善。2012年1月,公司对2011年进行年终考核,小张排在末位,     

讨要双倍工资时效应从用工之日满一年起算

<正>2012年3月,李某应聘到某纺织有限公司,从事印染工作。公司一直未与李某签订劳动合同,未为李某缴纳社会保险费。2014年6月,李某提出辞职,解除了与公司的劳动关系。2014年7月4日,李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求公司支付未签订劳动合同的双倍工资23100元,未缴纳社会保险费的经济补偿5250元。对于是否应当支付双倍工资,双方各执一词。公司辩称,李某要求双倍工资的仲裁请求,超过了一     

职工严重违反规章制度单位可以解除劳动合同

李某系蒙阴县某公司业务主管,双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月公司搬迁装修时,李某利用职务之便,选自己朋友的一个小装修公司进行装修。该装修公司装修时一再拖延工期,且许多装修材料系假冒伪劣,结果给公司造成了10余万元的损失。公司依据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服,向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销解除劳动合同决定。     

社保费争议不属于劳动争议

<正>李某于2008年2月到某装潢公司工作,双方签订了5年期限的劳动合同。2012年3月,公司因效益不佳解除了与李某的劳动合同。此时李某才发现,公司一直没有为他缴纳社会保险费。在与公司协商未果后,他申请了劳动争议仲裁,请求公司补缴2008年2月至2012年3月的社会保险费。仲裁委审理后认为,社保费申报缴纳纠纷不属于劳动争议,李某应当向劳动保障监察部门或者社保费征收机构申请处理,于是裁决驳回了他的申诉请求。李某不服,起诉至法院,一审、终审法院均驳回了他的诉讼请求。     

过期劳动合同还有没有效

小李所在的工艺品公司面临领导班子调整,在这期间小、李的劳动合同也到期了.此前他曾问过公司经理续签劳动合同的问题,经理回答:"以后的事情我也说不准.你还是先干着吧."不久,新经理走马上任.     

用人单位不得以见习期代替试用期

<正>李某2013年7月份大学毕业,2013年8月1日在高唐县职业介绍机构举办的用人单位用工招聘会上,被某纺织公司经面试、笔试、体检合格后录用。双方随即签订了为期5年的书面劳动合同,同时约定见习期为1年。2014年3月18日,李某在工作时突然接到公司一份解除劳动合同证明书,理由是在试用期间不符合录用条件。李某百思不得     

不能以见习期代替试用期

<正>李某2013年7月份大学毕业,2013年8月1日在高唐县职业介绍机构举办的用人单位用工招聘会上,被某纺织公司经面试、笔试、体检合格后录用。双方随即签订了为期5年的书面劳动合同,同时约定见习期为1年。2014年3月18日,李某在工作时突然接到公司一份解除劳动合同证明书,理由     

病假≠医疗期

<正>【案情】2013年3月,李某经人介绍,进入某公司工作,从事行政助理工作。双方签订了五年期限的劳动合同。2013年8月起,李某经常向公司请病假。之后,李某告知公司自己之前患过肾病,摘除掉1个肾,目前一直在吃药,近期感觉身体不适,不得已需要请病假。2014年4月,公司认为李某多次以不同理由请病假,严重影响公司工作,并且破坏公司的人事管理制度,以李某严重违反公司规章制度,多次旷工累计达到30天为     

过期劳动合同还有没有效

小李所在的工艺品公司面临领导班子调整,在这期间小李的劳动合同也到期了。此前他曾问过公司经理续签劳动合同的问题,经理回答:“以后的事情我也说不准。你还是先干着吧。”不久,新经理走马上任。次日,人事部门通知小李:“你原来与公司签订的3年劳动合同已经到期,公司决定不再与你续签。考虑到你暂时还未找到工作,公司可以给你一个月的过渡期。在此期间你仍然在原岗位上工作,但是工资只能拿600元。”小李表示不服:“我原来的月工资可是1500元。”公司人事部门对小李说:“很遗憾,那是你‘过期合同’上的待遇。严格地说,你现在和公司的劳…     

现代心魔“盯”上人事经理

据悉,最近一家性格特质测评公司把国内著名企业的100位人事经理、总监与美国的100位人事经理／总监做了比较,发现我国企业51％的受测评人员都是"老虎型"管理者,所谓"老虎型"管理者的特征就是:强势、喜欢冒险、为别人排忧解难,是强有力的沟通者。而美国受测评人员的性格特质类型排在第一位的是"无尾熊型"管理者,其特征是:耐心、谨慎、有恒心、随和、有合     

员工辞职要向单位支付违约金吗?

案例小刘在某电脑公司任职部门经理,因为他的工作业绩比较好,能力强,被另一家单位相中。这家单位承诺给他两倍现在的薪资,并且还有其他很多诱人的条件。小刘很动心,但是他与现在的劳动合同还没有到期。小刘和现在单位人事经理谈的时候,人事经理说如果小刘执意要走,按合同小刘不得不支付“巨额”违约金,那么,这时小刘该怎么办?是去还是留?如果发生了争议,有哪些解决渠道?分析与解答:首先,我们要确定这些违约和违约金是不是合理合法。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单位…     

错误与智慧

总经理对人事部经理说:"调一个优秀可靠的职员来,我有重要的工作交给他做。"人事经理拿了一本卷宗对总经理说:"这是他的资料,他在本公司服役了10年,没有犯过任何错误。"     

口头协议算不算数？

毕业生小张在人才市场顺利与一家培训公司达成招聘协议。在双方协商过程中,培训公司经理承诺试用期结束小张转正后将另外有电话补贴和交通补贴。对于经理的口头承诺,小张非常不放心,希望经理能在就业协议书上进行相关的文字说明。经理也同意了,但对于具体数目,经理说如果现在约定数目,在试用期后公司进行补贴调整的话,小张将会吃一点亏,因此建议小张到公司报到后签订正式劳动合同时再定。小张见经理说得也在理,所以没有反对。但当小张到公司报到签劳动合同时,看到合同里有关电话补贴和交通补贴的相关条款时,却有点懵了。合同里规定,电话补贴…     

苏州出现人才中介公司

苏州市人才事务所日前向市移动通信公司输送了数名员工做话务员，移动公司和话务员之间不签劳动合同，分别与事务所签订劳动合同。移动公司负责用人，工资、养老金、医疗保险、待业金、档案等一切人事事务均由事务所代理。有关人士认为，这种新型用人方式将是以后的大方向。 传统用人方式是员工的一切都由企业包揽。在减轻企业包袱的改革中，后勤事务正逐渐从企业分离。而人事人才事务所更将减轻企业包袱推进了一大步。当企业需要用员工时，希望有一个公司能为其提供人才，并代理一切人事事务，人才中介公司应运而生。苏州出现人才中介公司@…     

续约看清了再签

我怎么都没有想到,人力资源部会来这一手。当我回到办公室仔细看完那份自己刚刚签字认可的劳动合同,怒火直冲脑门。而受骗的不止我一个,技术部的同事都拿着合同开始了骂娘,我心里似乎获得了一丝平衡,但对人力资源部这种行径的愤慨却有增无减。我到公司已经整整两年了,当初人力资源部的工作方式给我留下了非常深刻而美好的印象。“这份合同你拿回去慢慢看,两周后再来签字。如果对合同有什么意见,我们随时沟通。”人事经理的话我记忆犹新,和今年续签的那一幕对比太强烈了!人事经理微笑着请我进了一间会议室,拿出合同,递过一支笔,“这是合同,续…     

劳动合同与劳务合同并非一回事

许多人包括一些人事经理对劳动关系与劳务关系的区别甚是困惑。有的单位短期雇用人员,不知该签劳动合同还是劳务合同;有的单位雇用已有单位的员工,不知应与该人签合同,还是与档案所在单位签合同。劳动合同与劳务合同的真正区别是什么,合同期短就是劳务合同吗,合同期长就是劳动合同吗?劳动和社会保障部门的有关人士特别指出:其实,劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念,不能混淆视之。据了解,凡档案在人才中心、街道的,用人单位都应该与之签劳动合同,职工有单位,属于借调、派遣某单位工作的,应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险,属…     

萨提亚模式在团体辅导中的应用——“年终考核期待觉察”团体辅导

<正>"年终考核,我期待领导、同事能够看到我对工作的努力和付出,考核等级为优秀,可是结果太令人失望了。""领导对我的期待很高,希望我教的学生成绩能够名列前茅。我尽力了,但有些学生太难教,达不到领导的要求,我很有挫败感。""我们学校每年的年终考核结果大家都差不多。作为校长,我希望老师们之间不要因为考核产生矛盾,考核不会有绝对的公平,希望他们能够理解。"年终考核是关乎中小学教师切身利益的     

化年终“大考”为日常“小测”

据《中国教师报》 2021年1月27日03版报道:年终考核是教育主管部门对学校一年工作的考核鉴定,是对学校工作绩效的直接评价。对校长而言,年终考核不啻为一场"大考"。《义务教育学校管理标准》明确了6项管理职责,6项管理职责下设22项管理任务,管理任务下设92条管理要求。如按照92条管理要求制定考核指标,考核清单近百项也正常。再者,年终考核毕竟是学校一年工作的全面考核,项目多、要求细、规格高在所难免。对此,校长并非没有思想准备。"大考大玩,小考小玩,不考不玩",优秀学生迎接"大考"的秘籍或可为这些校长带来一些启示。     

我没有邮箱

一个失业的人去微软申请办公室文员的职位,人事经理面试他,并且看着他打扫地板,作为测试。"你被录用了。"人事经理说,"给我你的邮箱地址,我会把申请表发给你填,同时告诉你什么时候开始上班。"这个人回答说:"我既没有电脑,也没有邮箱。""我很抱歉,"人事经理说,"如果你没有邮箱,那就意味着你不能生存。一个不能生存的人,当然不能有工作。"     

一滴墨水与一滴油

某大型公司人事经理职位出现空缺.公司宣布,将从员工中选拔德才兼备者担任.消息传来,员工纷纷报名竞争此职位. 几轮笔试和面试过后,只剩下甲和乙.老总宣布,将由全体员工投票决定人事经理的最终人选.甲一听,心里乐开了花.他非常善于与别人打交道,公司里的男同事个个都与他称兄道弟,女同事也有事没事整天围着他谈笑风生.相比之下,乙较内向,平时言语不多.甲对自己充满了自信.