提高女工队伍整体素质的方法和途径

工会各项工作是以服务于发展大局、推进企业和谐发展为出发点和落脚点,而女工工作则在工会各项工作中始终是不可或缺、举足轻重的。因此必须采取多种形式、多种渠道,从多个角度入手。极大限度的激发女工投身企业发展的积极性和自觉性。使她们增强责任感,立足本职,在提升综合素质、实现自我价值的同时。促进企业快速、和谐发展。     

如何提高员工整体素质的探讨

在市场激烈竞争的今天,企业要生存发展,就必须提高市场竞争能力。而员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败,提高员工队伍的整体素质,既是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在。因此,提高员工素质就更显重要。     

对提高职工队伍素质的几点思考

针对近年来企业中出现的新情况、新问题、新挑战,如何查找原因、制订措施,使职工队伍从原来的“职业专一化”向“技能多样化”、“专业优势化”方向发展,成为企业“逆水行舟,不进则退”的关键。     

新时代水利职工队伍思想政治工作探析

加强党的建设,首要任务是加强职工队伍思想政治建设.近年来,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实践行社会主义是干出来的伟大号召,紧扣产业发展、项目建设、水利需求,加强职工职工队伍思想政治建设.     

如何提高企业女工整体素质

随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等的日益多样化,使得妇女工作也出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局也面临着诸多的挑战,     

创新思想政治工作稳定煤矿职工队伍

要做好新形势下煤矿思想政治工作,就要以科学发展观为指导,创新思想政治工作的途径、方法、载体、形式,不断探索和创建企业文化建设的新路子、新经验、新方法,打造企业的软实力,用文化力激活安全保障力,为煤矿科学发展、安全发展、和谐发展提供组织保证、思想保障、精神动力和文化支撑。     

如何提升企业党员队伍整体素质

当前,辽河油田正处在全面推进“双千”油田建设的重要时期。既面临着难得的机遇,又面临着严峻的挑战。面对新的形势,共产党员能否保持先进性,直接影响到企业发展目标能否实现。因此,如何不断提高党员素质,使党员队伍始终保持先进性。是增强党的建设活力必须研究和解决的一个重大课题。我认为,要保持党员队伍的先进性,首先必须全面客观地掌握和分析我们油田企业基层党员队伍的现状,在充分肯定成绩、认真总结成功经验的同时,必须着力研究和解决党员队伍在保持先进性方面存在的突出问题。     

如何提高企业女工整体素质

随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等的日益多样化,使得妇女工作也出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局也面临着诸多的挑战,如何适应当前形势的发展,顺应时代变化,服务妇女需求,有效整合资源,创新妇女工作新机制,为女工成才创造良好的条件,拓宽妇女工作模式,完善社会化的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,也将是企业工会组织面临的新课题。     

加强基层培训软硬件建设,提高员工整体素质

新疆油田公司百口泉采油厂在实施基层员工培训的过程中,一手抓培训硬件建设,建成了功能齐备、设施完善的培训基地;一手抓软件建设,加强高技能人才队伍建设,充实专兼职教师队伍,保证了员工培训工作顺利实施,提高了员工整体素质.     

加强石油企业基层职工队伍综合素质建设的路径

加强石油企业基层职工队伍综合素质建设,是培育和造就"四有"职工队伍,全面提升基层职工整体素质的需要,是积极实践"三个代表"重要思想和科学发展观的必然要求,是企业基层文化建设的根本保证.     

如何加强国有企业职工队伍建设

随着改革不断深入,国有企业面临日益严峻的形势,要想求得生存和发展。就要不断强化企业管理,以规范的管理促进企业的发展,增强企业的竞争力。 一、建立新型用工机制,实现人力资源的优化配置 首先,建立职工队伍动态管理的用工机制。制定《职工队伍动态管理实施细则》、《劳动组合与竞争上岗实施办法》等制度,经过考试考核、劳动组合、竞争上岗等在企业内部建立职工队伍动态管理机制,使职工在上岗、下岗和离岗培训的过程中不断提高自身素质。实现了企业人力资源的优化配置和素质置换。     

工会组织在提高职工队伍素质中如何发挥作用

随着我国经济形势的改革及市场的深化,工会组织在各个国有企业中发挥了越来越重要的作用,这主要在于工会组织不但发挥了主力军的作用,对职工素质的培养也起到了非常重要的作用。提高职工队伍的素质,不仅仅关系到整个企业的发展和扩大,还影响整个国有企业甚至整个国家职工的思想动态和工作层次。因此,工会组织就肩负了更为重大的任务,就是培养一支高素质有文化有道德的职工队伍为企业服务。     

为员工施展才华构建广阔舞台--浅谈如何加强思想政治工作塑造一流职工队伍

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为。职工素质的高低,关系到当前改革能否顺利进行,关系到部门、企业在激烈在竞争中的胜负。笔者结合自身工作实际,就如何在新形势下加强思想政治工作,提高职工素质,塑造一流职工队伍做一些探讨。     

职工队伍业务技术中工会的应用

工会是基于共同利益而自发组织的社会团体,新时期工会深化和发展在于推动技术创新来抵御市场风险能力和竞争能力。通过工会加强职工队伍的管理,有利于提高职工队伍业务技术,增强企业活力,提高企业核心竞争力。企业应在提高职工队伍业务技术工作的过程中坚持以工会为领导,与相关党政部门积极联合;完善各项工作机制;充分发挥工会协调和宣传教育作用;开展业务技术培训及劳动竞赛活动;健全业务考核体系,调动广大职工参与生产经营活动的主动性,实现企业的可持续发展。     

提高邮政职工队伍素质

企业的发展,关键因素在人。邮政职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展。在新形势下,邮政企业要在激烈的市场竞争中微操胜券,实现“发展中国特色邮政事业”的奋斗目标。就必须提供职工素质,培养和造就一批综合素质高、应变能力强的新型职工队伍。     

“大宣传”助力企业发展

新闻宣传工作历来是党的工作的一个极其重要的组成部分．是一条重要的战线．革命战争年代如此．社会主义现代化建设时期也是如此,     

建立“学习型企业”用企业文化凝聚人

在社会经济飞速发展,科学技术日新月异,思想观念纷繁复杂的社会中,怎样才能建设一支优秀的职工队伍并始终保持职工队伍的高素质和良好精神风貌是领导者最值得关注的事情。     

政工干部工作中要把握四个“度”

企业思想政治工作关系到职工队伍的稳定,关系到企业上传下达的宽度与深度,一个优秀的政工干部在企业思想政治工作中占有重要的主导地位,只有正确处理四个“度”,不断增强自身素养,才能更好的发挥思想政治工作者的作用。     

困难企业工会在维护职工队伍稳定方面的作用

在经济体制转换的过程中,许多计划经济体制下风风光光的企业,如供销系统、物资系统的老企业,特别是中小企业大量破产倒闭。勉强存活的也是困难重重。由于体制、资金、人力资源等种种原因。这些企业要解脱困境并不容易。需要国家政策的大力扶持和帮助。目前,这些企业面临职工队伍老化、资金缺乏、改革空间狭小等实际问题,职工生活困难,思想复杂波动。已成为影、晌社会和谐与稳定的因素之一。     

企业文化亟待“大我”精神

一种企业文化如果不能得到大多数员工的认可,那么它不仅不能推动企业的发展,反而会阻碍企业的进步。要让企业文化真正发挥出应有的作用,就必须跳出＂小我＂的圈子。