简论高校科研管理中以人为本理念与机制创新

本文从理论与实践的结合上论证了高校坚持以人为本的人性化科研管理理念的必要性和重要性,并在分析高校科研管理机制中存在的问题的基础上,论述了如何加强竞争机制、激励机制和评价机制的创新问题。     

以人为本 创新图书馆工作

围绕以人为本从图书馆工作者、图书馆服务工作、图书馆管理工作三方面谈图书馆创新工作。     

以人为本理念下高校图书馆管理创新研究

高校图书馆是高校发挥文化传承、文化创新以及文化引领的重要阵地,也是培养社会实用型人才的重要教育途径,随着人性化教育知识时代的发展,高校图书馆管理要坚持以人为本,突出学生的主体地位。本文以以人为本与高校图书馆管理创新之间的关系为剖析点,分析当前高校图书馆管理中存在的问题并提出以人为本理念下高校图书馆管理创新的主要对策。     

坚持以人为本理念创新高校图书馆管理服务工作

高校图书馆是学校的文献中心,是为教学和科研服务的学术性机构。随着计算机网络通信技术的迅速发展与信息环境的优化,高校图书馆想要做好读者服务工作应体现以人为本的管理理念,这一理念包括服务设施的创新,服务资源的创新以及规范化管理并引入各种激励机制,才能使图书馆在高等教育中发挥更大的作用。     

创新以人为本的政府管理

坚持以人为本、创新政府管理,是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容和内在要求。在剖析以人为本和创新政府管理的内涵的基础上,从政府的自我管理和外部管理两个方面,提出了以人为本创新政府管理的具体对策。     

以人为本，促进高校科研管理

全社会认可的人类共有的文明应不避忌讳地参考或吸收，循序渐进，探索积累，共同发扬光大。     

浅谈新时期我国高校科研管理理念与机制的创新

简要分析了当前我国高校科研管理在理念与机制方面存在的主要问题,在此基础上提出了完善高校科研管理理念与机制的创新思路。     

以人为本 和谐管理 文明服务

文章从两个方面阐明了以人为本、和谐管理、文明服务的主题,指出只有在馆员和读者中实现以人为本和谐管理,才能更好地开展文明服务。     

我国科研管理与以人为本

“以人为本”是知识经济时代的全新管理理念,但是由于多种原因的综合作用导致我国科研管理偏离了以人为本的思想,这种偏离制约了我国科技发展,文章提出了在我国科研管理中贯彻“以人为本”的建议。     

浅谈图书馆管理中的“以人为本”

文章认为，人本管理，其主体包括读者和图书馆管理员；它既注重“以读者为本”的服务宗旨，又强调“以馆员为本”的主观能动意识。     

基于企业管理机制模式的大学生管理工作研究

本文从企业管理机制模式的角度,深入分析了在大学生管理工作中引入企业管理机制的必要性,并结合实例介绍了部分企业管理机制的具体运用,通过探索企业管理机制在高校学生工作管理中所起到的作用,阐述了其对高校学生创新管理工作的重要意义。     

高校后勤服务规范化管理探讨

高校的后勤管理工作是实施高校管理工作的重要内容,要实现高校后勤服务的规范化管理,需要联系高校实际情况,进行统一规划.目前我国高校后勤体制并不完善,实施高校后勤管理体制改革时虽然取得了一定的成效,不过也存在很多的问题,难以实现高校后勤服务规范化管理.如何解决这些问题,通过分析高校学生宿舍管理及食堂改革制度,进行高校后勤服务规范化管理的探讨.     

谈网络交流模式下教学管理具有的新特点

随着科学技术的不断发展．网络信息时代人与人之间的交流方式也一直在发生着变化。这种变化同样改变了教学管理方式。本文介绍总结了在网络时代背景下,教学管理具有的新特点．总结了网络交流模式的教学管理过程．分析其优缺点．面临的挑战及应对策略。     

新世纪社会经济发展对管理人才的需求分析

本文从作业层、中间层、战略层等管理层面分析了我国当前社会经济局长对管理人才的需求，并根据以知识为基础的经济中管理活动的特点，推断不同层面上管理人才需求的变化趋势，提出了我国社会经济发展对管理人才需求的综合模型。在些基础上，对我国高等管理教育的发展提出了三点建议。     

社会科学研究管理创新的对策途径

许多国家的历史经验证明书,一个国家的经济发展和综合国力提高与该国管理水平的发展与提高是同步的,没有科学的管理,就不可能有现代社会的一切重大成就。社会科学研究的发展和创新同样需要科学的管理。而目前我国社科研究管理存在着许多与新形势不相适应的问题,如何解决这些问题,从管理理念的创新、管理体制的创新以及管理创新人才的培养等方面提出了解决的对策与途径。     

高校科研管理信息系统的设计与实现

笔研制开发了一套网络版的高校科研管理信息系统,不仅满足了科研管理的一般需要,而且可以通过校园网向校内各部门发布、收集、交流信息,通过Intenet与上级有关部门传送报表、件等,与其他兄弟院校交流信息,适应了当今信息社会发展的需要,具有一定的现实意义。该系统设计新颖,功能齐全,界面友好,使用方便,本对其基本结构和功能作了介绍。     

新时期高校科研项目的申报和管理程序研究

随着我国经济社会的快速发展,改革的全面深化,国家和地方（省市）纵向计划科研项目课题申报和管理的改革逐步展开．正确认识新时期我国科研项目申报和管理工作的特点,及时调整高校科研项目申报及管理的工作程序、方法、手段和重点．成为新时期高校科研管理的工作重点,本文结合工作实际进行了研究和探讨．     

地方普通高等院校科研管理机制探析

揭示科研管理机制的内涵,分别对其构成要素--科研管理运行机制、科研管理激励机制和科研管理监控机制进行了分析研究;构建起由三个部分三个层面和一个目标组成的科研管理运行机制;对建立以团队为导向的绩效考评与激励机制进行了阐述;运用系统分析方法,将科研质量监控内容、方法、机构、标准加以整体分析与综合,构成一个封闭的闭环系统,在此基础上构建出科研质量管理监控系统.     

全员创新环境的战略要素对企业经营绩效影响——以成都市贸易型IT企业为例

以成都市贸易型IT企业为研究对象,在现有文献基础上分析企业全员创新中战略对经营绩效的影响。首先对收集的数据和相关变量进行分析;然后就选取的变量做主成分及因子分析,提取因子;最后,由统计分析结果,提取出战略的四个主成分分别为核心竞争力、市场竞争、战略柔性、企业合作,运用得出的结果对成都市IT贸易型企业实例进行解释和分析,进一步论证了战略对经营绩效的影响,并提出有针对性的建议。     

基于协同理论视角创新高校科研经费管理模式研究

随着科技不断进步,国家对高校科研经费的投入力度逐年加大,高校科研经费管理也面临越来越大的挑战。如何进一步规范和加强科研经费管理,提高资金使用效益,以确保科研工作健康发展是科研管理工作者需要深入思考的重要课题。在检验高校科研经费投入与经济效率之间的协整关系基础上,针对目前高校科研经费管理中存在的问题,利用协同管理的理论,对进一步加强和完善高校科研经费管理的主要举措进行了尝试性探讨。