上海庄臣有限公司北京分公司 上海庄臣用人之道——访上海庄臣北京分公司人力资源部经理胡程

成立于1886年的庄臣公司一直遵循着这样一条基本原则:“人的愿望为任何事业中唯一持久的东西.它是唯一的实体,其余皆为幻影.“如此历史悠久、管理卓越的企业,自然吸引了即将沐浴职场风雨的毕业生们的垂青.庄臣究竟需要具备怎样素质的毕业生?这家企业引人入胜的地方究竟在哪儿?带着这些疑问,记者敲开了上海庄臣北京分公司人力资源部胡程经理办公室的门.……     

北京将推行大学生实习证书

大学生在求职的时候拿什么来证明自己在哪里实习过?实习期间表现如何?以往就是学生自己在简历上注明,有的为了找工作甚至弄虚作假。近日北京高校毕业生就业指导中心透露,“首都大学生实习证书”将在今年暑假开始推行,它将成为大学生实习经历及表现的有力证明。届时,北京高校毕业生就业指导中心将向实习学生发放“首都大学生实习证书”。今年4月份,北京高校毕业生就业指导中心对100余家企业调查后了解到,有68%的企业愿意通过实习方式选录毕业生并接受实习大学生。据就业指导中心任占忠主任介绍,作为试点,“首都大学生实习证书”将首先在参加…     

企业究竟需要什么样的人才?——中日比较的视角

企业在劳动市场究竟需要什么样的人才?这个问题不仅关系到高等教育究竟如何来应对产业界的人才需求,而且还关系到大学应该进行怎样的教育这一根本问题.本文拟通过对大学毕业生就业调查数据的分析来尝试解答这些问题.     

北京金远见电脑技术有限公司 不聘雇员聘伙伴——访北京金远见电脑技术有限公司管理部经理吴文建

被称为“中国硅谷“的中关村创业园区,聚集着高新技术产业的各路精英.以台湾“远见“多年技术积累为依托,1993年成立于北京的金远见电脑技术有限公司,以其主打产品“文曲星电子字典“而影响亚洲,并在近年引起高校毕业生的关注.他们的成功秘诀在哪里?他们为人才提供了什么样的成长机会?带着这些问题,记者采访了金远见电脑技术有限公司管理部经理吴文建先生.……     

北京金远见电脑技术有限公司 不聘雇员聘伙伴——访北京金远见电脑技术有限公司管理部经理吴文建

被称为“中国硅谷“的中关村创业园区,聚集着高新技术产业的各路精英.以台湾“远见“多年技术积累为依托,1993年成立于北京的金远见电脑技术有限公司,以其主打产品“文曲星电子字典“而影响亚洲,并在近年引起高校毕业生的关注.他们的成功秘诀在哪里?他们为人才提供了什么样的成长机会?带着这些问题,记者采访了金远见电脑技术有限公司管理部经理吴文建先生.……     

锁定你的择业目标

在与毕业生的接触中,许多同学常常问我:“我不知道自己适合干什么工作?““我究竟应该与哪一个用人单位签约?“我也发现,很多人面对几种选择往往左挑右选,犹豫不决,从而错失良机;有的则期望值居高不下,导致到处受阻、碰壁.这些现象的发生,我觉得均与毕业生未能正确地给自己定位、确立适当的择业目标有关.那么怎样才能确立适当的择业目标呢?……     

毕业生，你的“薪”情还好吗

面对就业难，应届毕业生的薪酬怎样？是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”？哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？应届毕业生都流向了企业的哪些部门？中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。     

毕业生就业与高等教育发展:多学科的视野-我看"大学生就业难"

我国高等教育在世纪之交经历了大规模的扩招,大量高校毕业生进入劳动力市场,引发了社会对高等教育发展的广泛关注.我国的劳动力市场究竟需要什么样的大学生?未来高校毕业生就业状况会有哪些变化?高等教育应该如何面对毕业生就业的压力?……这一系列问题既不是纯粹的教育问题,也不是纯粹的经济问题.毕业生就业和高等教育发展密切相关.组织本次笔谈之初衷在于试图打破某一专业研究的思维定势,深化对高校毕业生就业和高等教育发展的认识,因此特邀学科背景不同、学术个性卓尔不群的学者阐述他们对毕业生就业问题的观点和对高等教育发展的关怀.     

本科生就业落实率缘何低

高校毕业生就业状况,关系着教育部门的决策,也是学生和家长在做教育选择时的重要参考。那么,当前各类高校毕业生就业状况究竟如何?有多少毕业生在毕业时能确定去向?就业后收入如何?毕业生在各地区分布状况如何?影响毕业生就业的因素     

自己的结,自己解

今年是高校扩招后第一批大学毕业生就业。据教育部负责人透露,截至8月20日,除去一些临时就业和自主创业的毕业生没有履行签约手续,尚有50万左右的大学毕业生没有找到工作。 就业难,究竟难在哪里?为什么人找事难,事找人也难?从“精英教育”到     

特别报道三：毕业生薪水与“高校名气”能否成正比？

如果你毕业于武大、华中科大等企业认定的“首选大学”，月工资是3000元：如果你毕业于武汉理工大、武科大，月工资则为2000元。武汉烽火通信科技股份有限公司对今年招聘的一批毕业生，采取这种明码标价的“差别”工资发放方式，引发了争议(2003年11月27日《武汉晨报》)。究竟应该怎样看呢?让我们看看专家学者怎么说!     

直上青云——记改革中的北京青云航空仪表公司

人们一定都很关心:在市场经济大潮下的中国军工企业,如今在生产什么?在改革的巨潮中,这些企业的命运究竟如何?     

谁将被就业大潮淹没？——一份来自三所专科学校的调查与分析

2002年,扩招的第一批专科学生毕业进入劳动力市场.在经济增长速度趋稳,高校毕业生供给量激增的情况下,就业形势更加严峻.本科生找到一份满意的工作已是不易,那么专科生的就业情况恐怕是难上加难了吧?可是,我们又听到另外一种声音:有民办学校宣称该校(专科)毕业生的就业率达到95%,与北京市研究生的就业率相当.在大学毕业生严峻的就业形势下,专科生的就业情况究竟如何呢?     

巨龙信息技术有限责任公司 大学生如何成为“巨龙“人——访巨龙公司人力资源部总经理彭定武

巨龙信息技术有限责任公司作为我国高科技企业中的一家用人大户,是不少应届毕业生就业选择的目标.巨龙公司的门槛有多高?大学生怎样才能成为“巨龙“人?带着这些问题,记者走访了巨龙公司人力资源部总经理彭定武.……     

青铜饕餮及其审美特征

时下谈论中国古典美学,皆津津乐道于青铜饕餮.然而令人遗憾的是,究竟什么是饕餮?它为什么会成为古代青铜器的主要纹饰?人们却并没有搞清楚. 李泽厚先生《美的历程》中,专列了《青铜饕餮》一章,曾试图探讨这一难题.他指出:“饕餮究竟是什么呢?这迄今尚无定论.唯一可以肯定的是,它是兽面纹.是什么兽?则各种说法都有:牛、羊、虎、鹿、山魈…….本书基本同意它是牛头纹.但此牛非凡牛,而是当时巫术宗教仪典中的圣牛”.为什么是圣牛呢?他解释说:古史     

巨龙信息技术有限责任公司 大学生如何成为“巨龙“人——访巨龙公司人力资源部总经理彭定武

巨龙信息技术有限责任公司作为我国高科技企业中的一家用人大户,是不少应届毕业生就业选择的目标.巨龙公司的门槛有多高?大学生怎样才能成为“巨龙“人?带着这些问题,记者走访了巨龙公司人力资源部总经理彭定武.……     

2000年迎春北京人才大市场毕业生供需见面双向选择专场举办

“2000年迎春北京人才大市场——应届大中专毕业生供需见面、双向选择专场”于1月25日在中国国际展览中心举办。这是北京市连续第15年为应届大中专毕业生举办全市性、大型综合供需见面、双向选择活动。共有600余家用人单位到会招聘毕业生,其中高新技术企业、民营科技企业、三资企业、私营企业等占到了32％。     

大学生“薪酬待遇高期望”VS“低工资时代”

近年来,伴随着“500月薪聘本科生”“、零工资就业”等新闻媒体炒作,大学生“薪酬跳水”、“毕业就失业”、“应届大学毕业生收入不及民工水平”等信息不断见诸媒体,甚至有人预言,大学毕业生“低工资时代”已悄然来临。社会对大学生毕业生是否已不再青睐?应届大学毕业生们的薪酬期望值是否已经降至谷底?理想与现实中间的落差究竟应该如何调适?本文仅从高校就业指导老师们的视角对这一问题进行剖析:数字反映问题——就业问题研究专家视野中落差(丁大建:中国人民大学劳动人事学院教授)中国人民大学劳动人事学院丁大建教授认为,目前我国大学毕…     

高科技“武装”北京奥运会

2008年奥运会将在北京举行。先提个小问题给同学们热热身:北京奥运会提出了哪三大口号呢?答案是:“绿色奥运、人文奥运、科技奥运!”那么我们一起去看看,“科技奥运”究竟体现在哪些方面?     

当前台湾企业需要哪类人才

面对21世纪的全球竞争,台湾企业界究竟需要什么样的人才?对现有大专毕业生、企管硕士(MBA)的表现又有何评估?哪些大学、企管研究所的毕业生最受企业界欢迎?不同的行业对人才的需求又有何不同? 基于企业界对高等人才的需求及期望,《天下杂志》1995年3月再度对大制造业、大服务业及金融业排名调查的企业负责人及人事主管进行企业人才需求调查。发出问卷1739份,有效回收418份,其中一般制造业占52.8％,高科技8.4％,服务业28.5％,金融业9.6％,总回收率为24％。