论大学定位与人才政策的同一性

高等教育快速发展过程中,人才是高校进一步发展的力量源泉,其数量和质量对高校综合实力以及未来发展具有决定性作用。各高校均开始实施"人才强校"战略,推动专业化教师队伍发展,而高校人才政策中存在的不足也越来越受到高校的广泛关注。分析了高校自身定位的同一性问题以及人才政策中存在的误区,提出了人才政策与高校定位的同一性策略,以期在制定人才政策时践行教育发展的规律,充分发挥人才的作用,促进人才队伍建设与学校发展的协调统一,从而真正做到"校在其道、人展宏图"。     

试论人才在经济社会发展中的价值

本文从人才及人才价值的涵义出发,以教育人才在经济社会发展中的价值作为切入点,论述了教师作为教育人才要实现其在经济社会发展中的价值所必须具备的基本素质要求。     

孟子人才观探析

孟子继承并发展了孔子的人才思想,对人才的价值、人才的标准、人才的培育以及人才的核察和任用等问题进行了深入、全面地探析,从而比较系统地构筑了其人才观的体系。孟子的人才观既有进步的一面,又有其局限之处。     

“一带一路”战略背景下高职《跨境电商实务》课程教学改革与实践

跨境电子商务是一种近年来快速发展的新兴国际商业活动,"一带一路"战略的提出更是为其发展提供了重要的助力。在其如火如荼的发展下,跨境电商人才的培养就显得尤为更要,人才的缺失成为制约其发展的一大短板。通过对高职院校中开设的《跨境电商实务》课程展开研究,结合实际的工作任务开展教学改革,可以提升课程的教学效果,提高跨境电商人才的培养质量,培养出真正满足跨境电商企业需求的人才。     

破解制约文化创意人才发展瓶颈的策略研究

文化创意人才作为智力型、复合型人才,其自身成长过程具有规律性和特殊性。但目前文化创意人才的发展面临着研究理论相对滞后、高校培养模式比较僵化等问题,严重制约了文化创意人才的发展。因此,必须建立政府、高校和企业三方的联动机制,为创意人才的发展搭建平台,提供机会,冲破现存的瓶颈,开创发展新局面。     

探究高职院校发展面临的问题及对策

近些年来,随着高等职业教育规模的不断扩大,也出现了阻碍其发展的一系列问题。高等职业院校作为培养高技能型人才的摇篮,只有不断地促进自我完善才能为社会带来更多的人才。本文对高职院校的发展现状进行了分析,提出了一些促进其发展的对策。     

浅论拔尖创新人才的培养

拔尖创新人才在人才总量中只占极少数,却创造了大多数科研成果和全部的尖端科研成果,发现和培养拔尖人才因此就显得十分重要。要根据拔尖创新人才的特点决定其培养方式,拔尖创新人才的特点是：惊异、专注、敏捷。与之相对应,拔尖创新人才的培养方式是：特长发展、自由发展、卓越发展、机制发展。通过恰当的培养方式,把潜在的拔尖创新人才变为...     

例谈政治课中德育的有效融入

正随着经济全球化的发展,国与国之间的竞争越来越激烈。一定意义上讲,国家间的竞争就是人才的竞争。为在激烈的国际竞争中占有一席之地,我国已制定了"科教兴国"及"人才强国"的战略。所谓"人才",就是德智体美劳全面发展的人才。北宋史学家司马光认为,"才者,德之资也;德者,才之帅也。"东汉哲学家王符认为,"德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必答。"可见,人才必须德才兼备,缺一不可。     

人才战略与产业发展的协调性——来自日本的经验

影响产业发展的因素众多,人才战略是其中的一个重要方面。二战后到现在,日本的人才战略进行了多次调整,其目的就是为了配合产业发展的需要,对日本产业发展起到了很大的促进作用,但其中也出现一定程度的不协调,加深了20世纪90年代以来日本产业发展的困境,其经验告诉我们,人才战略的制定要具有务实性和前瞻性,要为产业发展服务,并要在法律和制度上加以规范。     

人才租赁的社会学反思

随着人才租赁这种新型人力资本配置方式不断发展,其自身的弊端也逐渐显露出来。本文从反思社会学的视角出发,分析了人才租赁中用人单位、中介机构及被租赁人才之间的关系及所出现的问题,为人才租赁的有序发展提出建议。     

论湖南是中国的"人才首都"

人才是国家和社会发展的关键性因素。湖南古代有五个人才发展波峰期，近代更出现了前后相承的五大人才群体，为扳转历史航向，引领中国大步迈向近代化作出了巨大贡献。湖南是一个人才大省，被称为中国的“人才首都”，其人才数量之多、品格之优、贡献之大、影响之深、兴盛之久，成为人才发展史上的典型范例，因而也是研究人才成长与发展规律的最好样本。     

认真学习 抓住机遇

第二次全国人才工作会议的胜利召开,迎来了人才工作的又一个春天。全国人才工作会议的召开以及《国家中长期人才发展规划纲要》的发布,其重大意义不言而喻。胡锦涛主席在讲话中用了四个＂是＂：人才工作是推动经济社会又好又快发展,实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证;是确立国家人才竞争比较优势,增强国家核心竞争力的战略选择;     

赣南等原中央苏区人才队伍现状与建设对策研究

赣南等原中央苏区是我国相对集中连片的特殊贫困地区,今年党和政府出台了一系列相关政策支持其振兴发展。人才是经济社会发展的第一资源,是促进原中央苏区振兴的关键。现阶段赣南等原中央苏区面临着人才待遇低,事业发展平台少,结构不合理等问题。人才特别是与苏区产业集群发展战略相匹配的优秀企业家、高端产业技术研发人才与高级技工及现代服务业从业人员等人才非常缺乏。政府应该在充分把握已有人才政策的基础上,遵循人才成长规律,根据赣南等原中央苏区发展战略特别是产业发展战略,发挥政府引导与市场配置人才的作用,加强原中央苏区人才队伍建设,为赣南等原中央中央苏区的振兴和发展提供人才保障。     

我国互联网金融事件频发下的人才培养探讨

自互联网金融发展以来,平台跑路、产品违规、忽视风险等事件频繁发生,相关人才的缺乏是其根源性因素。从互联网金融发展的现状入手,总结当前发展所存在与人才相关的问题,分析互联网金融发展所需的各类人才,最后提出了企业培训、学院培养等互联网金融人才培养模式。     

谈高职教育中的市场营销教育

我国经济的高速发展,市场上急需高素质的市场营销人才,而符合市场要求的市场营销人才的数量却不能满足其发展需要。高等职业教育中的市场营销专业为我国经济社会培养了大批的营销人才,但在自身的建设及人才培养上也着不容忽视的问题。     

高等教育人才供求总量的预测研究及政策建议

人们通常是从社会需求方面作人才规划的 ,而本文拟从人才社会需求水平与高等教育人才供给能力进行比较分析研究。本文以某省为分析对象 ,选用非线性模型法预测了人才总需求 ,采用时间序列分析法预测了其人才总供给 ,从而揭示出高等教育人才供给与需求存在的矛盾。在此基础上实证地分析了至2 0 2 0年高等教育发展模式的选择 ,并就高等教育发展政策作出质性思考。     

论思想政治教育中融合科学教育与人文教育的现代意蕴

社会主义现代化建设对全面发展人才的需求和学生素养片面发展的现实矛盾,向我们提出了强化全面素养教育的课题。以教书育人、培养全面发展人才为己任的思想政治教育,其担任起培养既具有科学精神又有人文精神新型人才的使命成为必然。而其要完成这一历史使命,就必须融合科学教育与人文教育,这将成为其新的现代意蕴与发展趋势。     

新加坡分流教育体制及改革措施

新加坡的发展与繁荣离不开人才,分流教育体制发挥了至关重要的作用,其基本特征就是通过实行教育分流制度即双轨制把优秀的精英人才分流出来,而让大部分进入职业技能训练系统。实践证明,新加坡分流教育制度是符合新加坡国情的,它为国家输送了源源不断的宝贵人才,为其经济和社会发展做出了巨大的贡献,随着时代的发展,新加坡也对分流教育体制作了必要的调整。     

高等院校亟需实施人才创新

高校作为创新的源泉,其对创新人才的培养不但是建设创新型国家的关键,影响到我国的经济社会发展动力,也是高校改革和发展的根本出路所在,关系到高校的创新发展水平。本文依据我国高校在人才创新的有效做法,分析了高校在人才创新中存在的问题,并结合高校实际,从奠定人才强校战略地位的高度提出相关对策保障人才创新的有效途径。     

在基础建设上用真功夫

随着中国制造市场发展的拉动和国家人才发展战略的推进,技工院校和企业,对技能人才、特别是高级技能人才的培养热情,将会更加高涨。而决定其新亮点能否亮到应有的程度,其“进程”推进的每一步能否都扎实有效,关键要看在技能人才成长的基础建设上是否用了真功夫,打造基础是否坚实有效。技能人才,特别是高级技能人才需求短缺的现象,是两大根源所致:一是我国经济和产业结构调整,促使国家的人才结构必须作出战略性调整和重新选择。技能人才不仅已被列为国家经济建设和发展的重要支柱,并且显示出支撑新时期、新经济和现代企业发展的强劲优势,因而…