如何做好辅导员工作

学院的工作主要是学生工作,而学生工作又是辅导员的主要工作。学生工作虽不能囊括学院的全部工作,但却道出了辅导员工作在整个学院中的重要性。     

现代档案管理创新的思考

当前档案工作存在着档案意识不强,改革意识不强,自强意识不强,对新时期档案工作的本质属性缺乏全面的认识等问题,档案工作创新要解决好创新与基础,创新与现实,创新与学习借鉴,创新与实践的关系,档案工作创新要做好档案工作观念,档案工作体制,档案工作科技的创新。     

工作沉浸研究述评及展望

工作沉浸是指个体在工作过程中出现的一种短时间的高峰体验,主要由专注、工作享受、内在工作动机三个核心要素所构成.目前使用较多的相关测量工具主要是Bakker工作沉浸量表.工作沉浸的影响因素主要涉及工作特征、工作资源及相关工作态度等方面,其结果变量主要涉及工作绩效、离职倾向和积极情绪等因素.未来研究主要应在工作沉浸构成要素及其内在机制、测量工具的本土化、研究方法的多样性等方面开展更多工作.     

工作压力作用机制中工作控制的调解效应研究——基于Karasek模型

工作压力已经成为我国组织行为学理论与人力资源管理实践的热点问题之一.如何在不降低工作要求的条件下,更有效地缓解员工的工作压力、提高其工作满意度是此文所关注的主要问题.研究运用层次回归方法,对有效问卷所获得的数据进行分析,检验了工作要求、工作控制对工作压力以及工作满意度的影响效应,得出相关结论,并在此基础上给出了组织压力管理的建议.     

Karasek工作压力扩展模型的实证研究

针对Karasek工作压力模型发展中的问题,采用规范的实证研究方法,运用验证性因子分析和层次回归技术对357份有效数据进行分析。结果显示:Karasek原始模型所提出的转化机制在扩展模型中没有出现;且在复杂工作条件下,工作激励机制出现不兼容现象,以工作控制为代表的内在激励机制与以工作社会支持为代表的外在激励机制不能同时起效。     

浅谈做好施工企业职工思想政治工作的方式方法

随着社会环境日趋复杂化,工作领域扩大化,信息传播现代化,社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化,给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好,消极因素可以转化为积极因素,工作不得法,好事却可能变成坏事。政工显优势,四两拨千斤。思想政治工作只有做到点子上、火候上,就能发挥好其强大的政治优势。本文对企业职工的思想政治工作,做了简要分析。     

工作压力研究概述

工作压力的研究在西方已经进行了多年,并取得不少成果。我国该领域的研究起步较晚,但也受到越来越多的关注。文章从工作压力的定义、工作压力的理论、对于工作压力的测量、工作压力源、工作压力的后果、以及应对等方面介绍该领域的研究成果。     

基于员工满意感视角的管理模型分析

现代社会条件下,工作本身已从"金钱行为"逐渐演变成了"满意行为",现代管理强调以员工的主观满意感为核心来进行工作规划。尽管在不同工作定向的情况下影响个体满意感的因素不同,但工作本身所具有的一些自然特性如常规流程、监管程度、复杂程度等常较大地影响到个体的工作满意感,因此应该着力探讨一些有效工作设计的理论模型来提高员工的工作满意感。不仅如此,在对工作满意感进行测量时,应测量导致员工满意感产生的心理需要而不是外在条件因素。     

浅谈高校教学秘书的工作职能、特点与改革创新

分析了教学秘书的主要工作职能和工作特点,并总结了教学秘书工作的改革与创新。     

科学发展观视野下的高校行政工作探析

党的十六届三中全会提出了科学发展观,成为指导高校行政工作的世界观和方法论。本文首先论述了高校行政工作要以科学发展观为指导,树立起“以人为本,促进学生和教师全面、协调、可持续发展”的工作理念;在此基础上提出,高校行政工作要“以人为本”,优化行政工作内容。     

浅谈科学工作学方法

本文通过论述如何更好的处理学习与工作的关系,阐述了在日常工作中要实现学习工作化、工作学习化,在工作中学矾让学习更好的为工作服务。     

工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究

工作家庭冲突双向性包括工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个相反方向的冲突类型。以234份有效样本为依据,实证研究发现:工作干涉家庭和家庭干涉工作均与工作满意度、离职倾向存在显著相关关系;工作满意度在工作家庭冲突双向性与离职倾向的关系中起部分中介效应。最后,分别从组织、家庭和个人角度提出了有效避免工作家庭冲突双向性升级的管理策略。     

影响铁路信号员工工作积极性因素的分析

从工作方法、收入分配及工作环境3个方面,对影响铁路信号员工工作积极性的因素进行了分析。     

技能多样性对员工创造力及工作绩效的影响研究——心理所有权与工作反馈视角

聚焦工作特征对员工个体心理活动、行为和产出的影响过程,讨论工作心理所有权在工作技能多样性影响创造力和绩效过程中的中介效应和工作反馈的调节作用。以来自235名员工与主管配套的问卷数据为样本,验证了工作技能多样性通过员工的工作心理所有权正向影响员工创造力和工作绩效,并验证了在高工作反馈下,工作技能多样性通过工作心理所有权对员工创造力的作用更强。     

工作嵌入与离职倾向的关系研究——以工作满意度为中介变量

本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作嵌入、工作满意度以及离职倾向三者之间的关系。结果发现,工作嵌入对工作满意度具有显著的正向影响,工作嵌入、工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响,且工作满意度在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥中介作用。     

积极探索工作规律切实加强思想政治工作

加强对思想政治工作规律的研究,按照它的规律办事,是新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索思想政治工作规律的过程中,应从以下几个方面进行思考:一、解放思想、实事求是是探索思想政治工作规律必须遵循的指导思想规律是客观事物内在的必然联系。探索规律,就是透过现象,揭示客观事物内在的必然联系。探索思想政治工作的规律,就是总结思想政治工作的实践经验,揭示思想政治工作内在的必然联系。     

论高校学生工作管理模式的优化与整合

文章立足于当前高校办学转轨的实际情况,综合考虑转轨的趋势由精英化向大众化转轨对高学生工作管理工作进行分析研究发现问题同时解决问题力求在较短的时间内达到优化整合高校学生工作管理模式。本文通过三方面,高校学生工作管理队伍的建设,高校学生工作管理模式的形成,高校学生工作管理机构的调整优化来研究高校学生工作管理模式内在隐含规律已达到了解并科学合理的利用好高校学生工作管理模式,更好的为办学服务。     

商业银行员工工作特征的现状透视

工作特征不仅会影响到员工的工作绩效、工作满意度和内在动机,而且也会影响到组织的效能和整体竞争力。通过对179名商业银行员工进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析发现商业银行员工工作特征的均值较低,其中以技能多样性和任务完整性两个维度最低,工作特征的部分维度在人口统计变量上存在着显著性差异。因此有必要增加工作本身给员工带来的满足,以提高员工的工作绩效,为银行在激烈的竞争中赢得竞争优势。     

浅论辅导员做好学生工作的方法和艺术

作为高校思想政治教育工作一线的组织者、教育者和管理者,提高和优化高校辅导员队伍的工作意识与工作方法是搞好高校学生工作的基础保障。尤其对于新入职辅导员来说,只有正确认识辅导员工作的内容和本质,尽快完成角色转变、适应工作岗位,并结合本职工作,不断地反思、改进,才能实现个人的成长进而开创学生工作的新局面。     

诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量

如何激发科技人才工作积极性不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中的关键问题。为科技人才提供诱引是提高其工作积极性的有效途径之一。本文以浙江省210名科技人才为研究对象,探讨了诱引对科技人才工作绩效的影响及其作用机制。研究结果表明,诱引对科技人才的工作绩效具有显著正效应,科技人才的工作嵌入在这一关系中发挥了重要的中介作用。管理者在科技人才激励过程中,为了促进科技人才工作绩效的提高,应该特别关注诱引的重要作用,并采取积极手段监控科技人才的工作嵌入水平。