浅议『双师型』教师队伍建设

建设"双师型"教师队伍,是提高职业教育教学水平,实现高职培养目标的前提和保证.本文结合笔者工作单位的实际情况,阐述了"双师型"教师队伍建设的必要性,提出了建设"双师型"教师队伍的方法.     

"双师型"教师队伍建设的研究与实践

建设“双师型”教师队伍,是提高高职教育教学水平,实现高职培养目标的前提和保证。通过分析高职院校教师队伍现状,结合辽宁信息职业技术学院的实际情况,阐述了“双师型”教师的认定与“双师型”教师队伍建设的必要性,并提出了建设“双师型”教师队伍的途径。     

借鉴先进经验 搞好高职“双师型”教师队伍建设

建设“双师型”教师队伍,是提高高职教育教学水平,实现高职教育培养目标的前提和保证。通过分析和借鉴美国、加拿大、德国和法国等一些发达国家职业教育的成功经验,并结合辽宁信息职业技术学院的实际情况,阐述了建设＂双师型＂教师队伍的途径和方法。     

基于校企合作平台的“双师型”专业教师队伍建设

"双师型"教师队伍建设是我国高等职业教育面临的一个重要课题。针对"双师型"教师队伍建设中缺少统一的资格认证制度、科学系统的培训平台、有效的激励机制等问题,文章提出构建校企合作平台、明确教师队伍建设的目标、完善评价体系、加强专职教师的素质培养、实施兼职教师的有效管理等措施。     

高职“双师型”教师队伍建设途径研究

“双师型”教师队伍建设是提高职业教育教学质量的关键.文章在分析其内涵和现状的基础上,探索高职院校建设“双师型”教师队伍的主要途径,以期对“双师型”教师队伍建设有所借鉴.     

基于校企合作下“双师型”教师队伍建设的思考

校企合作是"双师型"教师队伍建设的有效渠道。为建立健全基于产学研平台的青年教师培养机制,在校企合作中,要细化"双师型"教师队伍建设方案,丰富校企合作模式,重视合作质量,深化合作内涵,更好地推进"双师型"青年教师队伍的建设。     

谈工学结合模式下的“双师型”教师队伍建设

针对高职教育＂双师型＂教师队伍建设的现状,高职院校要转变观念,以工学结合为切入点,完善教师队伍建设制度;深入开展校企合作,施行教师工程实践活动,强化教师实践能力培养,加快＂双师型＂师资队伍的建设,提高高职教育教学质量。     

浅谈“双师型”教师队伍建设

我国高等职业技术教育的发展迅速，“双师型”教师队伍是高职教育师资队伍建设的关键，教育部评估文件对“双师型”教师的内涵作了明确规定，但目前“双师型”教师队伍的建设存在着很多问题，只有从思想上加强认识，从政策上加以扶持，从多个方面加强“双师型”教师队伍的建设，才能建立一支符合高职要求的“双师型”教师队伍。     

农业院校信息类专业双师型教师队伍建设探索

结合甘肃农业大学信息类专业双师型教师队伍建设经验,反思了双师型教师队伍建设中存在的问题,探究了"校企共培"视野下农业院校信息类专业双师型教师队伍建设的对策,为促进双师型教师队伍的可持续性发展奠定良好的基础.     

浅析高职院校“双师型”教师队伍建设

教师队伍建设是高职院校建设中最重要的部分,拥有一支结构合理的"双师型"教师队伍成为衡量高职院校办学实力的重要体现,但目前高职院校"双师型"教师队伍普遍存在双师认定不够明确,建设缺乏系统性,队伍结构不合理等问题,所以应进一步加强校企合作,优化教师队伍结构,提高高职院校办学能力。     

高等职业教育“双师型”教师队伍建设的思考

“双师型”教师队伍的现状与高等职业教育的改革和发展不适应，成为影响高等职业教育发展的“瓶颈”。目前，建立一支高素质的“双师型”教师队伍成为高等职业教育改革和发展的重要课题。     

高职院校“双师型”教师队伍建设的思考

高职教育旨在培养既懂理论又掌握实践技能的人才。能否保证这一培养目标的实现，教师是关键。没有高素质的教师就不可能培养出高素质的学生。目前我国高等职业教育尚未形成鲜明特色，一个很重要的原因就是缺乏“双师型”教师队伍。因此，建设一支“双师型”教师队伍是高职院校教学基本建设的极其重要的项目，应引起高度重视。     

校企“互聘共育”双师型教师队伍建设的思考

校企“互聘共育”双师型教师队伍,是当今高等职业教育师资队伍建设的主要途径。在此就校企“互聘共育”双师型教师队伍建设的必要性、现状展开论述,并从高职院校、合作企业、政府管理部门等方面提出了建设措施建议,校企间必将建立紧密的命运共同体,以双方人员为纽带,协同发展,从而使高等职业教育再上一个新台阶。     

如何加强中职“双师型”教师队伍建设

制度建设是"双师型"教师队伍建设科学化、规范化的核心所在。职业中学是培养技能型人才的摇篮。职业学校要抓住技能大赛这一契机,促进"双师型"教师的专业成长和学校的发展。建设好"双师型"教师队伍,需要从转变观念、培训学习、技能大赛、人文关怀、制度建设等多方面加以努力。     

校企合作在“双师型”教师队伍建设中的作用

"双师型"教师队伍建设是高职院校可持续发展的核心内驱力。本文对"双师型"师资建设、校企合作进行分析,探索校企合作对"双师型"建设的作用。     

高职院校"双师型"教师队伍建设

建设“双师型”教师队伍,是实现高职培养目标,提高教育质量,办出特色的关键。本文阐述了加强“双师型”教师队伍建设的必要性及其途径,以期对高职院校师资队伍建设有所补益。     

“双师型”师资队伍建设的实践

建设“双师型”教师队伍是高职教育的一项重要任务,河南工业职业技术学院建筑工程系根据自身实际情况,坚持“培养与引进并举,专职与兼职结合,以产学研结合为依托,以评价激励机制为保障,加强“双师型”师资队伍建设。     

高职院校"双师型"教师队伍建设探析

针对高职教育的特殊性，分析了高职教师队伍建设中存在的问题；结合高职教育的特点，提出了“双师型”教师应具备的能力和素质；从高职教学实际出发，制定了“双师型”教师的界定标准：按照高职教育发展的需要，探讨了“双师型”教师培养途径。在职称评审和激励机制等方面讨论了高职“双师型”教师队伍建设的政策保证。     

发展高职教育需要加强双师型教师队伍建设

本文阐述了双师的内涵，分析了当前影响高职院校双师型师资队伍建设的主要原因，提出了建立有利于双师型师资队伍发展壮大的引导机制、培训机制，以及激励措施等建议。     

依托国家级工程实践教育中心建设企业“双师型”教师队伍

为实施卓越工程师教育培养计划和建设国家级工程实践教育中心,福州大学紫金矿业学院借助于与紫金矿业集团联合办学的优势,着力打造＂双师型＂教学团队。本文是对＂双师型＂教师队伍建设过程经验和体会进行探索和归纳,指出当前存在的主要问题,分析形成的客观原因,深入思考,提出破解难题的建议。