对高校校内津贴分配制度的剖析

本文首先介绍了高校校内津贴分配制度的基本内容及其对高校的影响 ,在剖析了高校校内津贴分配制度存在的不足之后 ,探讨了高校校内津贴分配制度的改革发展趋势     

对高校校内津贴分配制度的剖析

本首先介绍了高校校内津贴分配制度的基本内容及其对高校的影响，在剖析了高校校内津贴分配制度存在的不足之后，探讨了高校校内津贴分配制度的改革发展趋势。     

我国高校人员工资津贴补贴研究

我国高校员工各类津贴补贴种类繁多,标准不一。对高校员工津贴补贴进行及时的清理规范,是高校深入开展分配制度改革的重要基础,也是高校顺利实施绩效工资改革的前提。本文以32所高校为研究对象,全面总结分析高校津贴补贴演变过程、现状及存在的问题,借鉴有关经验,提出清理规范的原则与基本思路。     

高校津贴分配制度改革的实践与再思考

结合高校津贴分配制度改革的实践,阐述了高校津贴分配制度对调动广大教职工积极性,稳定和吸引一大批学术带头人和学术骨干,加快学科队伍建设,提高教学质量和科研水平起到了促进作用;分析了津贴分配制度在实施过程中呈现出的种种弊端;提出了高校津贴分配方案模型的设计要充分考虑人性化、保障性、激励性、公平性、竞争性和可操作性,以及要正确处理好几个方面的关系,这对进一步完善高校津贴分配制度有一定的借鉴意义。     

论高校校内津贴分配中的按劳分配

按劳分配的激励机制对人才管理来说,是一个基本原则和重大政策。《渭南师专校内津贴分配实施方案》的推行,破除了旧的分配格局和积弊,调动了广大教职工的积极性;为了进一步促进学校的教学科研发展,还需要深化人事制度的改革     

高校实行教师等级津贴制的问题及对策

高校津贴制好比一把双刃剑。用得好 ,可以激发教师的积极性和创造性促进高校教学和科研向着更高水平发展 ,反之 ,就会挫伤乃至抑制教师的积极性和创造性 ,影响教学和科研质量 ,甚至损害教师的身心健康。因此 ,各高校在实行津贴制时应从实际出发 ,不能搞一刀切     

高校津贴方案的实施及对策

高校的津贴方案不但要符合国家和地方政府的有关规定,伺时要有利于创建学校稳定、发展的大环境,创建和谐的人文环境。我国高校津贴改革经过十几年的发展,基本上形成了自身特色的津贴方案。但是在这些方案的实施中,或多或少地遇到了一些共性的问题,这些问题的研究与解决,有助于推动我国高校管理体制改革走向进一步深入。     

大力推进校内分配制度改革 促进高校改革和发展——华中科技大学综合业绩津贴分配改革实践与总结

根据中组部、人事部和教育部联合印发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的精神,华中科技大学开展了校内综合业绩津贴分配的改革。本文全面阐述了这一改革实践,并进行了初步总结,为高校深入开展收入分配制度的改革提供参考和借鉴。     

论高校工资分配制度的改革

要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要，必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制，要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。     

有效发挥思想政治教育在高校人才就业指导中的作用

思想政治教育对高校人才就业指导有着至关重要的作用,形成多方面的思想政治教育合力,拓展思想政治实践教育,并重视教育者自身素质的提高,针对目前大学生就业问题提出有效的解决措施。本文分析了高校思想政治教育存在的问题,提出了利用思想政治教育解决高校人才就业指导的解决对策。     

高校津贴分配公平性研究

随着高校津贴分配制度的运行,教职工反映津贴分配差距过大,不公平。就高校津贴分配是否公平,借用基尼系数理论进行研究。许多要制定公平合理的高校津贴分配制度,必须进一步明确深化高校津贴分配制度的目标,运用科学理论设置岗位绩效津贴,正确处理公平与效率的关系,创建科学合理的规章制度,教育教职工要树立正确的公平观。     

论如何发挥高校党外知识分子在统战工作中的作用

党外知识分子在高校统战工作中具有重要作用.如何发挥高校党外知识分子在统战中的重要作用,是当今高校统战工作的重要使命.必须在思想意识方面对党外知识分子进行政治理论学习的引导,调动党外知识分子教学科研的积极性,并在推荐使用上,注重培养和选拔,真正发挥党外知识分子的作用.     

高校实行津贴期权制的几点思考

在高校实施“津贴期权制”,一直争论不断。对“股票期权制”进行了界定,介绍了国内高校实行“津贴期权制”的效果和作用,注意“津贴期权制”实行的问题。     

高校工资分配制度改革探析

阐述了高校工资分配制度改革的必要性：人才强校的需要,深化人事制度改革的需要,调动教职工积极性的需要;分析了高校工资分配制度改革的方向和目标,以及应该遵循激励有效、竞争有序、效率与公平的原则,逐步建立起以人才强校为目标的、调控合理的新型高校工资分配制度。     

如何发挥激励机制在高校教学管理中的作用

激励机制是高校人事分配制度改革的核心,本文围绕激励机制在高校人事分配制度改革中的重要作用及如何合理地运用进行阐述,并提出了几点提议,根据实际情况制定相应的激励机制,从而激发高校教职工的积极性、创造性。     

关于高校津贴分配模式及其标准的思考

高校津贴分配模式选择及其分配标准确定,对于高校津贴分配制度改革具有重要的作用。分析表明,在学习借鉴的过程中,多数高校选择了大致相同的津贴分配办法,分配标准把握也比较合理,体现了分配制度改革的目的。对于存在的问题,需要在今后的实践中不断研究解决,但加强国家政策指导、规范学校分配行为则是从根本上解决问题的主要措施。     

建立规范化的高校校内津贴制度刍议

一、高校现行工资制度构成及校内津贴制度改革的背景 随着市场经济体制的确立以及我同高等院校管理体制改革的不断深化，教职工激励机制的弱化和扭曲现象已成为用扰高校发展的难题。现代大学之间的竞争归根结底是人才的竞争，是各高校间人力资源的竞争。高校能否拥有一支过硬并且稳定的教师队伍，不仅关系到学校培养人才的质量和整体学术水平的提高，而且也是高校能否实现自身定位的关键。     

如何发挥财会人员在高校基建工程中的监督作用

在我国经济体制从计划经济到社会主义市场经济和高等教育由精英教育到大众化教育的历史性变革的新形势下,随着科教兴国战略的实施,高等教育将面临一个迅速发展的大好形势.因此,学校的基本建设也将迎来一个新的发展时期,基建任务会更加繁重.如何用好基建资金,是摆在基建管理工作者面前的一项重要任务.