广场文化彰显时代的生命力

冀中能源峰峰集团羊东矿工会发挥广场文化的综合功能和作用,使之在凝聚人心、引领风尚、弘扬主旋律等方面发挥更大的作用,永葆旺盛的生命力。广场文化集休闲文化、娱乐文化、体育文化于一体,展示了羊东矿的文化个性,开创了工会组织与职工群众互动共创的新形式,越来越显示出无与伦比的独特功能,     

『独家策划』栏目成东滩矿工会培训教材

2009年9月10日,当面貌全新的《中国职工教育》杂志经邮递员送到兖矿集团东滩矿工会主席邢传忠的办公桌时,正在为第二天全矿工会干部、工会积极分子培训班授课内容发愁的他禁     

切实发挥工会组织优势 推动企业科学发展

冀中能源峰峰集团万年矿工会围绕全矿生产经营任务目标,充分发挥工会组织的优势,履职尽责,积极作为,为推动企业科学发展做出贡献。发挥员工的主力军作用:针对工作面突遇大倾角,影响产量的不利因素,工会生产部组织开展了综采单产上水平劳动竞赛,综采队单产连续三个月超过20万吨,最高月产达到24万吨,促进了全矿生产任务的完成,该     

考核学生成绩的变分制记分法

<正> 考核成绩是教学的重要环节,常采用百分制、十分制和五分制等记分方法,即定分制记分法。本文介绍的记分方法与定分制记分法有所不同,分数是变化的,故称之为变分制记分法。一、变分制记分法变分制记分法,是相对定分制记分法而言。在成绩考核中,是以考生获得采分点的个数累计的方法记分,是从相对记分到绝对记分的记分方法。它的换算公式是:p=n/N×d_。p表示考生在某次测验的实际得分,N表示本次测验的     

记分制：创新型中学班级管理

进一步科学、有效地考核考评学生的思想行为,激励、激发中学生的自我完善、自我参与的意识,培养学生的自我管理、自我约束的能力,是当前中学素质教育的重要方向,文章试图以中学记分制班级管理为视角进行研究在中学施行班级记分制管理的方法。     

强化实践在发展党员工作中的作用探析

结合在发展大学生党员工作中缺乏实践锻炼与考核的实际,通过加强发展环节的组织领导、实践岗位设置、上岗履职尽责和考核评议,把早期的培养教育与实践锻炼紧密结合起来,增强发展工作的具体性、可考察性和可操作性。     

履职尽责两服务 共建和谐促发展 全面建设职工之家

<正>燕山石化公司工会现有会员20374人。二级单位工会36个,基层分会组织275个,专职工会干部13人,兼职工会干部161人。近年来,燕山石化公司工会坚持"履职尽责两服务,共建和谐促发展"的工作方针,全面建设"职工之家",努力维护好职工的政治、经济、文化、健康权益。以促进企业安全稳定生产为重点,努力建设安全之家强化维护职能,发挥职代会所属的专门工作委员会的作用。先后开展了主题为"抓管理,提升职工安全生产能力;重培训,打造本质安全型队伍"、"弘扬企业安全文化,强化班组安全管     

做到“六结合”“创争”见效果

“创争”活动是全面提高职工素质,形成团队学习力的重要载体,为使其保持旺盛的生命力,扎实有效地推进企业发展,薛村矿工会在活动中注重做到“六结合”,“创争”活动取得了新成效。一、将“创争”活动与工会“建家”考核相结合薛村矿工会结合单位实际,制定了“创争”活动“百分制考核办法”,并与工会“建家”考核挂钩,凡“创争”活动不达标的单位对“建家”工作实行一票否决,使“创争”活动与“建家”工作有机结合,同步推进,实现了双赢。二、将“创争”活动与职工读书学习相结合该矿工会组织开展了“精一门、会两门、学三门”读书自学活动。…     

教研院保障疫情防控期间线上授课顺利实施

疾风知劲草,挑战显担当。教研院以尽责履职之勇、统筹兼顾之谋、组织实施之能,应对疫情大考。有一种攻坚叫争分夺秒,有一种奋战叫使命必达。2月1 9日教研院接到教育局通知,为确保疫情防控期间"停课不停教、停课不停学",牡丹江地区中小学实施线上教学。教研院负责对中小学线上开课的指导服务,加强教师教学技术应用能力的培养和指导,组织教研力量、骨干教师录制线上课程和直播课程,供学生线上学习,切实保障疫情防控期间线上授课有效实施。2月20日一27日,短短一周的时间,小学、初中、高中三个学段要录制千余节视频课。这是一次责任重大的临危受命,这是一场难度空前的特殊战斗。     

“考”教师的一些做法

我校自1988年起进行了学校内部管理体制改革,同时从学校的实际出发,制订了对教师工作的考核办法,并在5年多的实践中,把考核办法逐步完善,对考核要求逐步提高。我们在制订、完善考核办法和实施考核的过程中,着重处理好以下几个关系: (一)师德评定与业务考核的关系我们在对教师考核时始终把“师德合格”作为一项硬指标,作为各项业务考核的前提,无论是常规考核,还是期末考核、年度考核,都必须根据“师德标准”的各     

对教职工履职考核的思考

随着事业单位人事制度改革的深入,事业单位全员聘任的实施和各项改革日趋深化,与之相适应的聘任制中的一个重要环节--聘后的履职考核也应有新的突破.因此,进一步完善专业技术职务的聘任制,严格、有效地做好教职工履职考核,对推动和支持正在进行的人事制度和分配激励机制的改革有着重要意义.     

积极探索教师履职考核的新路子

随着高校人事制度的深入，教师专业技术职务聘任的实施和改革也日趋深化和具体，与之相适应的聘任制中一个重要环节－聘后的履职考核也应有新的突破。因此，进一步完善专业技术职务的聘任制，严格、有效地做好教师履职考核，对推动和支持正在进行的高校人事制度和分配激励机制的改革有着重要的意义。     

团结奋进的羊东矿工会

冀中能源峰峰集团羊东矿是一个大型国有重点煤矿,经过40多年的开采矿井储量几近枯竭,为缓解矿井储量严重不足的矛盾,矿井延伸开拓羊东井田,并于2010年12月13日挂牌成立羊东矿。羊东新区的开发,延长矿井服务     

创新校长考核机制，提升学校管理水平

为了有效提升学校管理水平,翠屏区教育局借换届选举之机,采取了“校长能否留任,考试加考核来定夺”的考核办法,不断创新校长考核机制。     

高校教工党支部党员积分制管理考核评价体系研究

针对我国高校教工党员管理中普遍存在的党员参加学习活动组织难、党员作用发挥困难、党员表现和评价困难等突出问题,研究坚持以问题为导向,紧盯薄弱环节,探索了一套切实可行的"1+X"党员积分制管理考核评价体系。将教工党员的考核和评价由传统的定性向定量转变,规范教工党员的组织生活,引导教工党员履职尽责,发挥先锋模范作用,提高教工党员管理的规范化和科学化水平。通过科学的研究和分析,并在兰州石化职业技术学院机械工程学院教工党支部的推行实践,取得了良好的实施效果,对目前高校教工党员积分制管理的实效性提供了有建设性、创新性和操作性的参考。     

立足双服务 展现新作为

冀中能源峰峰集团羊东矿工会认真贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,积极探索新形势下国有企业工会工作的新路子、新方法。按照“素质再提升,活动更精彩,创新展作为,落实不懈怠”总体要求,坚持以完善“工会工作对标管理机制、职工之家建设红旗竞赛拓展争先机制、重点工作项目化管理机制为保障以打造“服努企业发展品牌、服务职工特色品牌、职工文化精品和职工文体活动品牌”和创建职工技能提升新亮点、特色民主管理新亮点、     

管窥中学体育教学

体育者,身体锻炼之良方,意志培养之圣法,集体意识之道本,民族强大之表现,人类文明之象征,心理健康之金绳,全面素质提高之导师。初中阶段的学生身体正在发育,是一个增长知识与意志力的关键时期,在这段时间,他们的世界观也正在逐步地完善和形成。教学以来,吾行勤言剀,深研穷磨,悉心体悟,四方请教,履职尽责,为教学尽戋微忱,日久得心得点滴。今例举如下,期待同仁共同商榷。     

全面建成小康社会背景下大学生社会责任感的培育

全面建成小康社会如期实现,开启了一个全新的时代.大学生社会责任感教育应当顺应时代要求,围绕"全面建成小康社会"的时代背景而展开.全面建成小康社会,对于大学生来说非常振奋人心,他们愿意主动了解相关信息,为国家建设尽一己之力.但也有部分大学生没有认识到自身的社会责任,缺乏尽责意愿.当前大学生主要存在着"乡土情怀"缺失,生态文明意识淡漠,节俭责任意识不足等问题,针对以上问题提出具体培育对策,即培育以回报家乡为依托的乡村振兴之责,培育美丽中国建设背景下的生态保护之责,培育民族振兴背景下厉行节俭之责.     

试析浮动记分制

为了充分调动学生的学习积极性,克服分数贬值,高分低能的现象,国内有少数院校(如上海复旦大学、同济大学)对考试记分进行改革,试行浮动记分制,收到了良好的效果。浮动记分制有什么理论依据?在现阶段实行浮动记分制有什么好处?试分析如下,就教于大家。     

谈怎样点燃学生学习英语的热情

时至今日,英语水平已经成为一个人综合素质的评定标准,它直接关系到一个学生的升学、就业、晋职等诸多问题。职是之故,英语教师道远任重,须行勤言剀,黾勉为之,时时刻刻不能自逸,庶不负众望、传道功成。教学以来,履职尽责、深研穷磨,积累体会一二,希望有益同仁,在学习中可点燃学生学习英语之热情,则为笔者之幸。