探讨如何以文化建设为载体促进企业的党建工作

抓好党建工作、培养好社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,是全面贯彻执行党的方针的必然要求。积极营造学习文化、敬业文化、和谐文化和廉政文化,以文化为推手、以党建为抓手,以科学发展为目标,形成"文化入手抓党建、服务中心促发展"的党建特色。     

现代企业制度:非公企业党建工作的生长点——对昆明市圣火企业党建工作的思考

在现代企业制度下,在非公企业中,产权关系的性质使党组织失去了在公有制企业中对经济资源的支配权和行政处置权。因此,要在企业追求经济利益的价值目标与党的政治理想之间寻求一个结合点,以巩固党执政的阶级基础,扩大党执政的社会基础。从对昆明圣火制药有限责任公司调查的情况看,党建工作的发展只有融入现代企业制度管理的框架中,以企业文化建设为开展党建工作的契合点,以构建和谐的劳动关系为主要内容,以提高企业核心竞争力为工作目标,才能构建非公企业党建工作的运行机制,找到党建工作的生长点和发展空间。     

创新“三化”管理 提升企业党建水平

国有企业党建创新是企业发展的重要组成部分和课题。孙村煤矿以党建工作数字化、运行智能化、考核精准化"三化"为目标,深化党建责任体系、创新运行体系、强化考核体系三项具体工作,为推动矿井发展提供强有力的政治、组织保证。     

让和美教育青春无限

中和小学在学校党组织领导的校长负责制下,将培养人的目标细化为"和美"教育主张,营造"和谐-美好"的育人氛围.学校构建了"党建+学校文化、党建+和美治理、党建+队伍建设、党建+社区共享、党建+学科融合、党建+团建队建"的六大行动路径."和美"教育的和衷共济、成人之美,以"党建+和美治理、党建+队伍建设",主张师生自治共治...     

党建文化:党的力量之根

党的十七届六中全会作出了"关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定",这个"决定"充分展示着中国共产党的党建文化。我们党90年来的党建文化,孕育了党的巨大力量。这种力量高度体现在先进文化的自觉性、特质性和价值性之中。党建文化自觉是党的"领导力"的核心支撑;党建文化特质是党的"战斗力"的本质属性,党建文化价值是党的"凝聚力"的重要目标。     

文化自觉与大学生党建创新实践

基于文化自觉的现代语境,客观分析了大学生党建目标和党建内涵的文化自觉,并从实际工作出发,提出应以文化的厚重性改变党建现有内涵的单薄性、以文化的多元性改变党建现有内容的单一性、以文化的开放性改变党建现有手段的保守性、以文化的超越性改变目前党建现有实效的给定性。     

试论高校党建目标管理中的“自选动作”

近年来,不少高校为加强党的建设,相继开展了党建工作目标管理及其考核的探索和实践,以目标管理的方法强化高校党建工作。为了加强党建目标管理的科学性、规范性和可操作性,在党建目标管理的考评办法和考核指标体系中,除设定根据党的方针政策制定的"规定动作"外,还要体现党的基层组织创造性工作的"自选动作"。发挥"自选动作"的积极作用,是落实党建目标管理实效性的重要环节。     

石城“党员研学体”助推学校高品质发展

构建以"卓越‘+’"的党建文化特色为引领的石城"党员研学体",围绕"党员+"的党建创新项目开展实践研究,充分发挥党员的先进性与示范性,以引领学校精神文化、引领教师专业发展、引领学生特质培养为基点,从三个方面构建"党员研学体",形成了"追求卓越"的价值追求、"聚焦高品质,走在最前列,创造新辉煌"的当下目标、"行动为先,责任为上,团结奋斗,创新实干"的教师文化以及"永争第一"的学生精神追求。     

以党建引领区域教育高质量发展

在抓实教育系统党建的过程中,江苏省连云港市赣榆区委教育工委坚持贴近中心工作,紧扣主题、主线、主业,以提升组织力战斗力为重点,通过抓组织强保障、抓思想强队伍、抓典型强示范等大力推进党建领航行动;以提升凝聚力、影响力为重点,大力推进党建护航行动,以党组织规范化建设为学校发展护航、以党员教师"1+1+1"活动为师生成长护航、以严明纪律为聚力主业和聚焦质量护航;以提升创新力、服务力为重点,大力推进党建探航行动,不断探索中小学党建管理新机制、"一校一品"党建文化品牌打造新路径、教育服务社会新举措,着力打造"怀仁航标"区域教育党建文化品牌;以优良党风带动师德师风,以党建质量提升教育质量,以党建品牌丰富教育品牌。     

试析非公有制企业党建存在的问题及应对措施

认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,深入扎实开展创先争优活动,努力争科学发展之先、创和谐社会之优,为实现"十二五"时期发展目标提供动力和保证.企业党建关系到企业的科学发展和社会和谐,在当前形势下做好企业党建工作尤其是非公有制企业党建工作是目前社会关注的焦点问题.做好非公有制企业党建对创先争优活动和促进企业健康发展具有深远的意义.     

高职院校党建工作新模式的探索与实践——广州番禺职业技术学院珠宝学院为例

高职院校肩负着培养高素质、高技能的人才的目标,是培养高技能专门人才的摇篮,而高职院校的党建工作为学校教育目标的实现与持续发展都产生者巨大的推动作用^([1])。广州番禺职业技术学院珠宝学院党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣人才培养目标,突出理想信念,厚植爱国情怀,立足师生实际和专业特色优势,总结十余年的党务工作实践经验,探索形成了一套"3C3M"党建工作法,并通过"主题党日+"等工作载体和平台,做实党建品牌,协调推进"双高"建设。学院先后获得全国职业教育先进单位、高水平专业群建设单位、广东省级教育系统创先争优先进基层党组织等荣誉,逐步走出一条以珠宝文化为特色的党建发展之路。     

“三磨三育”党建品牌助推学校内涵发展

党建品牌创建是激活党组织活力的创新活动。学校基于加强中小学校党的建设工作需求,依托地域民族文化资源,致力打造学校办学特色品牌,努力提高育人质量。结合学校教育教学工作实际,将民族文化化为教学资源,丰富党建工作活动形式,以党建工作与教育教学工作相融合为抓手,以办好家门口的好学校为落脚点,以问题为导向,以活动为驱动载体,着力培育"三磨三育"党建品牌,让党建文化引领学校文化,党建工作促进教师发展和学生成长,助推学校内涵发展。     

党建科学化助推企业跨越发展

文章从党建科学化角度,围绕企业党的领导、融入中心工作抓党建、抓好党建促发展、党建科学化水平提高等四个方面助推企业发展展开论述。同时,根据党建科学化总体要求,结合榆林神华能源公司实际,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、文化建设,增强企业凝聚力和向心力,集中阐释了企业党建科学化内涵、意义、理念、原则、目标、问题及采取的对策和成效。     

浅谈高校党建文化建设与大学生思想政治教育

高校为基层党建工作的重要阵地,高校党建文化作为高校各项管理、教育教学思想引领,同时也肩负着理论创新的重要任务.高校党建文化建设承载着教育与文化传承,同时"育人"更是高校党建文化建设的重要使命,通过高校基层党建思想政治教育、组织制度建设、组织文化活动等形式,以师生党员为骨干,坚持"立德树人、以人为本",坚定政治信仰、弘扬核心价值,从而全面增强基层党组织凝聚力向心力.     

践行十八大精神创新企业党建工作

人民卫生出版社以党的十八大精神为指引,深刻认识企业文化建设的重要意义,在凝炼企业文化核心价值观,创新企业党建工作方面,充分运用企业党建的宣传优势,尝试引入企业文化的竞争意识,积极倡导企业文化的示范作用,推动企业文化建设,促进企业科学发展。     

高职院校基层党建文化引领校园文化建设的实践探索——以广西工商职业技术学院为例

笔者以高职院校为例,展开党建文化引领校园文化建设的研究与实践探索。首先阐明高职院校党建文化引领校园文化的基本内涵及意义,接着以广西工商职业技术学院为例,明确党建文化引领校园文化建设的目标定位并形成建设新思路,最后阐述要建立长效的党支部联系机制,构建良好、有序的校园文化品牌建设,必须要强化思想引领、调动多方资源、确定导向机制、利用阵地优势,才能促进高职院校党建文化和校园文化建设互动模式的纵深发展。     

积极构建城市社区党建工作新格局

以服务群众为重点,构建城市社区党建工作新格局,这是新形势下加强和改进街道、城市社区党建工作的总体要求。要以创新观念为前提,以实现"五好"为目标,以服务群众为重点,以党群关系为核心,以组织建设为支撑,以加强领导为抓手,全面提高城市社区党建工作水平。     

如何应对新时期高校党建面临的挑战——以贵州财经大学为例

以贵州财经大学为例,从培育学生的马克思主义信仰、贯彻和落实"党要管党,从严治党"的治党方针、网络时代下的党建工作创新、党建工作和培养"儒魂商才"目标有机结合等几个方面来探讨如何应对当前高校党建所遇到的挑战。     

“五位一体”人才培养理念下的研究生党建创新实践

研究生党建工作必须立足于培养高层次人才这一核心目标。针对其现状,高校应树立以"五位一体"人才培养为核心目标的研究生党建工作理念,创新"多层面交叉式"学习模式、"多方共建项目式"组织生活形式、"党员导师责任制"党员培养制度、"党群X+Y"联系群众制度、"教考分离"复合型考评制度等党建工作。     

企业文化建设是基层党建工作的有效载体

企业文化是指企业包括领导者在内的全体员工在长期的创业和发展过程中，总结成功的经验，有意识的培育、形成并共同遵守的企业最高目标、价值标准、经营理念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体，是企业精神状态和企业风气的具体体现。川中油气矿勘探开发研究所将党建工作与企业文化建设有机结合起来，将企业文化建设作为基层党建工作的有效载体，加快建设有油气勘探开发研究特色的企业文化。