浅析如何提升煤炭企业女职工素质

煤炭企业作为一个高危行业,虽然女职工在职工人数中的比例很小,但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用.因此,对女职工整体素质的要求也越来越高.为此,优化知识和文化结构,提高专业业务技能,提升女职工整体素质,发挥女职工的作用,成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务.下面就如何提升煤炭企业女职工素质,进行分析探讨.     

谈企业女职工素质教育

在深入推进国有企业改革，建立现代企业制度的进程中，把提升女职工队伍素质问题，提到认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，增强企业核心竞争力，构建劳动关系和谐企业的高度，进行分析考量，探讨提出加强女职工素质教育的对策思路十分必要。     

简述音乐治疗在妇产科中的运用领域

心理健康日益引起人们的重视,音乐治疗以其疗效独特,当今也越来越多受到人们的关注。本文在关注女性这个群体心理健康基础上,总结出音乐治疗在妇产科的临床运用方法和作用。     

浅谈在新时期下如何提高女工素质

随着科学技术的突飞猛进,高新技术的运用,自动化程度的提高,生产经营中科学技术所占的比重也越来越大,人们的就业方式,组织形式也发生了诸多变化。在中国这个经济舞台上,职业女性以自己的聪明才智,取得了越来越好的成绩,发挥着日益重要的作用。但从总体上来说,受油田传统的生产方式及旧的用人格局的影响,做好贤内助仍为女职工的普遍心理,那么如何提高女职工的综合素质,教育并引导女职工转变思想观念,增强其岗位责任心,提升她们的工作执行力也成了摆在我们面前亟待解决的问题。     

试论如何提高企业女职工素质

21世纪是知识经济的时代,知识经济将对女性的思想心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势,加大女职工知识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能,调整心态,以新世纪新风貌迎接新挑战这是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此,提升女职工素质,既是贵绳企业新形势新任务的客观要求,也是社会对女职工提出的新的要求。     

浅谈如何提高教育系统女职工的素质

教育系统女职工在职工人数中的比例很大．约占教育系统女教工80％以上,她们在工作中发挥着巨大的作用。因此,对女职工整体素质的要求也越来越高。为此,优化知识和文化结构,提高专业业务技能,提升女职工整体素质,发挥女职工的作用,成为摆在女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升女职工素质,进行分析探讨。     

新环境下女职工工会管理工作中的素质管理

随着我国经济的不断发展,各行各业都进入了一个快速发展的新时期.企业规模不断壮大,经营范围也在不断拓宽,这就要求企业的女性职工具有与时俱进的素质.企业女职工的素质对于现代企业的发展具有重要的意义.本文将简单分析新环境下女职工工会管理中素质管理的重要性,然后提出如何提高女职工素质的措施,希望能对相关人士有所帮助.     

对新世纪女职工素质教育的思考

21世纪是知识经济的时代,知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇.认清并把握这一发展趋势,加大女职工知识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能,调整心态,是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务.女职工素质的高低又是在妇女整体素质中起决定作用的.面对激烈的竞争与挑战,女职工如何在社会发展的变革中勇敢搏击,有所作为.为此,提升女职工素质,既是新形势新任务的客观要求,也是社会对女职工提出的新的要求,下面,就如何提升女职工素质问题谈一些自己的看法.     

企业应如何提高女职工素质

国有企业系统改革和企业内部竞争机制的形成,对女职工提出了新的更高的要求。女职工要实现其自身价值就必须全面提高科学文化素质,更新观念充实知识,以自己的实力让社会认可、胜任工作,这是女职工教育工作和女职工面临的重要课题。一、提高女职工科学文化素质,是女职工自身生存和发展的需要     

工会女职工工作的创新与发展的思考

创新是民族进步的灵魂,是组织兴旺发达的不竭动力,也是工会女职工组织永葆生机的源泉。随着社会变革和市场经济发展日益深化,市场竞争越来越激烈,社会经济和劳动关系日益复杂多变。企业工会女职工组织要顺应时代变化,在建设和谐企业大局中发挥作用,促进企业又好又快发展,就必须与时俱进,不断创新,大胆地开展创新工作,以创新求突破、求发展。本文主要研究新形势下,如何创新工会女职工工作,促进工会女职工工作的新发展。     

如何提升女职工整体素质的探讨

在现代企业发展过程中,女职工逐渐撑起了半边天,面对这种机遇与挑战,如何提高女职工队伍的整体素质,成为当前各级工会女职工组织面临的紧迫任务。本文从提高女职工的文化素质与个人修养、培养健康的生活方式与积极向上的生活态度,提升女职工的主人翁责任感,建立良好的女职工工作机制,培养一支过硬的女职工干部队伍五个方面,探析提高企业女职工整体素质的措施。     

素质提升 竞赛推动 典型引路

潞安矿业集团公司是全国特大型企业、全国500强企业和山西省十佳优秀企业，“十五”期间，我们坚持以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，紧紧围绕建设中国潞安能化大集团的奋斗目标，在服务大局、服务女工、服务矿山的工作中求真务实、不断创新，充分发挥了各级女职工组织和广大女职工在企业改革、发展、稳定中的作用。同时，也推动了女职工整体素质的不断提升和女职工工作同企业、社会的协调发展。     

提高企业女职工素质是维权工作的基础

伴随市场经济的不断发展,要求企业女职工在文化、心理、技能、思想等方面得到全面的发展。因为女职工的素质太低必然会对她们的职业发展起到阻碍作用,并且也不利于她们对自身权利进行维护。因此,提升女职工的素质就显得非常必要了。文中就女职工素质提升作了大致的论述,并表明了其对维权工作的重要意义。     

新形势下高校党建工作中提升党员心理素质研究

随着我国社会经济的快速发展,人们的心理问题越来越受到社会的关注。在从严治党的工作要求下,做好高校党建工作也需要关注人们的心理健康问题,特别是党员的心理健康问题。结合党员心理素质的培养,探索提升党员心理素质的有效途径,推动高校党建工作的创新和实际问题的解决。     

重视女工素质的提升——郑煤集团工会女职工委员会开展女职工素质提升活动纪实

郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团，现有职工34000余人，其中女职工8193人，占职工总数的24％。几年来，集团公司工会女职工委员会以提升女职工队伍素质为目标，创新形式，完善机制，选准载体，深入开展“女职工素质提升工程”，动员和带领广大女职工为实现企业又好又快发展作出了积极的贡献。     

女性管理者在职培训问题研究

在当今社会,随着企业中女性管理者数量的增多,其在职培训问题也越来越引起人们的关注。本文即是针对女性管理者在职培训存在的一些相关问题进行分析和探讨,以期对女性管理者在职培训有所帮助。     

试谈图书馆女职工的心理特点及心理健康维护

图书馆女职工心理健康状况如何，对图书馆工作质量、服务质量以至图书馆事业发展都是一个重要的因素。研究图书馆女职工的心理健康及其维护必先掌握这些女职工的心理特点。分析产生心理不健康原因，并切实采取维护心理健康的措施。     

开放大学跨学科团队建设初探——以女性学员增能为视角

如何充分发挥开放大学优势,助力女性学员能力提升,越来越多地引起社会关注。结合开放大学女性学员需求和开放大学教育教学实际,以增能理论为引领,秉持“为女性学员增能、助力”宗旨,构建专家学者、教师、学员等相关人员共同参与的跨学科团队,开展工作项目的理论研究与实践探索,旨在服务女性学员,助力该群体树立学习观念、健全法律意识、保持心理健康与维护家庭和谐;同时,也为开放大学师资队伍建设、教师专业发展注入新活力,提供新思路,增添新内涵。     

阅读疗法与大学生心理健康分析

这些年来,心理健康,已经成为了更多人关注的内容。随着人们生活水平的提升,人们所面临的来自各个方面的压力也开始变得更大。在长期的压抑、焦虑等情绪的影响下,心理健康问题也变得越来越突出。并且,在高校中,大学生也开始存在着不同程度的心理健康问题。为此,要想促进他们的健康发展,还需要加强他们的心理健康教育,确保他们的心理健康。而阅读疗法,就是十分重要的方法。在本文中,就针对这部分的内容进行了探讨。     

生命观下语文教学中心理健康教育的渗透

青少年心理健康的问题越来越成为社会关注的重点。高中是学生成年的关键时期,也是备受压力容易产生心理问题的阶段,而语文学科教育的性质和内容规定了心理健康教育的渗透应成为语文教育的一项重要任务,因此在高中语文教学中渗透心理健康教育是对青少年进行心理健康教育的有效途径。针对当前具体的现状主要从教师的层面提出了四条策略,分别为提升高中语文教师自身素养、创造良好的教育环境、挖掘语文教材中的心理健康教育资源和在具体的教学中渗透心理健康教育,以此来推动心理健康教育在高中语文教学中的渗透。