创建学习型班组的实践与体会

莱钢建于1970年,现有36个二级单位,2500多个班组,职工39000人。从1985年以来,我们把班组建设作为企业管理的重要基础,常抓不懈,促进了班组建设工作的逐步完善和不断提高。特别是自2002年起,莱钢开展学习型班组创建工作,班组建设取得了新的成绩,在促进企业发展的过程中发挥了重要作用。     

文化催生发展的东滩样本

建设企业文化是团队合作的头等大事。作为全国煤矿职业安全健康先进单位、第七届中国企业教育先进单位百强、山东省企业文化建设先进单位、山东省职工职业道德建设标兵单位,兖矿集团东滩矿把文化强企作为提升矿井核心竞争力的重要手段,以责任文化为引领,     

我院获评“中国石油和化学工业院校文化建设先进单位”

12月1日,由中国石油和化学工业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会主办的中国石油和化学工业第三届企业文化促进大会在北京召开。大会表彰了第三批企业、院校文化建设示范单位和第三届企业文化、院校文化建设先进单位并授牌。全国共有39所高等院校、职业院校受到表彰,我院被授予“中国石油和化学工业院校文化建设先进单位”称号。     

调动两个积极性搞好职工文化建设

多年来,我们在职工文化建设中,重视调动和发挥基层站段和文艺骨干队伍的积极性,取得了显著成效。2003年我们被中华全国总工会授予“全国职工文化示范基地”,2004年又被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”荣誉称号。一、引导、调动、吸引基层站段参与职工文化建设的积极性职工文化的发展离不开基层站段参与和支持。我们主要采取三条措施,引导、调动、吸引基层站段参与和支持职工文化建设。1、路局重视,引导基层站段参与和支持职工文化建设。在职工文化建设中,我们注重营造一个路局领导关心、重视职工文化建设的氛围,来引导…     

做拉动职工文化发展的火车头

多年来,我们分局始终坚持先进文化的前进方向,坚持“和群众同心、给职工鼓劲、与改革同行、为发展高歌”的指导思想,以小品为龙头,突出群众性,体现多样性,抓队伍、抓载体、抓创演、抓品牌,弘扬主旋律,打好主动仗,大力开展职工文化建设活动,全面活跃、提升职工文化生活,推进了分局“三个文明”建设。我们分局工会2003年被中华全国总工会授予全国职工文化最高荣誉——“全国职工文化示范基地”,2004年又被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”荣誉称号。     

以学习力提升企业的竞争力

一、立足冶金动力生产的特点，不断探索创建“学习型企业”的新路子动力部主要承担着冶炼生产提供水、电、氧、氮、氩供应和电修服务，与莱钢生产建设和职工生活息息相关、同频共振。动力部党政领导经过系统思考、反复研究，认为创建“学习型企业”能够充分发挥企业文化潜移默化的影响力，凝聚和引导职工与企业风雨同舟、     

“菏电”窗口就这样擦亮

近年来，山东菏泽电业局不断加强新时期职工职业道德建设，较好地履行了“人民电业为人民”的服务宗旨，先后被授予“全国一流供电企业”、“全国电力双文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国职工工作先进单位”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”和“山东省职工职业道德建设先进单位”等荣誉称号。该局始终把加强企业职工职业道德建设作为企业两个文明建设的重要组成部分纳入重要议事日程。局党委坚持经常性地对全局的职业道德建设工作进行研究部署，并加强了调研工作，及时掌握企业职业道德建设的现状。他们还把职业道德建设设列入全局双文…     

莱钢集团建设开放型培训中心的实践

对于莱芜钢铁集团这样的特大型企业来说,建设一个什么样的培训中心,成功实施培训战略,越来越引起企业领导层的高度关注。莱钢培训中心遵循钢铁行业职工培训的客观规律,学习实践科学发展观,努力以开放的心态和举措建设开放型的培训中心。一、树立开放的心态强调解放思想。思想是行动的先导。在莱钢培训中心,为了解除传统不良思维和落后习惯做法对职工观念的束缚,定期开展"以开放的心态建设开放的培训中心"的大讨论。在与企业凝心聚力应对     

把握原则明确任务提高新形势下职工思想政治工作科学化水平

【背景提示】全国工会职工思想政治工作视频会议于2011年11月15日召开。会前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国会见了全国职工职业道德建设标兵单位和个人代表并作了重要讲话。王兆国强调,各级工会要深刻把握新形势下团结动员职工建功立业的新任务和以社会主义核心价值体系教育引领职工的新要求,加强职工理想信念、形势政策教育和职业道德建设,深化职工思想政治工作,推动先进企业文化职工文化建设,为社会主义先进文化大发展大繁荣奠定坚实的思想基础。广大职工要以先进模范人物为榜样,自觉践行社会主义核心价值体系,积极进取、扎实工作,为实现“十二五”规划目标任务贡献智慧和力量。     

二○○八年全国创争活动工作总体思路

2008年全国职工创争活动要以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强调查研究、坚持分类指导,深入推进职工创争活动,探索职工创争活动与职工素质教育工程和企业文化建设紧密结合的新形式、新渠道和新载体,以评选表彰、充分展示职工创争活动成果为载体,通过对历届评选表彰的标兵单位、班组考察和调查了解,进一步总结五年来全国职工创     

四大措施促玉柴大发展

近年来,玉柴公司在开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动中,做到以思想职业道德建设为核心,以开展职工素质工程为重点,不遗余力推进学习型企业建设工作,引导员工队伍争做知识型员工,促进了企业迅速向前发展。公司先后获得全国“五一”劳动奖章先进集体、全国职工职业道德先进十佳单位、全国工会干部教育培训工作先进集体、全国厂务公开工作先进单位等荣誉称号。一、建设“学习型”企业,形成党政工齐抓共管     

团结带领女职工为企业发展建功立业

莱钢集团公司拥有职工38300人,女职工占职工总数的31%。莱钢工会女职委紧密结合建设小康社会和企业做强做大的要求,把激励女职工提高自身素质,在企业发展的广阔舞台上建功立业作为女职工工作的重点,适应了经济社会和企业发展对女职工的要求,激发了广大女职工投身企业改革发展的创业热情。一、提高认识,引导女职工在企业发展中实现人生价值(一)认清形势,增强女职工提高自身素质的紧迫感。进入新世纪以来,莱钢大力实施“做强做大”的发展战略,调整产品结构,大量引进新设备和不间断的工艺改造、技术进步,迫切需要提高职工队伍素质。而新岗位、…     

以人为本推动职工文化建设

三流企业看营销,二流企业看管理,一流企业看文化。职工文化是指为大多数职工所共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。以人为本,加强职工文化建设,提高思想道德素质和文化素质,树立＂积极工作、健康生活＂的理念,是促进经济发展和先进文化建设的重要措施,也是深入贯彻科学发展观,建设和谐单位的重要组成部分,     

加强职工文化建设促进单位和谐发展

<正>航天六院是我国液体火箭发动机研制中心和唯一的航天液体动力专业研究院。长期以来,院本着"文化育人,文化强企,文化创新"的思路,将职工文化作为单位促和谐、树形象、聚能量、谋发展的重要体现,通过发挥工会在职工文化建设中的主导作用,有力地促进了职工文化的发展繁荣。加强顶层带动是发展职工文化的驱动力职工文化建设作为企业文化建设的重要组成部分和工会履行职能的重要载体,是丰富职工文化生活、团结职工凝心聚     

内强素质 外塑形象 创建特色企业文化

慈溪市自来水总公司始终以“优质供水、文明服务”为宗旨,坚持“以人为本”理念,秉承“供水为生产,供水为人民”企业精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领企业文化建设,取得了经济和社会效益双丰收。先后荣获全国建设系统精神文明建设先进单位、全国优秀县镇供水企业、全国供水企业文化建设先进单位、全国安康杯竞赛优胜单位、省文明单位、宁波市模范集体等荣誉。     

辽宁省职工文化建设调查报告

序:辽宁省职工文化建设在全国具有代表性。近几年,辽宁省职工文化建设进展迅速,但也存在一些突出问题,如对职工文化在认识上存在误区、在"体制"上存在障碍、制度机制不健全、深度和广度不够以及缺乏资金等。针对问题,报告阐述了职工文化的内涵和外延、职工文化与企业文化的关系,提出了加大经费投入、重视指标量化等对策建议。     

企业职工文化──不可或缺的维权内容

开展形式多样的文化活动,活跃职工的文化生活,是工会工作的重要组成部分。近年来,企业职工文化工作出现了许多新情况、新问题。乌市总工会为了适应企业深化改革的新形势,针对当前市属企业职工文化生活状况、特点及发展趋向,积极探索建立工会职工文化活动的新路子,1998年下半年对市属企事业单位就企业文化建设和职工文化生活进行了专项调查。存在的问题及原因（－）职工文化活动发展不平衡。有些企业领导对职工文化活动的重要性认识不足,把职工文化活动同企业生产经营对立起来,认为开展职工文化活动是“荚命伤财”;还有不少企业虽然…     

坚持以人为本 构建和谐企业

郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团。郑煤集团积极探索新形势下民主管理的新路子，不断完善企业民主管理工作体系，有效维护了职工在企业的主人翁地位，促进了企业健康和谐发展。集团公司工会自98年以来，连续9年保持了全国模范职工之家称号，先后获得全国劳动保护先进单位、“安康杯”竞赛先进单位、群众体育工作先进单位，全煤文化工作先进单位、女职工家属协管先进单位，省职工思想政治工作先进单位、实施送温暖工作先进单位、厂务公开先进单位和省市先进基层工会等荣誉称号。     

创新的力量——莱钢开展职工技术创新竞赛纪实

<正>"大众创业、万众创新"是时代的要求。莱钢工会认真落实山东省总部署,引入竞赛机制,开展"职工技术创新杯"竞赛活动,激发了职工创新创造热情,为企业转型发展提供了有力支撑。机制建设让创新工作活起来"技术创新主战场在哪里,劳动竞赛就跟进到哪里"。莱钢在全省第一个推出"技术创新杯"竞赛方案,出台了《实施意见》和评价标准,明确了人才培养、平台搭建、自主创新、     

第十三届全国职工职业道德建设评选揭晓

<正>用优秀劳动者的职业道德精神引领和影响社会道德价值20个单位和20名个人分获全国职工职业道德建设标兵单位、标兵个人称号第十三届全国职工职业道德建设评选表彰结果不久前揭晓。大庆钻探工程公司钻井二公司等20个单位荣获"全国职工职业道德建设标兵单位"称号,李刚、吴斌等20名同志荣获"全国职工职业道德建设标兵个人"称号,同时将按程序为标兵单位和标兵个人申报全国五一劳动奖状、奖章。此外,80个单位荣获"全国职工职业道