浅论高校基层党务干部队伍建设

高校基层党务干部队伍站在高校党建工作的第一线,是高校贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设的重要力量,是高校各项事业和谐稳定发展的重要组织保障.但目前高校基层党务干部队伍还存在一些不容忽视的问题,对此本文提出加强高校基层党务干部队伍建设的对策.     

高校电子党务的构建研究

在高校构建电子党务是推进高校基层党建工作创新，顺应时代潮流的工作方法。本文简单的介绍了电子党务的概念，阐述了在高校建立电子党务的必要性、构建电子党务的目标与原则。重点介绍了电子党务的总体规划与技术构架。     

提高基层党务工作者素质是保障大学生党员质量的首要条件

做好大学生党员发展工作,把优秀大学生及时吸收到党的队伍中来,是高校党建和思想政治教育工作的一项重要内容。文章从高校基层党务工作者素质的重要性入手,探讨了高校基层党务工作者如何提高自身素质,尽快成长为一名优秀的党务工作者,以及如何做好大学生党员发展工作,确保大学生党员质量。     

高职院校党务管理信息系统的分析与设计

高职院校的党建工作立足于基层党组织,直接面对人数众多的教职工党员和青年学生党员、先进积极分子.为促进高职院校的党务日常工作管理信息化,实现整个党委系统及基层党组织数据的共享交流,结合我院党务管理工作的现实情况,使用业务实体模式分析了党务系统的角色、用例、主要类等,设计出了基于web架构的高职院校党务系统的结构模型及总体技术方案.     

加强新时期基层党组织建设的对策研究

近几年,随着国家、社会和党的迅速发展,党务建设也成为人们十分重视的内容。基层党组织建设是党建工作的重要组成部分,是基层党组织建设的具体化任务,在党务建设当中发挥着重要作用。在党建过程中面临着来自诸多方面的挑战,为党建工作制造了困难和麻烦。为了更好地开展党建工作,增强党建效果,有必要分析基层党建存在的问题,针对性的研究加强基层党组织建设的措施,使党建工作在原有基础上,创造出更好地成绩。     

高等教育大众化背景下高职院校基层党务工作者队伍建设研究

分析高等教育大众化下高职院校加强基层党务工作者队伍建设的重要性及高职院校基层党务工作者应具备的素质,提出提升高职院校基层党务工作者素质的对策。     

新时期学校党务工作者应具备的素质

党务工作是学校党组织的日常性工作,是党的建设的重要组成部分。中小学校党务干部是学校党建工作的实践者,党务干部队伍素质的高低,直接影响到学校党务工作开展的优劣,因此,提高党务干部队伍的综合素质,建立一支能干事、想干事、干成事的党务干部队伍,很大程度上取决于基层党组织负责人的思想水平、工作能力、道德修养、工作作风、进取精神乃至心理素质。现结合教育工作实际,谈谈中小学校党务工作者应具备哪些素质。     

高等教育大众化背景下高职院校基层党务工作者队伍建设研究

分析高等教育大众化下高职院校加强基层党务工作者队伍建设的重要性及高职院校基层党务工作者应具备的素质,提出提升高职院校基层党务工作者素质的对策.     

高校基层教师党支部党建与业务深度融合的思考

高校基层教师党支部党建与业务深度融合具有重要意义。但是,在高校基层党支部党务工作开展过程中,还存在重业务、轻党建、党务干部业务能力不足、党支部的设置未能与当前高速发展的业务相匹配等问题,为更好地解决上述问题,推动高校基层教师党支部党建与业务深度融合,文章从提高思想认识,重视基层党建工作与业务工作有效融合、提升党务干部业务水平、搭建平台等多方面探讨,寻找解决方案,致力于提升高校基层教师党支部党建与业务的有效融合。     

高职院校基层党务干部队伍现状和对策——以广东职业技术学院为个案研究

现阶段高职院校基层党务干部队伍的整体素质有了较大的提高,但由于数量不足、培养工作不够重视、监督考核机制不完善,工作的高要求与福利待遇偏低的反差,工作的繁杂难以量化与职业发展空间狭小,使高职院校基层党务干部队伍产生诸多问题。要解决这些问题,适应党务工作发展的需要,必须抓好高职院校基层党务干部的配备和使用,培训教育和提高;必须建立健建全管理考核评估、“按知分配”和职称职务晋升机制,为他们创造施展才华的条件,为高职院校的改革、发展和稳定做出应有的贡献。     

高校干部队伍建设的现状、问题与对策——以北京部分高校为个案之分析

对北京10所高校的调研表明：新时期高校党务干部队伍人员数量不足,党务职能部门精力分散,党务干部整体素质有待提高,对党务干部“重使用、轻培养”。针对这些问题,应从加强党务干部队伍建设入手,积极推进干部教育培训工作的科学化、制度化与规范化,制定激励党务干部努力工作的合理政策,不断完善高校党务干部队伍的退出机制。     

新时代高校基层党务干部应具备的十大能力

高校基层党务干部是高校干部队伍的一支核心力量。本文从政治敏感力、理论学习力、组织领导力、工作执行力、专业知识力、团队合作力、党建创新力、品牌构建力、调查研究力、人文关怀力等十大能力入手,分析了高校基层党务干部应培育强化的能力,以适应新时代党建工作的发展要求。     

做一名合格的基层党务工作者

作为国有企业基层党务工作者,如何认真学习贯彻党中央和上级党委的精神,自觉推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,如何扮演好自己的角色,在企业发展和和谐稳定中发挥作用,就必须要加强理论学习,做政治上的“明白人”,就必须要围绕单位中心工作抓党建,做单位发展的“领路人”和干部职工的“知心人”、“贴心人”,只有这样才能得到群众的真心拥护和支持,才能成为合格的基层党务工作者。     

基层党建信息管理平台的研究与开发

本文从某地基层党建工作的实际需求出发,设计开发了一个基于B/S技术架构的党建信息管理平台,基层党务各项工作实现了网络化办公、资源共享,从而减少了重复劳动,提高工作效率。     

加强高校基层党组织建设的思考

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党的基层组织处在高校工作的第一线,必须切实加强了基层党组织建设。作为高校党务工作者必须准确把握中国社会前进的脉搏,找准高校基层党建工作的最佳切入点,创新工作方法,充分发挥基层党组织的核心作用和党员干部的先锋模范作用。     

大学生党员发展工作若干问题探析

当前高校基层党组织在大学生党员发展工作实践中暴露出一些突出问题。基层党组织在培养、发展大学生党员过程中能否严格把关、保证质量,受到党务工作者的思想、业务素质和工作机制等因素的制约。在近年大学生党员发展规模不断扩大的新形势下。正视和面对基层党组织出现的问题．具有十分重要的现实意义。     

论基层党支部工作的建设与创新

建设基层党支部工作对企业的可持续发展具有十分重要的意义.本文结合多年的实践经验,对基层党支部的建设以及基层党支部工作的展开进行了创新式的探索,主要包括内容、形式以及观念的创新.以期能够建立一个规范有效的基层党组织,从而增强整个党务的工作水平和党员的积极性.     

高职院校基层党务工作队伍建设长效机制的研究

在高职院校中,基层党务工作队伍建设长效机制是高职院校党务工作一个重要方面,该工作不仅影响着高职院校基层党务工作质量和效率,更影响到高职院校培养人才的质量,本文在分析当前高职院校基层党务工作队伍工作状态后,提出加强高职院校基层党务工作队伍建设的紧迫性以及长效机制的策略,以期为高职院校基层党务队伍建设提供有价值的参考与借鉴。     

关于安徽省机关基层党组织建设的思考

基层党组织是党实现组织动员的最重要载体,是党员活动的最重要阵地,是党执政的最重要基础。以安徽省为例,机关基层党组织设置科学、体系健全,负责人履职尽责,推动科学发展能力不断提升,党员教育管理与时俱进。但也存在党建责任制落实不到位,领导体制和运行机制不完善、工作内容和方式贫乏单一,党务干部队伍亟待加强等问题。原因是机关党建工作体制关系不顺、工作落实缺乏力度、领导重视支持不够、上下联系不畅。建议科学整合资源,探索构建大党建格局;健全培养选拔机制,加强基层党务工作者队伍建设;创新工作方式,发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。     

全面推进党务公开 保持高校党组织的先进性

以高校基层党组织的建设为背景,针对高校党务公开的内涵、意义和存在的问题进行分析,提出推进党务公开、保持高校党组织先进性的方法和途径：拓展党务公开事项的内容;创新党务公开的途径和方法;加强党务公开的衔接,构建党务公开的监督平台。