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职工创新工作室以培养职工的创造性思维和创新能力为目的,充分发挥职工创造热情,为职工施展聪明才智搭建平台。包头供电局公司从2011年开始创建职工创新工作室,培养了一批高技能人才队伍,涌现了许多创新成果,大大提高了职工技术技能水平,从而推动企业在不断创新中发展、壮大。 相似文献
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乌明媚 《呼伦贝尔学院学报》2010,18(2):21-24
中国的企业在面临经济危机等考验时,如何走出困境,积极提升企业的管理能力,并快速发展企业进程,民主管理工作是核心。中国的企业民主管理工作经历了近半个世纪的发展过程。在不断的改革与创新中,企业逐渐探索出更适合现代企业发展的民主管理之路。职工代表大会制度是我国企业进行民主管理的基本形式,也是民主管理的关键所在。除此之外,厂务公开、职工董事、职工监事等制度的实施,也大大推进了企业的民主管理进程。积极吸引职工参与企业民主管理;改革创新发展现有的职工代表大会制度,使我国的企业民主管理制度化、规范化,是企业发展的重中之重。 相似文献
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1.创新意识的培养。创新意识是指创新的自觉性和积极性。创新意识是发明创造的前提。因为,一个人即使有很强的创新能力,但如果他不想创新,是根本不可能创造出任何新成果。企业开展创新教育的目的就是培养出一大批能够推动企业持续快速发展的创新型人才,而衡量创新型人才最基本的标准首先在于这个人是否具备创新意识。所以,企业开展创新教育首先要注重培养职工的创新意识,激发起职工强烈的创造欲望。 相似文献
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当前,我国正处于经济转型升级的关键时期,企业作为社会经济的基本细胞,是发展创新型经济的重要基础。职工是企业的主体,也是推动企业不断创新的不竭动力。如何激发职工的创新潜能和创造活力?多年来,正泰集团不断探讨新形势下职工创新创造的新途径、新方法,通过营造创新氛围、搭建创新平台、激励创新人才等方式,激发职工创新潜能,释放职工创造活力。打造民企职工创新样本。 相似文献
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教育培训观念的创新,是职工教育培训发展的前提 在计划经济体制下,国有企业的职工教育培训没有自主性,企业一直是奉政府之旨办学,政府要求进行怎样的培训就进行怎样的培训,脱离了企业的实际需求。致使培训流于形式,收效甚微。随着企业改革的日益深入和培训事业的发展,企业自主培训已经成为一种必然趋势。企业应在政府法律法规的允许范围内,根据自身的需要,树立适应社会主义市场经济要求的职工教育培训观念。首先,要充分理解职工教育的经济属性,充分理解 相似文献
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企业职工培训重在实效 总被引:1,自引:0,他引:1
职工培训可以为企业组织内成员创造持续学习的机会,营造职工与企业的共同理念,提高组织的绩效,达到组织和职工“双赢”的目的。职工培训不仅能够更经济、可靠地获得人才,提高企业人力资源的质量,而且能有效地激励职工,培养职工对企业产生持久的归属感及对企业的忠诚,从而成为企业竞争力的来源之一。要达到这一目的就必须紧紧围绕企业和职工需求,更加注重“实际、实用、实效”,为职工岗位成才服务,为企业提高经济效益和社会效益服务。 相似文献
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李金花 《商情·科学教育家》2013,(27)
企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的,企业的不断转型,可以促进企业文化的发展,而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境,能够有效地帮助人们更新观念,凝聚人心,推动企业不断改革,不断发展. 相似文献
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创新是企业能否可持续发展的关键。创新来源于企业一线职工的兢兢业业和刻苦钻研。要提高企业的创新能力,就必须提高企业职工的创新能力。要想提高职工的创新能力,就必须努力培养创新领军人物,充分发挥他们的模范领导作用,让创新成为企业的文化,深深地印刻在每一位职工的心中。因此,企业要建立健全各种创新机制,营造良好的创新氛围,激发员工创新积极性,让职工有效地参与到企业创新活动中去。 相似文献
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安全文化是企业文化的一部分,是现代化安全管理的主要特征之一。本文结合工程部门实际,提出了在安全文化建设中,企业工会具有"充分发挥群众组织优势,切实加强安全监督检查,有效促进企业安全和谐发展,为职工创造良好的生产、生活环境;积极实施关爱职工健康工程,维护职工的身心安全,确保职工的健康权、生命权,丰富职工业余文化生活,创造安全稳定环境,保证企业和谐、发展"的重要作用。 相似文献
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我国是公认的纺织大国,要想从世界跨国供应链的低端步入高端,由纺织大国向纺织强国迈进,最重要的是要有创新精神,拥有自主品牌。要不断创新,不仅要有技术创新、营销创新、管理创新,而且还包括企业文化创新。美国是现代管理理论的主要发源地,许多成功的美国企业都有着自己独具特色的企业文化。借鉴美国企业培育创新文化的经验,对于培育发展我国纺织企业的创新文化,增强纺织企业的可持续发展能力,实现由“中国制造”向“中国创造”的转变无疑具有非常积极的意义。 相似文献
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郑煤集团工会贴近企业实际,坚持“五个结合”,加强和创新职工思想政治工作,为促进企业的发展提供了良好的思想基础和精神动力。一、职工思想政治工作与提高职工素质相结合。我们把加强职工教育,提高职工素质作为做好职工思想政治工作的主要手段,列入工会工作的重要议事日程。为 相似文献
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唐锦辉 《中阿科技论坛(中英文)》2023,(3):113-117
知识产权作为一种无形财产权,是指人们基于自己的智力活动创造的成果和经营活动中的经验、标志等依法享受其利益并排斥他人干涉的民事权利。虽然知识产权对不同创新能力或互补性能力的主体的影响有显著差异,但对企业总体创新水平具有重要的激励作用。基于此,本文以企业创新为视角探讨了知识产权保护的重要性。旨在为知识产权体系建设以及企业创新发展提供思路。 相似文献
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创新是煤矿企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段。加强煤矿企业的职工人才的开发是市场经济发展的客观需要,也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径,这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。 相似文献
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企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加快职工培训的创新发展,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑人力资源的核心竞争力,以此提高职工参与企业市场竞争的能力。 相似文献
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张先华 《绵阳师范学院学报》2010,29(6):13-16
培养学生的创新精神和能力,是知识经济赋予教育的时代使命,是教育必须担当的民族责任和国家责任。然而,创新精神和能力不是天生的,主要靠教育。最好的教育必须是有利于培养学生的创新精神和能力的教育。为了培养学生的创新精神和能力,教育应该重建新的价值取向:引导社会比适应社会更重要,创造文明比传承文明更重要,提出问题比解决问题更重要,创设情境比传授知识更重要。前两个是教育观念,后两个是教学方法。只有教师更新了教育观念,改进了教学方法,将新的教育价值取向转化为实际的教学行动,培养学生的创新精神和能力才能成为现实。 相似文献
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由于石油行业的特殊性,石油行业对于技术的要求相对较高,也就造成了部分石油企业只重视技术开发与创新,而忽视可对于职工的政治思想工作的开展,造成思想政治工作滞后、企业的思想政治工作缺乏针对性和时效性。然而职工作为企业的主体,紧抓职工思想工作有助于企业文化的发展。在新时期下,要求企业的职工政治思想工作在内容、形式上有所创新的同时,不断提高职工的政治思想境界,促进企业的和谐发展。 相似文献
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职工素质的高低关乎着企业发展的前景,因此,企业要根据本行业、本公司的实际情况,创新人才培养机制,探索人才培养思路,努力提高企业员工的素质。东风本田汽车有限公司不断探索人才培养新路子,实施了人才培养"π计划",打造了一支一岗多能的高素质复合型职工队伍。一线工人人均熟练掌握13.9个岗位技能,一岗多能职工占40%,成为了新时期创新人才培养模式的标兵。 相似文献