基于医院隐性思想政治教育研究

医院隐性思想政治教育在隐性思想政治性教育中占据着重要的位置,而隐性思想政治教育又对思想政治教育工作有着巨大的影响。因此,做好医院隐性思想政治教育工作是极其重要的。思想政治教育工作的作用是让受教育者的思想道德水平得到提高,隐性思想政治性教育与显性的思想政治教育相比较具有很多优势,它可以让受教育者在教育之中潜移默化地提高自身的思想水平,改善自己的思想观念;这种思想政治教育方式也更容易给受教育者带来学习的快乐,增加受教育者的积极性和主动性。目前,这种隐性的思想政治教育方式具有很可观的现实意义,而且显性思想政治教育已经跟不上时代潮流,那么,做好医院隐性思想政治教育工作是刻不容缓的。在这里主要对医院隐性思想政治教育的现状、优点以及如何做好医院隐性思想政治教育工作做了简要研究。     

加强思政工作 激发员工活力

企业思想政治工作的主要内容就是教育员工、培养员工、塑造员工,根本任务就是解决员工的思想认识问题,达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工活力的目的。随着经济体制深刻改革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,员工的思想观念、价值取向和行为方式日趋多元化。面对错综复杂的新情况、新矛盾、新问题,如何适应新形势,积极探索企业思想政治工作的新途径,有效调动员工的工作积极性,是摆在每个管理者,尤其是思想政治工作者面前的一个重要课题。     

角色理论视阈下高校思想政治理论课青年教师的角色建构研究

高校思想政治理论课青年教师是思想政治工作队伍建设的关键,是高校思想政治工作方向把握的关键。高校思想政治理论课青年教师的角色冲突主要有角色模糊、角色压力和角色偏差三种类型。高校思想政治理论课青年教师的角色建构是一项系统工程,重点探索教师德性提高与教师能力提高,提升高校青年教师的角色认同意识。     

浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策

思想政治工作是关系着企业长远健康发展的生命线,对于提高企业领导者和员工的思想觉悟,促进领导和员工之间的和谐,促进企业的长远发展具有很重要的意义。但是,由于员工年龄结构、文化基础、工作职责以及思维方式的不同,人们思想观和价值观的多样化,人们的道德观念与奉献精神淡化等原因,导致我国当前的企业思想政治工作具有很大的复杂性和艰巨性。本文主要介绍了做好企业思想政治工作的重要意义,分析了企业当前在思想政治工作中所面临的挑战,并提出了做好企业思想政治工作的对策与措施。     

新医改形势下医院思想政治工作的探讨

思想政治工作对于贯彻执行医改政策具有指导性意义,直接影响着医疗改革的成效。本文在阐述了当前医院思想政治工作面临的主要问题的基础上,进一步提出了新医改形势下医院思想政治工作思路探讨。主张转变思想理念,加强思想政治工作领导组织;结合职业道德教育,改进思想政治工作方法;结合新医改方案,引导员工树立全局思想;紧密结合医院文化建设,自觉弘扬职业精神。     

浅谈新形势下医院思想政治工作的策略

随着医疗改革的持续深入,医院之间的竞争也变得越发激烈。面临新的发展形势,医院员工的思想、价值观、工作追求等方面也都发生了很大改变,这也意味着医院思想政治工作必须与时俱进、不断创新,才能满足医院发展的需求。本文对医院思想政治工作中存在的问题进行分析,并提出解决思路与对策。     

以改革创新精神加强医院思想政治工作

新形势下,随着医疗卫生改革的深入、经济利益格局的重新调整以及医务人员的思想观念、价值取向、道德准则发生的变化,医院发展面临着前所未有的挑战,医院思想政治工作遇到许多新情况、新问题,迫切需要我们认清形势,科学分析,创新举措,破解难题,充分发挥思想政治工作的政治优势。只有紧紧围绕医院建设和发展的中心,大力加强思想政治工作,坚持以人为本,不断创新医院思想政治工作方式和方法,才能提高医务工作者的医德和综合素质,才能提高医院的医疗服务质量,才能进一步增强医院领导班子的凝聚力和吸引力,不断推动和促进医院发展和改革健康有序开展。     

关于做好企业青年员工思想政治工作的思考

本文通过了解当前企业青年员工的思想状况,并找准青了年员工思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方式方法.     

国有企业文化建设与思想政治工作的融合探析

思想政治工作是我党的优良传统,也是新时期的重要管理方式之一.思想政治工作对保持国有企业员工队伍的稳定、提高员工队伍的士气意义重大.在我国国有企业发展的过程中,随着现代企业制度的引入,企业文化也随之进入国有企业的管理领域.企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的冲击,在新的时期,理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系,对于提升企业文化建设和思想政治工作成效,以及推动国有企业更好、更快地发展意义重大.     

如何做好新员工的思想政治工作

随着民营企业发展壮大,企业新员工数量逐年增多,队伍逐步扩大,思想政治工作在民营企业中的作用日益显现。因此,适时采取有效方式方法,做好企业员工的思想政治工作就成为当务之急。     

激励教育的动因、作用及其在医院思想政治工作中的运用

激励教育的动因是人的"需要",作用是提高工作绩效.将激励教育运用到医院的思想政治工作中,激发每一位医院员工的创造热情,使其自主自觉地发挥自己的聪明才智,是一个医院在市场竞争中立于不败之地的重要保证.     

满足员工需求是强化企业思想政治工作实效的根本

新形势下企业的思想政治工作呈现出入耳、入脑、入心、入行难的尴尬局面,传统说教方式面临越来越多的挑战。如何最大限度地调动员工积极性,成了思想政治工作的重要课题。激励是调动员工积极性最重要的方法。而对员工需求的了解和掌握,是激励工作成败的关键。     

医院职工思想政治教育工作要常抓常新

<正>思想政治工作是医院工作的重要组成部分,贯穿于医院的各项工作中。在新的形势下,创新医院职工思想政治教育工作,能增强思想政治工作的导向性、针对性、实效性和主动性;创新医院职工思想政治教育工作,能较快的提高医院职工的思想政治素质,全面培养医院职工积极向上的人生观、价值观,树立一切以病人为中心,增强救死扶伤、全心全意为人民服务的责任感;创新医院职工思想政治教育工作,能够充分发挥思想政治工作的最佳效能,     

思想政治教育生活化背景下高校辅导员角色迁移

思想政治教育生活化是高校开展思想政治教育的实践探索,辅导员工作环境决定了他们具有利用生活资源开展大学生思想政治教育的优势,深入了解高校辅导员工作现状及角色迁移的原因,提出高校辅导员角色迁移对策和可行性建议,对充分发挥辅导员的角色优势,提高思想政治教育实效性具有重要意义。     

企业思想政治工作实效性论析

企业思想政治工作实效性是新时期新形势下企业领导和政工干部应着力研究、重点解决的重要课题.企业思想政治工作能否卓有成效,取决于政工干部队伍的整体素质,对思想政治工作性质、地位、作用的深刻认知、正确把握和运用;取决于思路理念、体制机制、方式方法的创新和改进;取决于能否坚持以人为本,将思想政治工作与企业发展战略任务、干部员工的思想实际、企业生产经营管理密切结合,提高政工科学化水平,充分发挥政治优势,为企业发展提供坚实可靠的思想政治保证.     

如何提高企业政工人员的素质

新形势下经济关系、生活方式、思维方式走向了多样化、多元化。这些新变化给思想政治工作者提出新的挑战。要做好企业员工的思想政治工作,就必须提高政工人员的综合素质。这些素质包括大局观、服务意识和创新能力等。     

构建思想政治工作和谐体系

面对社会主义市场经济的新形势下深化改革谋求发展的企业,需要思想政治工作从业人员紧密结合本企业改革发展和员工队伍实际,不断创新思想政治工作内容方式方法,探索做好思想政治工作的新载体和新途径的同时,着力构建思想政治工作和谐体系,使企业思想政治工作更加适应企业发展需要。     

对企业政工队伍建设问题分析与对策探讨

当今时代,在企业对员工的思想政治工作中不但要保留原有的好传统,还要根据目前的现状以及将来的规划,做好员工的思想工作,以此提高员工的积极性。为此本文从企业队伍建设和对策对做好员工思想政治工作进行剖解,并通过多角度的思想政治工作建设,加强企业员工的思想道德建设和工作中的综合素质,使之更好的服务于国家,服务于企业,服务于人民,所以说,政工人才更为重要和必不可少.     

浅谈如何促进企业思想政治工作的开展

思想政治工作是企业发展的灵魂,是凝聚人心,提高工作效率的有效方法。根据形势的发展需要,不断创新思想政治工作,更好地发挥思想政治工作的强大优势,是思想政治工作者所面对的常新课题。如何发挥思想政治工作这一政治优势,把企业广大员工思想和认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来,调动员工的积极性和创造性,推动企业的又好又快发展,是一个十分重要的问题。     

关于企业思想政治工作的思考

在现代市场经济环境下,企业的思想政治工作开展是新形势下企业思想政治水平提高、企业服务意识提高、企业综合管理水平提高的关键.在现代企业的经营发展过程中,应将思想政治工作作为基础,以基础党建工作促进企业员工思想政治水平的提高.本文就现代企业思想政治工作的开展进行了简要的论述与分析.