关于基层公务员教育培训的几点思考

处于行政管理前沿的基层公务员,直接接触并服务于人民群众,决定了基层政府的管理能力和水平。做好对基层公务员的教育和培训,尤其是对乡镇、街道等基层部门公务员的培训,是提高基层公务员自身道德修养和业务水平的有效途径。作者就基层公务员教育和培训的必要性、技巧方法及现状等阐述自己对这一命题的看法,以期对基层公务员教育培训工作起到一定的参考和辅助作用。     

关于加强基层职工教育培训的思考

在各种工业生产中,基层是最贴近现场操作以及实际的群体,本文就工业生产中的基层职工教育培训方面展开讨论。     

加强职工教育培训工作与企业可持续发展探讨

教育培训是提高职工素质和造就企业人才最重要的途径。企业在当前日趋激烈的竞争态势下,必须始终坚持以人为本的科学发展观,针对培训需求来完善企业的培训机制,并且进一步做好创新培训工作,这是企业提高职工素质的关键。本文以此针对加强职工教育培训工作的重要性,提出相关建议,充分说明了企业的可持续发展与职工教育培训工作密切相关。     

基层党校如何完善教育培训工作思考

干部教育培训工作是党校的主要工作,党性教育是党校干部教育培训的第一要务,紧扣地方经济发展主题,不断拓展干部培训空间,是党校的重要职责。基层党校在干部教育培训中要突出党性培训,要围绕地方党委政府的中心工作,根据地方干部培训、经济发展、社会管理等工作需要,不断完善对干部的教育培训工作。     

职工教育培训促进企业全面振兴

一、制定周密可行的培训计划,增强教育培训的实用性和科学性针对全局职工队伍分散流动的特点,为增强职工培训的实用性和科学性,中铁第十二工程局对各类人才培训有明确的目标,每年都制订年度计划和月计划以及每次举办培训班的具体实施计划,年度计划围绕全局生产经营目标,由各工程处、工程指挥部及局机关各职能部门点击培训“菜单”,经逐级筛选、审查汇总成全局培训计划,报请局职工教育领导小组研究通过后严格实施;月计划由教育主管部门依据年度计划协调有关单位和用人部门组织落实。培训计划一旦下达一般情况下不得随意变更,并要求主办部门严格规范     

关于职工职业化、专业化教育培训工作的几点思考

企业的发展离不开人才,人才的培养是一项非常复杂的工作,需要企业和职工改变观念,从有利于企业和职工共同发展的角度,寻找科学合理的手段进行教育培训。本文从职工职业化、专业化教育培训概念出发,提出企业人才培养的理念和方法。     

新时期基层党员干部教育培训工作的现状与思考

在新的历史时期,如何加强和改进基层干部的教育培训工作,是当前面临的一个重要课题。笔者认为,应从实行规范管理、建立考学机制和创新培训方式等三方面入手,与时俱进,开拓创新,大力加强新时期基层党员干部的教育培训工作。     

对新形势下职工教育培训工作的思考

职工技术素质状况遭遇尴尬,职工技能培训工作任重道远 西南石油局历来重视职工培训,并在职工培训教育方面做了大量工作。但是,据培训中心的最新调查表明:在近五年内,西南局人均培训1只有1.05人次;各类人员培训情况分别为:初级工程技术人员培训率为92％;中级工程人     

浅谈基层党校干部教育培训工作的创新

基层党校干部教育培训是党委直接领导下的组织,重视党员领导干部以及理论干部培养的学校,因此,在新时期发展中基层党校干部教育培训工作应结合实际发展情况切实做好教育培训工作的创新,才能符合实际发展需求。     

关于加强电力企业职工教育培训工作的思考

电力是我国社会经济发展的主要能源,电力企业职工的整体素质直接影响到电力企业的运行安全和效率,所以加强电力企业职工教育培训工作十分必要。     

关于加强电力企业职工教育培训工作的思考

电力企业员工的整体素质直接关系着企业的生存与发展。为了保证电力企业的可持续发展,本文分析了电力企业职工教育培训工作的重要性,并且针对电力企业职工整体素质现状,提出了增强电力企业职工教育培训工作实效性的有效措施。     

建筑行业职工教育培训工作刍议

文章针对新疆维吾尔自治区经济快速发展的形势,提出教育培训工作者要更新思维、转变观念,升华素质,做好建筑行业职工教育培训工作,以适应新时代发展的需求.     

对加强电力企业职工教育培训工作的几点思考

文章在分析了当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上,针对当前电力企业职工教育培训的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议.     

企业教育培训实体需要实现的几个转变

一、完善职工教育的内容,树立“大职工教育培训”观念 随着社会的不断演进、社会物质财富的日益丰富,现代企业员工的工作观与过去相比发生了很大的变化。工作的意义已不仅仅是为了维持和生计,他们更为看重的是在工作中展示自己的个性、体现个人的价值,并     

加强银行职工教育培训工作的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，金融在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。加入WTO后，我国在更大范围、更深程度上参与经济全球化进程，金融业将进入更激烈的国际竞争。金融竞争，人才为本。实践证明，金融业的发展归根到底要靠人才，人才的培养归根到底要靠教育和培训。“终身教育”、“学习型组织”的概念表明职工教育与培训已成为增强自身竞争力的重要途径。     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。     

创新干部教育培训工作的几点思考

<正>新形势新任务对干部的素质和能力提出了新要求,也对干部教育培训工作提出了新课题、新挑战。现实要求我们必须不断开创干部教育培训事业的新局面,培养和造就一批理念新、能力强的高素质干部队伍,为经济社会既好又快地发展提供人才支撑。一、创新培训理念,增强干部培训工作的科学性坚持围绕中心服务大局的理念,贴近社会发展实践,贴近中心工作,学以致用,讲求实效,增强培训的针对性和适用性,保证干部培训的正确方向。新形势下干部培训要以增强执政     

电力企业职工教育培训工作的探讨

近年来,我国的电力工程建设飞速发展,电网发展方式和电力公司的运营模式都发生了巨大变化,国家电网公司正朝着“一强三优”快速推进,电力企业的职工也得到更多教育培训的机会。本文结合工作实际,对当前电力企业在教育培训职工时存在的问题以及对应类型进行了研究,给出了自己的观点和解决策略,旨在推进电力企业职工的教育培训工作。     

创新教育培训工作全面提升职工素质

职工是企业改革发展稳定的重要元素,不断创新职工教育工作,提升职工素质,是企业科学发展的最有力保障。石油企业的国际化程度非常高,是最能体现经济全球化趋势的行业之一,它具有高风险、高资本密集、高技术密集的特点,行业竞争非常激烈,中国石油企业在国际、国内市场都遇到了国际大石油公司的竞争挑战。认清自身竞争实力,是中国石油企业在国际、国内与大石油公司展开竞争的前提。应对形势的发展和市场竞争的不断加强,创新职工教育工作,不断提高教育效能,