构建供电企业多层面员工思想动态分析机制的思考

"注重人文关怀、加强心理疏导"的理念,是对"以人为本,实现人的全面发展"的时代诠释.企业员工的思想道德教育应注重以人为本,在充分了解员工发展的人文关怀与心理疏导二者相互关系以及相互作用的基础上,构建多层面员工思想动态分析机制.     

让孩子的心中充满阳光

湖南省株洲市第一中学是一所具有七十多年办学历史的省级示范性高级中学。学校始终坚持“以人为本,德育为先”的育人思想,并在实践中不断丰富其内涵,在抓好德育常规工作的同时,以开展心理健康教育为核心,以“家校结合、全员参与”为突破口,把家庭心理健康教育和学校心理健康教育的研究及实践紧密结合起来,建立一支以班主任、学科教师、心理辅导教师、学生家长为主导,     

心理疏导是企业工会关爱员工的重要课题

关爱员工,是企业工会工作的落脚点。工会对员工的关爱不仅要给予其良好的工作环境,更应该注重与员工心灵的沟通。工会维护员工权益,除了物质的硬件,更加需要柔性的软件,需要从员工视角探讨其本质与根源的需求,找到左右员工归属感、认同感、愉悦感的因素,从而调动员工的积极性,推进企业发展。随着工作和生活节奏明显加快,竞争     

在加强和改进企业思想政治工作中注重员工心理疏导

心理健康问题不仅是员工个人的事,更是企业的事。在企业生产经营活动中,员工队伍的稳定,员工积极性的充分发挥,对企业的生存和发展起着极其重要的作用,缓解员工心理压力、促进员工心理健康、实现员工心理和谐,已经成为加强和改进企业思想政治工作,维护企业团结稳定,促进企业和谐发展的重大课题。     

让每个学生心中充满阳光

内蒙古鄂尔多斯市东胜区第五中学于2003年成为内蒙古首批心理健康教育实验学校以来,将心理健康教育的重点放在培养学生乐观豁达的心态上来,让每个学生心中充满阳光。     

浅论解决贫困生心理问题的途径

注重人文关怀和心理疏导是解决贫困生心理问题的必然选择.文章从尊重贫困生的主体地位、营造良好的校园环境、注重心理健康教育等方面进行探讨,希望通过塑造独立健全的主体人格,最终实现贫困生身心的全面健康发展.     

论加强企业员工的人文关怀与心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,并着眼于促进人的全面发展体现了思想政治工作必须坚持的以人为本、与时俱进创新原则,注重人文关怀和心理疏导已成为做好当前乃至今后一个时期思想政治工作的主要内容。     

让孤儿心灵充满阳光

南宁市明天学校是广西第一所孤儿学校,有来自全区各地的126名孤儿。孤儿是当今社会最弱势的群体,他们丧父失母,饱受家庭残缺之苦,心灵受过严重创伤。这些孤儿来到我们明天学校这个大家庭学习、生活后,呈现出了不同程度的忧郁、自卑、猜疑、逆反、补偿心理,个别孤儿由于家庭的特殊性,还表现有仇恨、冷酷、虚伪、欺诈等更为畸形的心理。心理健康是入的良好心理素质的表现,是入的整体健康状态的必要组成部分。     

关于农村留守儿童的心理问题与对策

一．引言 党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出“应注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”     

企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导

企业的思想政治工作一直是企业发展不可或缺的一部分,而在新形势下如何有效的开展企业的思想政治工作,提倡人文关怀和心理疏导,增强企业的向心力与凝聚力,是对企业提出的新挑战。本文阐述了人文关怀和心理疏导的含义及意义,对企业职工队伍里面容易产生的思想问题进行了分析,并对企业如何加强人文关怀和心理疏导提出了建议。     

让教育充满阳光

教师,要有爱心,奉献之心;要理解学生,平等地对待学生和热爱学生,又要看到学生是处在成长阶段的人,需要多他们进行正确的引导。做个阳光般的老师,让爱的阳光洒遍教室的每一角落;做个会传播阳光的老师,让每个孩子心中充满阳光,使教育的天空更加明朗!     

让孩子心中充满阳光

阳光,普照大地;雨水,润泽万物。我,愿做一缕阳光,让每一位学生的心里都充满温情;我,多想化作一滴雨露,去滋润每一位学生的心田。热爱每一位学生,平等对待每一位学生。要在每一个人的身上发现他那独一无二的创造性劳动的源泉,帮助每一个人打开眼界看到自己,使他看见、理解和感觉到自己身上的人类自豪感的火花,从而成为一个精神上坚强的人。     

关注学生心理需求，让语文课堂充满人文关怀

语文课堂必须凸现人文情怀,它应该成为教师、学生、文本三者精神交流的园地。在语文课堂教学中要体现人文情怀,就是要关注学生学习需要、激发内心情感、培育语文素养、弘扬创新精神、创造诗意课堂、满足发展需要。     

走进学生心灵，让学生快乐成长

在社会发展日趋多元化的今天,学生更易受到各种各样的心理困扰。由于学生正处于半独立半依赖、半成熟半幼稚的成长时期,有其特殊的心理矛盾,有成人难以理解的困惑与苦恼。他们的许多心理冲突,或被自我掩盖,或被成人忽视,以致不少学生感到孤立无助,只好隐抑在心灵深处,备受煎熬,甚至诱发各种心理障碍乃至心理疾病。作为教育工作者有责任挑起这付担子,着手去解决这些问题,使心理健康教育具有实际的意义。     

浅析心理疏导和人文关怀在政治工作中的作用

近年来,随着社会的进步和企业的转型发展,思想政治工作也随之出现了一些新情况、新问题,特别是面对企业的客观现实,面对不断更新变化的员工队伍的年轻化、知识化、专业化,职工队伍的思想观念认知水平价值取向都发生了重大变化,如何根据基层安全生产管理的特点,采取行之有效的办法,增强员工的责任感,调动员工安全生产的积极性,这是基层思想政治工作的一项重要任务.     

企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

在党的十八大报告中,对加强和改进思想政治工作提出了注重人文关怀和心理疏导的要求,这一要求体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。在供电企业对职工开展的思想政治工作中贯彻这一基本要求,必须从理性思考的层面进行认真的思索。     

让批评教育充满人文关怀

教师对犯错误学生的态度影响着批评教育的效果,这就要求教师要从心理上接纳犯错误的学生,关心、尊重和宽容他们。同时,通过不断提高批评教育的艺术性,让批评教育充满人文关怀,帮助学生自觉认识和改正自己的错误,才能更好地实现批评教育的理想目的。     

员工心理健康才能应对各种压力

近年来,处于激烈竞争压力之下的电信企业,其员工心理面临许多困扰。这不仅影响了员工的积极性和创造性,而且致使员工流动率上升,工作效率和业绩下滑,人力资源管理成本加大。现实表明,员工个人的心理问题还具有一定的扩散性,会直接影响团队的凝聚力。如何保障和维护员工的心理健康,构建和谐劳动关系,成为各级电信企业和工会组织面临的重要课题。     

小议新员工心理疏导

新员工进入公司,其生活环境、社交圈子发生了巨大改变,其价值观、理想也需要经过一个与企业不断磨合、调整的过程,在此期间其心理变化可谓是一波三折。企业相关负责人如果不能及时把握该时期新员工的心理变化,并给予有效疏导的话,不但会延长其适应期,还有可能造成新员工的离职,给企业和员工造成不必要的损失。在本文中,笔者根据对部分新同事的调查以及对相关资料的参考,归纳出了新员工心理变化的几个阶段,分析了这几个阶段新员工的心理特点,在此基础上提出了一些心理疏导建议。     

自我调节 让自己心中充满阳光

当今社会科技迅速发展,知识更新更加频繁,在社会的各个阶层,人们的心理压力越来越大。怎样通过自我调节来有效缓解压力,为学习和生活创造一个轻松的空间,是我们必须认真思索的一个问题。我从三个方面阐述了自己的看法:1.处理问题的出发点:换位思考。2.做事的态度:告别懒惰。3.遇事的处理能力:正确对待挫折。