烟草商业县级局企业管理体系研究

文章分析了绩效考评在新形势下对于县级烟草部门提升企业管理水平,促进人才成长发挥的重要意义,分析了绩效考评工作现状和存在的问题,就如何加强和创新考评措施进行了深入探索与思考,提出了新的思路和方法。     

浅谈县级电大兼职教师队伍建设

县级电大是我国电大办学系统的基础，也是现代远程教育网络的终端。县级电大能否有长足的发展和壮大，起决定作用的因素在于专兼职教师队伍建设，其中兼职教师队伍建设问题，应引起所有基层电大的足够重视。     

关于加强县级教育督导机构和队伍建设的思考

针对目前我国教育督导制度建设中存在的问题,提出了加强县级教育督导机构和队伍建设的一些想法,为领导决策提供了参考.     

关于加强县级教育督导机构和队伍建设的思考

针对目前我国教育督导制度建设中存在的问题,提出了加强县级教育督导机构和队伍建设的一些想法,为领导决策提供了参考。     

对烟草企业青年员工队伍建设水平提升的思考

伴随着经济社会的快速发展,烟草企业也面对着越来越大的市场竞争压力,近年来,湖南烟草商业企业以统一招考方式聘用了一大批大学生,为企业发展引入了新鲜"血液",增强了企业活力。本文从引进、培育、环境优化等三个方面入手,就如何进一步加强青年员工队伍建设工作,以青年员工队伍素质提升推动烟草企业可持续发展进行了初步探讨。     

浅议烟草商业企业内审员队伍建设

烟草商业企业目前已建立了一支内审员队伍,在推进体系建设运行过程中已发挥出很大作用,但在内审员队伍建设方面存在内审员流动快、不稳定,整体素质有待提高,缺少相应的激励机制等问题。针对存在问题提出了实行内审员备案登记制度,建立内审员激励机制,实施内审员培训,培养内审员队伍责任意识、纪律意识和应用意识。     

基层创优建设要重点加强队伍建设

基层创优建设,是树立行业良好社会形象的必然要求。作为基层县级局(分公司)直接面对卷烟零售客户、烟农、消费者等广大服务对象,其执法状况和服务水平直接关系到烟草行业与社会的和谐程度,关系到烟草行业的社会形象和公信力。开展基层创优活动,就是要通过提升队伍整体素质,加强队伍建设,提高员工依法行政、文明执法和服务水平,挖掘员工工作潜能,创新员工管理手段,提升基层基础,全面提升基层单位整体竞争实力,才能确保基层创优建设工作取得实效。     

高校办公室队伍建设初探

高校办公室队伍是高校沟通上下,内外衔接重要窗口.其工作绩效的优劣直接影响高校的运行质量与效果.新时期经济和社会的发展对高校办公室队伍提出了更高的要求.本文从提升三种素质:树立三种意识;提升三种能力来探索高校办公室建设的新途径.     

加强县级供电企业职工队伍建设

当前,供电企业正在加快实施两个转变,稳步推进三集五大管理体系,实行主辅分离。在体制机制的变革时期,社会对电力企业的关注、客户对供电质量和服务要求更高,员工的思想压力不断增大。因此,企业职工队伍建设的作用也日益突出。笔者认为要建设一支高素质的职工队伍,必须主动适应电网及公司发展的需要,立足当前,着眼长远,科学规划,     

新形势下成人教育管理队伍建设初探

为适应新形势发展的需要，指出目前成人教育管理队伍存在人员紧缺、人员知识结构、年龄结构不合理、内部管理机制及管理手段落后等问题，提出了管理队伍建设的建议。     

高校辅导员队伍建设初探

辅导员在高校学生工作中扮演着十分重要的角色。面对日新月异的社会发展形势,如何建设一支层次科学、结构合理、工作稳定的辅导员队伍,已成为各个高校所面临的一项重大课题。本文从高校辅导员的工作现状和主要问题入手,研究分析其中的原因,结合辅导员应具备的素质,提出解决该问题的对策和建议。     

高校教学管理队伍建设初探

随着我国加入 WTO,高等教育改革步伐加大 ,高校教学管理改革也逐渐深化 ,但是目前高校教学管理队伍素质还不能适应高校教学改革的要求 ,本文根据高校教学管理队伍的现状 ,及对高校教学管理队伍人员的基本要求 ,就加强教学管理队伍建设问题进行了初步探讨     

民办高校辅导员队伍建设初探

民办高校辅导员是大学生最直接的引导者,是民办高校正常教学秩序的直接维护者,是校园文化建设的直接组织者,是校风、学风建设的直接实施者,是民办高校精神的直接营造者和传播者.在民办高等教育迅速发展的背景下,建设一支可持续发展的辅导员队伍,把大学生的思想政治教育、日常管理和服务的各项工作任务落到实处,具有十分重要的意义.     

西部地区县级远程教育建设初探

从西部大开发的战略地位出发，结合西部农村经济基础薄弱，化教育落后的现实，着重探讨西部地区县级远程教育的意义和应采取的重要措施。     

专兼职学生思政工作队伍建设初探

《中共中央国务院在关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》强调,辅导员、班主任是大学生思想政治教育工作队伍的主体之一,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,要采取有力措施,着力建设一支高水平的辅导员、班主任队伍。根据学校安排,学工部(学生处)对学生思政管理工作队伍建设和全日制学生日常教育管理的现状进行了调研,并分析了存在的问题、提出了建设性意见,制定出台了相应的文件和规定;同时认真分析和总结了学校和各学院在思政队伍建设和学生思政教育工作中的经验,为学校今后的思政工作奠定了理论和实践基础。     

高校创新型教学管理队伍建设初探

教学管理作为高校管理的中心和重点,直接关系教学质量、办学水平的高低,而教学管理目标的实现正是管理者充分发挥主观潜能、不断创新的过程。本文结合高等教育事业面临的新形势新要求,对教学管理队伍建设现状进行剖析,并就创新型教学管理队伍建设路径提出对策建议。     

高等学校内部审计队伍建设初探

本文结合高校工作实际,分析高校内部审计队伍建设的现状,提出加强高校内部审计队伍建设的对策。     

新形势下加强税务青年干部队伍建设的思考

税务事业的长足发展和税收现代化目标的实现与税务部门自身的队伍建设息息相关。长期以来,税务部门始终将青年干部队伍建设作为工作重点,并取得了显著成效。在经济全球化和大数据时代背景下,青年干部的自身特点、实际需要与现有的人才培养模式之间仍存在多方面的问题亟待解决。探究了当前税务部门青年人才队伍建设中普遍性存在的现实问题,对强化青年人才队伍建设提出了对策。