财务视角下农商银行商务转型路径研究——以江南农村商业银行为例

随着利率市场化逐步推进,农村商业银行正在进行一系列商务转型活动以应对新常态下的巨大挑战.文章以江南农村商业银行为例,利用财务指标分析和因子分析方法研究农村商业银行商务转型过程中的营运能力变化,并对新形势下农商银行战略转型的路径进行探析,为进一步提升农商银行营运能力提供相关建议.     

广西边境地区壮族农商文化形成与发展的原因--以龙州县为例

广西边境地区壮族农商文化是传统经济文化类型中较具特色的民族经济文化类型。文化与经济是一种相互作用的双向关系,须从经济学的角度来思考文化与经济的互动关系,而不仅只关注文化的存在与发展,从而才能全面地了解壮族农商文化的形成发展原因。从边境地区壮农的经济伦理、土地的减少、乡村社会的变化、边境贸易的发展变化等几个方面可以窥见边境地区壮族农商文化的形成发展原因,也表现其与经济、社会的互动关系。     

关于商业银行企业文化建设的构想

商业银行的企业文化是金融企业与文化有机结合的产物,是商业银行在长期的经营管理中形成并为全体员工共同遵守的价值观和行为规范的总和。因此,有必要探讨商业银行文化的内涵,并对商业银行企业的文化建设进行探讨。     

农村商业银行服务“三农”的对策研究

农村信用社改制为农村商业银行后,农村商业银行成为农村金融市场最重要的机构之一,也是服务"三农"的主力军。本文分析了农村商业银行服务"三农"的对策,提出了农村商业银行在支农惠农上存在的问题,同时,为农商行更好地服务"三农"提出了建设性意见和看法。     

商业银行的企业文化建设与思想政治工作

商业银行企业文化与思想政治工作既相互联系又相互区别,加强企业文化建设是改进银行思想政治工作的重要途径,商业银行应该大张旗鼓地加强有自己特色的企业文化建设。     

论中小银行推动普惠金融的作用与挑战——以山东临沂农商行为例

党的十九大提出"建设现代化经济体系",强调"深化金融体制改革,增强金融服务实体经济的能力。"服务实体经济,既是商业银行重要社会责任之一,也是商业银行可持续发展的关键。对于中小银行,积极推动普惠金融,支持中小企业发展,是其服务实体经济的关键和业务定位的必然要求。本文以山东临沂农商行为例,梳理其普惠金融发展现状与挑战,进而对中小银行发展普惠金融提出针对性建议,以期促进中小银行进一步推动普惠金融的发展。     

乡村产业振兴中“新农商”营商环境法治化探究

乡村产业振兴直接关系到全面推进乡村振兴战略的实施进程与效果。新农商作为乡村产业振兴的新兴动力,法治化营商环境是其高质量发展的基础和保障。当前新农商营商环境还存在机制不够健全、政府服务水平有待提升、公共服务机制不完善等问题,应当在加强乡村产业品牌产权保护、完善政府法治服务机制、健全司法服务措施等方面加大力度,提升营商环境法治化建设的社会意识,促进新农商健康发展,为乡村产业振兴作出更大贡献。     

多维度诠释中国古代史——以富民、农商与南北整合为重点

'富民'、'农商'、赋役等牧民理政方式和南北整合,近年来相继成为多维度诠释中国古代史的切入点。学者从不同角度出发进行阐释:或依据富民阶层崛起且居社会经济关系的核心,认为中唐以后是'富民社会';或主张宋以降狭义的江南属于典型的'农商社会',明清国家、社会、文化总体形态又可称'帝制农商社会';或从财经政策层面探讨宋、明政府...     

我国商业银行信用风险管理存在的问题及对策

分析了我国商业银行在社会信用环境、外部监管以及商业银行内部存在的诸多问题,指出了我国商业银行要通过加强公司治理结构和风险管理文化建设,强化信用风险管理,从而提高经营收益和竞争力,以适应日益严格的监管要求。     

健全银行内部控制系统,防范信贷风险

本文从我国商业银行内部控制失效的角度寻找商业银行信贷风险产生的原因及规避方法。本文强调了我国商业银行信贷风险产生的重要原因是内部控制失效,如内部控制文化建设滞后、信贷风险的评估体系不健全等,并提出了健全商业银行内部控制系统的具体途径,从而控制信贷风险的产生。     

论内部审计在我国商业银行全面风险管理基础建设中的作用

随着我国商业银行的深层次改革,各商业银行需要在竞争中不断增强抵御风险的能力,这就要求各商业银行进行全面的风险管理、加强全面风险管理的基础建设工作、建立健全全方位的风险管理体系和培育全员的全面风险管理文化,但这一些都需要商业银行的内部审计发挥其特有的服务职能。     

对加强国有商业银行企业文化建设的几点思考

企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的无尽动力。但从现状看,我国商业银行的企业文化建设仍停留在一般性的思想工作和文体活动上,缺乏自身特性和整体构建。我国商业银行面临着深化改革和加入WTO后的激烈竞争,根据自身特点,构建起具有强大凝聚力和创造力的企业文化,是当务之急。     

商业银行企业文化建设与思想政治工作创新机制研究

2008年金融危机爆发以来,我国商业银行采取了各种措施来缓解金融危机带来的影响。思想政治工作是企业健康发展的重要保障,是保障国家政策落实的重要手段,企业文化建设则代表了企业管理的创新。加强商业银行企业文化建设,必须突出思想政治工作的针对性和实效性,只有把思想政治工作同金融企业的改革和发展紧密结合起来才能有生命力。     

马克思主义文化观视域下加强商业银行文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。价值观是企业文化的核心。新时代背景下,以马克思主义文化观为指导,从物态、行为、制度、精神等四个具体表现形态入手,大力推进商业银行企业文化建设,使银行所有员工在从事经营活动中都秉持习近平新时代中国特色社会主义思想价值观念,方能促进商业银行体系稳健运行,高质量发展。     

商业银行思想政治工作的特点与创新

本文对新时期商业银行思想政治工作的特点与创新进行了分析,认为思想政治工作融入到企业文化建设中,与科学管理、解决实际困难相结合,并通过激励机制来增强思想政治工作的效果.     

人本管理：现代商业银行管理理念探析

结合人本管理的内涵阐述商业银行人本管理的必要性,分析商业银行人本管理存在的一些问题,探索切实可行的解决方法和措施。商业银行在人本管理中要从思想上重视以人为本,建立有效的人员管理机制,建立员工压力舒缓机制,充分支持员工发展,构建以人为本的企业文化,从而有助于推进商业银行经营管理、业务发展、风险控制、员工队伍建设等方面的实际工作。     

组织文化与商业银行员工离职意向的关系

本研究通过对273名商业银行员工的调查,旨在探索组织文化与离职意向的关系,扩展员工离职意向研究的视角,同时考察商业银行组织文化水平和员工离职意向的状况,测查组织文化水平对离职意向的影响是否存在阈值效应,以便为管理者保持银行健康的人员流动率提出适用性策略。结果表明:商业银行组织文化水平和员工离职意向在性别、年龄、学历和工龄四个人口学变量上均不存在显著性差异;商业银行的组织文化水平与其员工离职意向之间存在显著的负相关;组织文化水平对员工的离职意向具有负向预测作用;组织文化水平对员工离职意向的影响存在阈值效应。     

论当前国内商业银行授信业务管理与风险防范

目前国内商业银行授信管理存在着缺陷 ,授信质量受到影响。因此 ,国内商业银行必须完善法人治理结构 ,在此基础上建立健全科学的绩效考核指标、风险控制和决策机制 ,加强制度建设和执行力度 ,从而有效控制风险 ,培育良好的银行授信文化。     

关于进一步加强我国商业银行个人信贷风险控制的思考

我国商业银行个人信贷业务目前主要是以现购房为抵押贷款。随着政府的调控,房地产价格的波动,加之商业银行在个人信贷业务的服务理念、制度建设和规范操作等方面还存在着一定的问题,使得风险日益凸显。为此,我国商业银行要尽快树立全面风险管理理念,明确风险管理目标,制定风险管理政策,完善风险管理制度,运用现代风险管理技术,培育全面风险管理文化,全面提升个人信贷风险控制能力和水平,实现商业银行价值的最大化。     

对商业银行内控建设有关问题的思考

商业银行的内部控制存在着诸多亟需解决的问题,必须加强商业银行内控建设,主要措施表现在完善企业治理结构,建立好内部控制环境和培育内部控制文化,更新风险管理理念和方法,提高内控风险管理水平,完善专业监督检查制度等.