立足港口 开拓办学

立足港口开拓办学刘卯忠天津港职工中专学校是在天津港务局、天津市第二教育局领导下的办学实体，和天津港培训中心、交通部电视中专天津港分校、天津广播电视大学港务局工作站合署办公，挂一套机构“四块牌子”；担负着对天津港职工进行高等、中专学历教育和专业技术培训...     

天津港“汽车图书馆”受欢迎

天津港集团公司所属益港劳务有限责任公司工会因地制宜开展“职工书屋”建设,并建立了“汽车图书馆”,定期向劳务工比较集中的车间工会送书,方便了遍布天津港南疆、北疆、东疆和海河四大港区的6500余名劳务工借阅图书,“汽车图书馆”深受劳务工的欢迎。     

对新时期基层思想政治工作的几点看法

广东省湛江农垦集团是大型国有农业企业,职工人数众多,近年来随着经济快速发展,各种社会矛盾日益增加,职工队伍思想不稳定。针对这一情况,作者以基层工作人员的长期工作实践、心德与体会,对垦区基层职工思想政治教育工作重要性作了论述,对垦区近年存在的思想政治工作问题提出了思考和建议。     

解读职工福利费财务制度改革

企业职工福利费作为人工成本的重要组成部分,当前在财务管理方面存在各种问题,为规范其核算,维护正常收入分配秩序,财政部下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号文,为正确解读《通知》核心内容,有效的运用于实际工作中,笔者对职工福利费财务制度改革展开了若干分析与思考。     

孔祥瑞:产业工人的楷模

孔祥瑞,男,52岁,中共党员,天津港煤码头公司孔祥瑞操作队队长、党支部书记,高级工人技师。他是伴随天津港建设发展而成长起来的新时期知识型产业工人,他以敬业爱岗、勤奋钻研的工作态度,在平凡的工作岗位上,取得了不平凡的工作业绩。1972年以来,他通过技术革新和技术改造,为企业创造效益8400多万元。他先后荣获第二届天津市职工职业道德建设十佳标     

天津港工会积极开展职工书屋建设

今年以来,为了更好地提高劳务员工队伍的整体素质,进一步促进劳务员工爱读书读好书,天津港集团公司积极开展‘职工书屋”建设。目前已经有1个全国级和2个天津市级“职工书屋”。各级工会发动广大员工开展了以“捐一本好书,献一份爱心”为主题的捐书助读活动,将捐赠的图书用于充实“职工书屋”,目前已经为劳务员工捐赠图书、杂志8300多册,捐赠购书款8000余元,用于充实“职工书屋”。     

劳动模范要成为构建和谐社会的主力军

连日来，全国各大新闻媒体集中报道了新时期产业工人的楷模——全国劳动模范、天津港煤码头公司操作一队队长孔祥瑞的先进事迹，引起全社会的强烈反映和广泛关注。前不久，四位全国交通战线涌现出来的先进人物——上海国际港务集团公司包起帆、山东青岛港前湾集装箱码头有限公司许振超、湖北省交通规划设计院陈刚毅、天津港煤码头有限责任公司孔祥瑞联合发出倡议，希望全国交通战线广大干部职工和全国各级劳动模范认真贯彻落实党的十六届六中全会精神和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，做树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的模范。倡议书全文如下：     

如何提高电务职工素质的思考

随着新技术、新设备的大量投入使用,电务职工培训工作面临着严峻的挑战,要提高设备运用质量,就必须先提高职工的整体素质,本文结合职工培训工作中存在的具体问题进行分析、思考。     

对后勤社会化改革中维护职工权益的几点思考

后勤社会化改革,大大激活了高校的全面改革和发展,后勤职工在改革中也获得了一定的实惠。但是在对取得成绩的欣喜之余,个别高校对后勤社会化改革中的职工权益维护问题引起了我们的一些思考。     

加强职工培训增强应变能力

在“创争”活动中,企业工会如何利用这一契机,搞好职工的培训工作？笔者对这一问题进行了调研和思考,认为,工会要搞好职工培训工作,必须注意做好以下几个方面工作。     

心理疏导勿走入“六个误区”

近年来,随着社会生活节奏的加快,以及各种社会问题、心理问题等因素诱发的职工心理隐患口益增多。为此,不少企业建立了职工心理疏导机制,     

构建网络化职工个人财务管理体系

构建高等学校的网络化职工个人财务管理系统，是当前亟需解决的重要问题。章通过对网络时代职工个人财务管理的结构体系、处理方法及信息披露方式的思考，阐述了网络化的职工个人财务管理体系的架构、优势、构建基础及对学校管理的促进。     

天津港集装箱码头的信息化管理

本文对天津港集装箱码头的信息化管理进行了简要说明。介绍了天津港集装箱码头的大门信息管理、堆场信息管理和码头前沿信息管理。希望对天津港及其它港口的集装箱码头的发展规划有所参考。     

简讯

“百千百”职工文化活动推进,广州市总举办跨省农民工技能培训,江苏省工会激情庆祝建国60周年,四川评选最具影响力劳模,余杭工会启动心理健康进企业活动,陕西启动“祖国颂”大合唱比赛活动,天津港“大学习、大培训、大提高”活动助推员工队伍知识化进程。     

对利用现代远程教育技术开展企业培训的一些思考

本文论述了利用现代远程教育技术在企业中开展职工培训的优势、必要性和可行性,以铁路行业为例探讨了在跨地域的大型企业中职工培训的现状及存在的不足,并对相关问题进行了深入思考,希望对其他类似企业开展相关培训有一定的借鉴意义。     

如何加强和改进新形势下煤炭职工思想政治工作

当前,山西正处于转型跨越发展的关键时期,对于煤炭企业来说转型跨越尤为重要。新形势下,如何开展好对煤炭职工的思想政治工作,来应对转型跨越发展带来的变革,促进企业持续健康稳定发展,是煤炭企业需要认真思考的问题。本文就煤炭企业思想政治工作存在的问题以及"十二五"期间如何做好煤矿职工的思想政治工作进行了深入剖析。     

在改革中搞好继续工程教育

党的十一届三中全会以来,安徽省地矿局三二六地质队共开办各种继续教育短训班20期,培训职工400人次,送外培训职工127人次;举办各种继续教育讲座54次,参加学习的职工400人次。他们的具体做法是: 1.在领导重视下,建立健全继续教育机构,解决办学用房、增加教育经费等问题。     

职工精神文化需求现状调查与分析

现阶段的职工精神文化需求表现出在新时期中的不同特征,但在实践中存在着发展职工精神文化需求的障碍与误区.要解决职工精神文化需求的问题就要从现阶段职工精神文化需求特征出发,通过各种制度安排来形成对策.     

物流产业集聚视角下天津市中等职业学校物流专业发展的基本构想

天津市非常重视物流业的发展,迫切需要培养物流方面的人才,从而对我市中等职业学校物流专业的教学方向起到了引领作用。本文依据天津港的物流集聚产业在经济中的地位以及现状,首先对于天津港地区物流产业集聚这一大层面进行分析,重点阐明了天津港发展的优势及机遇,然后结合我市中等职业学校物流教育的现状提出建议。     

定家规 造家境 铸家魂 树家风——天津港四公司工会努力构建和谐企业

近年来，天津港四公司工会牢固树立“建家就是建企业”的思想，以“建家”活动为载体，着眼于职工建家的需求，以时代化特征、群众化特色和人性化特点为方向，不断充实“建家”内容，延伸“建家”内涵，拓宽“建家”领域，提升“建家”层次，固本强基，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维权之家、学习之家、温暖之家，不断扩大工会组织的吸引力、凝聚力和号召力，努力构建和谐企业。目前该公司有四个车间职工之家、六个班组职工小家获得集团公司级“星级职工之家”、“星级职工小家”称号，有两个职工小家分别授予“天津市模范职工小家”和“全国模范职工小家”称号。公司工会也先后被授予“集团公司级先进职工之家”、“天津市模范职工之家”称号，