浅谈工会组织在医院文化建设中的作用

医院文化是医疗工作基础上经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化,它一旦确立,社会对医院发展形成一种内在的自我驱动力.近年来医院文化作为一种先进的管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了医院管理之中,成为提高职工和促进医院发展的重要精神动力.     

加强职工培训 提升企业文化

一、职工培训和企业文化的关系所谓的企业文化,是一种体现人本主义管理思想的管理方法,是企业在长期生产经营活动中形成的以全体成员共同价值观为基础的思想观念和行为观念的综合。它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,它对企业的职工有着强大的导向、激励、凝聚和约束作用。而企业培训则主要是针对企业职工技能及文化素质等方面的培训。随着入世及知识经济时代的到来,企业培训也已上升到了智力开发、技能提高、综合发展等方面的一个新的高度,同时还注入了更深更新的内涵,赋予了更多人力资源开发管理的新理念。它为企业的经济发…     

医院文化与思想政治在医院管理中的作用

医院文化建设应该在思想政治工作的支持下营造和倡导健康的文化环境和价值观念,使之成为医院职工认同并自觉遵守奉行的基本信念和行为准则。本文通过阐述医院文化建设如何在医院医疗质量、医疗服务、人才队伍等方面发挥作用,更好的发挥职工的思想政治意识,传递更多的正能量,使职工在医院文化的影响下,积极工作,提高医院的综合实力和竞争力,     

载体应用对医院文化建设的影响研究

医院文化载体寄托了以精神和各种物质文化形式而汇聚的文化媒介和传播工具,它是医院文化得以形成与传播的重要途径和手段。医院文化载体与医院人文医疗息息相关,它的重要体现于坚持灌输和潜移默化地引导,通过不同的载体增强职工的凝聚力和人文关怀,使医院文化更加深入人心。     

现代医院文化建设的构建方法

医院文化建设要不断适应医疗市场竞争的需要。当前,随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,医疗市场的竞争日趋激烈,切实加强医院的核心竞争力,只有通过构建医院文化体系和培育医院精神,才能造就一支高素质的员工队伍,激发职工的责任感,增强职工的积极性,维护医院良好的社会形象。     

医院文化构建与核心竞争力的发挥

医院文化是具有医院特征的群体意识,是人性关怀、人文服务的文化,它以健康服务的精神为内涵,以医院精神、核心价值观、服务文化、技术文化、组织文化等为外延,与专业竞争力、市场应变能力、医院创新能力、职工的人文素质、组织的学习力、医院品牌等构成了医院的核心竞争力,形成了医院文化的专有模式。     

智慧管理 文化育人

班级是学生学习、生活的重要场所,是学校教育活动的基本单位。班级管理是学校管理的基本组成部分,深受班主任指导方式和风格的影响。以前,"专制型"班主任用指令、命令来管理和支配学生的一切行为,但这是一种专断和强硬的班级管理手段。随着社会的发展,这种班级管理方式已经不适应当前的教育形式。随着"企业文化"、"医院文化"、"建筑文化"等概念的相继提出,在学校也流行着一种"班级文化"的概念。它和以往的班级管理不同,体现了更多的软约束和人文关怀,它     

试论企业文化对企业管理的促进作用

现代比较管理学认为,企业不仅是一种经济活动,而且是一种文化组织;企业的生产经营活动不仅是一种经济活动,而且是一种文化活动;企业管理不仅是一门学科,还且是一种文化,即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化.企业管理是企业赖以生存的根本,而企业文化是企业发展壮大、实现跨越发展的潜在动力.就笔者所在的建筑企业而言,笔者认为,企业文化是企业管理的延深,是一种致力于物质生产的精神气质,企业文化对企业管理具有一定促进作用.     

论幼儿园教育文化建设

20世纪90年代以来，在教育管理领域里，以重视价值观、信仰和行为规范为中心的文化管理模式开始在西方盛行，成为现代西方教育管理发展的潮流。文化管理模式是我国教育管理的全新视野，它强调的是管理方式的伦理化、管理手段的柔性化、管理方法的艺术化，认为管理应当以人为核心，提出一种新的、以活生生的人为重点的、带有感情色彩的管理方式来取代传统的纯理性模式。     

文化管理——高校实验室管理的新视角

我国高校实验室管理中一直重视制度建设,实行科学管理。随着社会经济的发展,文化的重要性越来越突出,硬性的科学管理已不适应当今时代对于管理的要求,需要以文化为主导,将科学管理与文化结合起来,形成新的管理模式—文化管理。文化管理是一种柔性管理,它以文化为基础,以人为根本,通过建立组织成员共同认可的价值观和道德规范,形成良好的工作氛围,激发员工的主动性、创造性,在实现组织成员个人价值的同时实现组织的最终目标。论述了实验室实施文化管理的意义、实施文化管理的途径。     

文化之维——高校管理的新视角

文化管理基于"文化人"的人性假设,是一种通过个体价值观来规范其行为的管理方式,属于柔性管理,其特征包括组织共享价值观、"以人为中心"等几大方面.文化管理强调尊重人、调动人的积极性、强调物质管理和精神管理的统一,受学校的历史、传统、目标、结构等多方面因素的影响.在高校这个"以人为中心"的大系统中,文化管理具有重要的意义.     

学校文化与学校管理

众所周知,学校文化是学校在发展过程中有意无意形成的一种文化形态。学校文化不同于校园文化,它包括:物质文化、校园文化、管理文化、课程文化和精神文化,是学校在发展过程中不断积淀的无形的一种氛围、一种精神。为此,为了实现学校管理的终极目标——文化管理,必须提炼、继承、发扬、     

学校文化管理建设的深层探索

文化是约定俗成的规矩和习惯。被一定范围大多数的人认同，并作为一种固定模式传承下来的东西都可称为“文化”，像各种民族传统节日、宗教仪式、婚丧习俗、部落图腾、医疗偏方，等等。学校的文化则是她在长期的发展过程中形成的一系列的思想理念、共同价值观、组织形式、共同规则、学作环境、办学特色等精神、物质与行为准则的总和，是现代学校管理的较高境界。     

医院文化建设与团队精神的培育

健康向上的文化体育活动,不仅能丰富职工的业余文化生活,而且能陶冶情操、升华思想境界,使医院文化能潜移默化地融入职工心田;使干部与职工、职工与职工、科室与科室之间,形成一种宽松、亲密、和谐的人际关系,促成一种团结协作的集体主义的团队精神。近年来,我院工会十分重视医院的文化建设与团队精神培育,把它作为精神文明建设的一项重要内容来抓,在工作实践中,我们以工会为基地、以科室为依托、以职工为主体,因地制宜、有的放矢地大力开展健康向上的文体活动、培养团队精神,取得了一定的成效,具体的做法与体会如下。     

文化管理——远程教育机构管理的新视角

文化管理是一种先进的管理思想,文章阐述了文化管理的内涵及其对远程教育机构的适用性,提出了远程教育机构实行文化管理的思路:发挥领导者和管理者的作用,塑造远程教育机构共同的价值观,创设有利于实行文化管理的远程教育文化,促进文化管理与制度管理的有机结合。     

优秀的企业文化可以使职工更忠诚

企业文化作为一种价值理念,犹如企业的灵魂。优秀的企业能在潜移默化中,用文化引领职工树立正确的世界观、人生观和价值观,用文化规范职工的行为,进而提高职工对企业的忠诚度。企业文化作为一种价值理念,我们在宣传她、贯彻她时,     

企业文化价值观与高校教务管理

企业文化是在社会文化现代意识影响下形成和发展起来的.高校教务管理的价值观是高校教学管理和为教学服务的核心.高校教务管理企业文化价值观的培养是信息环境变化、管理创新、服务创新、持续发展的需要.在高校教务管理企业文化价值观的培养中,我们应注重对企业文化价值观的认识、教务人员培训及完善激励机制、健全制度等.     

文化管理:高职院校管理的新趋势与新境界

文化管理是一种高效和谐的管理理论和管理模式,是高职院校管理的新趋势,是培育学校办学特色和提升核心竞争力的基础与保障。高职院校实施文化管理应从凝炼与培育师生共同价值观、促进校园文化与企业文化的融合、构建科学公正的制度文化、营造和谐的组织氛围、强化学校品牌形象和校园文化建设等方面系统推进。     

论学校管理文化的境界与格局

美国管理学家彼得·德鲁克认为:“管理不只是一门学问,还是一种文化,它有自己的价值观、信仰、工具和语言。”学校管理文化一般体现为精神、制度、行为等形态,即包含了学校的管理理念、管理制度、管理行为等,形成一套完整的管理体系。学校的管理实践是形成学校管理文化的基础,学校管理文化又导引着学校管理实践,影响学校师生行事方式,决定学校的发展状态。     

文化创新助推企业医院发展

<正>"文化是企业的一种核心竞争力"。烟台海港医院(以下简称"海港医院")紧紧依靠学习、服务、自律、管理和团队建设,倾力打造医院文化,不但解决了生存问题,而且在竞争激烈的医疗市场站稳了脚跟,发展也实现了质的飞跃。一、精心构建五种文化海港医院紧紧围绕"我们要努力成为烟台市卫生行业的有力竞争者,使更多的群体乐意接受我们的服务"的医院发展总目标,精心构建了五种富有时代特征、行业特点和本院特色的海港医院文化,