利用工会优势促进班组文化建设

班组是企业最基本的组成单元,是构成企业重要的基础管理要素,同时在企业的生产经营中管理职能H渐重要,是企业实施“一强三优”战略目标的重要保障。一个优秀的班组离不开优秀的班组文化,这和企业需要有与之适应的、有活力的企业文化一样．加强班组文化建设,对于推动企业文化建设的深入开展,提高员工队伍整体素质、企业整体效益和基层基础管理水平具有十分重要的现实意义。     

提升素质为落脚点 推进供电班组建设

班组,作为企业最基层的行政组织,是企业一切工作的落脚点。班组生产和管理的好坏,直接关系到企业各项工作的圆满实现。班组建设和管理,是企业发展的最基础单位,更高效的管理好班组才能使企业立于不败之地0因此,重视做好班组建设工作,是实现建设“一强三优”现代供电企业目标,促进供电企业持续健康、跨越式发展的必要途径。     

论企业班组安全文化建设

班组是企业的基层组织,企业的各项工作和目标都要通过班组来落实,加强班组安全文化建设是企业安全管理的关键,也是减少伤亡和各类事故切实、有效的办法。本文从＂理念、内容＂两方面探索加强企业班组安全文化建设的有效途径。     

关于如何搞好班组管理的几点思考

企业千条线,班组一针穿。班组作为企业的细胞,是企业专业管理和各项工作的落脚点,企业管理的最基础单元,班组建设在企业发展过程中起着不可忽视的作用。全面加强班组建设,是实现班组管理的科学化、制度化、规范化,提高管理水平,实现管理现代化的一项重要工作。如何搞好班组安全管理工作是企业在安全管理工作中的一项重要内容。为此,通过以下几项工作措施使班组安全管理工作走上良性发展的轨道。     

论企业班组的标准化建设

加强班组建设管理工作是提高员工素质、提高企业生产效能的有效途径之一。不断提高班组管理水平,夯实企业管理基础,加快企业班组标准化建设是企业管理各项工作的立足点。     

谈谈企业文化与班组建设的关系

班组建设是企业文化的一个重要组成部分。加强班组建设是构筑具有时代特色企业文化的基层工作。本文旨在探讨企业文化与班组建设的关系。     

发挥思想政治工作优势 筑牢煤矿班组安全防线

班组是企业各项工作的落脚点,是煤矿安全生产的第一道防线。煤矿作为高风险行业,安全生产是企业的重中之重,只有抓好班组安全建设这项基础工作,煤矿的安全生产、改革发展、维护稳定等各项工作才有坚实的根基和保证。     

深化班组安全管理——浅议深化煤矿企业班组安全管理的主要途径

班组是企业管理的基础．安全是企业管理的永恒主题。班组安全管理是矿井安全生产的“根基”,是企业各项工作的落脚点。班组安全管理水平直接影响着职工生命安全和企业的经济效益。特别是从近年来发生的煤矿事故案例分析来看,进一步深化煤矿企业班组安全管理显得尤为迫切。如何深化煤矿企业班组安全管理,笔者认为主要途径是加强班组安全文化建设,加强班组成员教育培训;加强班组长选拔任用和提升班组长的综合素质,严格落实安全管理措施,抓好班组现场安全管理,提升班组自主管理能力,只有这样才能全面推动班组安全管理再上新台阶。     

职工群众的知心朋友——《班组天地》

《班组天地》创刊于1987年元月,现已出刊300余期。 当时,在各大报中,为工人专门设专刊,只有工人日报一家,没有先例,只有尝试,责任编辑多次下基层调查、座谈,征求意见,使《班组天地》以一种与众不同的风格、全新的面孔与广大读者见面。 “班组天地”的宣传宗旨是:表班组职工喜怒哀乐,赞班组职工奉献精神,为班组建设传经送宝,帮班组织工释疑解难。从内容上,该版大力宣传一线工人中涌现出的改革典型,讴歌他们在企业改革和企业发展中所作出的巨大贡献,竭力反映他们的呼声和要求,表现他们的喜怒哀乐。同时,大力宣传企业最小的细胞——班组在企业改革和建设中的重要性及如何做好班工作,搞好班组管理的新经验、出现的新问题。其中,对一线工人中所表现出的主人公思想和精神实行“大表扬”的方针,全方位、多角度地去表现一线生产班组丰富多彩的生活和学习。有30多个栏目轮流在版上出现。     

加强基层班组建设的认识与思考

班组是公司生命体的“细胞”,是公司的有机组成部分,也是公司一切工作的立足点。公司的各项决策部署、任务目标都要最终通过班组去贯彻、去落实、去完成,班组管理水平如何,执行能力强弱,直接关系到公司的整体管理水平;班组的和谐与否,安全环保水平高低,直接关系到公司大局的安全和谐稳定。只有不断激活班组“细胞”,使每一个班组都充满生机和活力,每一个班组成员素质不断得到提升,公司各项事业才能蓬勃发展、蒸蒸日上,公司海上大发展战略才能得到又好又快地推进。本文从更好地加强与改进班组建设出发,提出了有益的思路和措施。     

基层党组织在创建和谐班组中的角色

创建“和谐社会”是当今社会的主旋律。作为企业的“细胞”-班组,是企业生产经营活动最基本的单位,是企业三个文明建设的前沿阵地,基层党组织创建“和谐班组”,是开展各项工作的基础和落脚点。     

煤矿班组建设研究与思考

加强班组建设,是煤矿企业提高管理水平、增强核心竞争力、实现安全发展的迫切需要,实质就是激发班组的活力,依靠职工群众抓好管理,促进煤矿安全发展。     

社会主义核心价值与和谐企业文化建设

构建企业文化,首先必须进行核心价值体系建设,引导全体成员树立＂共同价值＂和＂共同信仰＂,确立广泛认同的核心价值观。以社会主义核心价值观为统领,打造有特色的企业文化,树立正确的企业核心价值观,企业的和谐建设才会有牢固的根基。     

浅谈自控型班组长培训的思考与实践

班组是铁路运输生产的基本单位,而班组长是这个基本单位的核心,是班组的基础层管理者,在班组建设中起着“主心骨”的作用。随着自控型班组建设的不断深入,班组长发挥的作用也越来越大,作为自控型班组建设的“排头兵”,其自身能力素质的高低不但直接关系到班组的管理水平、生产效率和服务质量,而且影响着班组各项工作的落实以及班组的生存和发展。因此,要提高自控型班组建设的质量和品质,就要在班组长的培训上下功夫。     

如何做好一线生产班组管理

班组是企业的细胞,是企业最基层、最活跃的组织,班组长是企业各项工作的具体实践者,如何发挥其核心作用,把学习与工作系统地、持续地结合起来,增强其教育培训的针对性,抓好梯队延伸培养,全面提高班组长的执行力,建设好水平的班组,对企业的生存和发展具有长远的影响,是今后工作的一项重要工作之一。     

构筑班组"三个体系"让企业发展焕发新动能

安全是矿山永恒的主题,本质安全是企业安全生产的最高境界.晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部长平公司紧紧围绕创建本质安全型矿山的要求,把加强班组建设作为夯实企业安全生产基础的重要抓手,不断健全完善班组现场管理体系、素质管理体系、民主文化体系,提升基层班组管理水平,切实筑牢矿井生产安全防线.     

档案室里出奇效——记上海日立电器有限公司档案室

在中日合资上海日立电器有限公司企业规模超常发展、经济效益跳跃增长的过程中,有那么一个班组,默默地充当着幕后英雄,贡献着一份智慧和辛劳。这便是该公司档案室。从1994年建组以来,档案管理员们紧紧围绕企业的中心工作,集思广益,积极进取,主动参与市场竞争,在“建设上海工业新高地”进程中成绩显著,继1998年被评为上海市“三八”红旗集体后,今年又荣膺上海市“十佳特色班组”称号。 日立公司档案室18名管理员的平均年龄为35岁,三分之二的人     

思想政治工作的园地

班组是企业的细胞,班组工作的好坏直接关系到企业的效益。企业改革后,班组的管理工作日益显得重要。我们河北工人报及时开辟《我与班组》专栏,旨在提高企业班组长的管理水平,搞好班组工作,把思想政治工作深入到企业的最基层。这个园地已经办了18期,受到我省企业广大工人和班组长们的欢迎。首先,它主题明确,针对性强,体现一个“强”字。本栏稿件内容都是围绕着班组中出现的问题和如何做好班组工作这一主题,提出当前改革形势下班组工作所面临的问题,展开讨论,对促进班组长在工作中自觉总结经验     

创建“自控型领工区”的探索与实践——推行自主管理 实现自控互控

班组是企业最基本的生产单位,班组管理的好坏直接影响着企业各项工作目标、任务的实现。烈山电务段在自控型班组创建中目标明确、内容规范、考核严谨,取得效果显著,促进了该段整体工作的全面发展！     

浅谈开展企业班组思想政治工作的基本方法

班组是企业最基层的组织。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下,应更加重视开展班组员工的思想政治工作,增强企业的凝聚力和向心力,实现员工与企业的进一步和谐发展。文章从多个方面对如何开展企业班组思想政治工作进行了研究。