假如有了“特困厂长”

一年一度的春节,各级党和政府领导,各级工会组织,都忙着携物带钱奔赴特困企业“送温暖”,慰问特困职工。目睹此情此景,心中禁想到了假如有了“特困厂长(经理)”这一问题。 在一个企业里,论责任、论风险当然是厂长(经理)大,特别是《企业法》把厂长(经理)推到了企业的“中心”地位,厂长(经理)几乎集企业的责权于一身,责任与风险就更大了。按理说,企业成了“特困户”,责任首先在厂长(经理),其次才是职工,因而论特     

法定代表人≠法人代表

全日制普通高中一年级《思想政治》(人民教育出版社 1 997年版 )“企业和经营者”一课中 ,法定代表人是一个非常重要的概念 ,对这一概念教材是这样表述的 :“企业作为自主经营、自负盈亏的市场主体 ,它的法定代表人 (简称“法人代表”)是厂长或经理”。与教材配套使用的《思想政治学习指导》(高一 ,上册 )也对“法人代表”一词作了如下解释 :“法人代表是法定代表人的简称 ,企业作为自主经营、自负盈亏的市场主体 ,它的法定代表人是厂长或经理。”这两处解释均明确包括以下两层意思 :一、企业法定代表人和企业法人代表是同一概念 ,法人代表…     

青年厂长(经理)的心理弱点及其克服

(一) 青年厂长(经理)由于较少经受社会磨炼,缺少领导工作经验,甚至缺乏担任领导的心理准备,因而在其担任厂长(经理)后的相当一段时间内不同程度地存在一些心理弱点。自觉地认识和克服这些弱点,将有助于青年厂长(经理)较快地走向成熟。     

醉汉百态

醉汉经理醉汉经理前去解手，坐在便器上自以为坐在轿车上。醉意朦胧地一挥手：“娘的，车！”扶他上厕所的司机像是了莫大侮辱，狠狠地将香烟了一大口。经理看到了烟头朦胧的火光，自言自语道：噢，亮红灯啦。”最后，司机将纸递到他面前。经理火冒三丈，怒气冲冲地大声说：“我没闯红灯嘛，怎么能乱罚款？不给！”醉汉厂长某厂午后召开职工大会，厂长因中午贪杯，会议暂由副厂长主持。会议要结束的时候，副厂长唤起酣睡的厂长，问是否给大家讲几句。厂长一听请他讲话，便糊里糊涂地说：“我说，酒不再喝了，来一点饭好了。”众人先是一怔，…     

从财务管理教学看岗位培训

<正> 本文试就我院几期厂长(经理)岗位培训班《企业财务管理》教学的实践,谈谈岗位培训的教学体会,求教于读者,以期搞好培训工作。一、目前企业厂长(经理)的基本现状分析企业厂长(经理),是企业的决策者和管理者,他们素质的高低关系到企业的生存和发展。那么,目前我国企业厂长(经理)的基本现状怎样呢? 1.生产技术基础扎实,经济管理理论薄弱。目前,企业厂长(经理)年龄大多在40至50岁左右,大多是五、六十年代的大中专生。当时,新中国百废待兴,培养大批又红又专的工程技术人员成为国家的紧要教育任务。所     

谈厂长(经理)负责制

<正> 当前,我国城市经济改革的一个重要方面,就是在进一步扩大企业自主权的同时,逐步实行生产经营和企业行政管理工作的厂长(经理)负责制。这种负责制,就是党把企业的生产指挥、经营管理由国家委托厂长(经理),全权负责。这本来是一件大好事,是符合我们党“十二大”确定的路线、方针、政策的。然而,现在却有     

企业经营效益与经营者素质关系的调查

企业经理(厂长)的文化程度与其生产经营业绩成正相关。据国家统计局调查资料的分析,从总体上看,经理(厂长)的文化程度越高,其领导的企业效益越好。1997年,企业经理(厂长)文化程度为硕士及以上的,其职工平均工资为1.26万元、人均创利税1.43万元(其中,人均创利润0.59万元),均明显高于具有其它文化程度的经理(厂长)的业绩,特别     

北京市商业企业经理(厂长)岗位培训现场会近日在京召开

5月10日,北京市海淀区商业职业技术学校在一片热烈的气氛中,召开了北京市商业企业经理(厂长)岗位培训现场会。 会上,海淀区商委副主任肖燕作了题为《搞好商业企业经理(厂长)岗位培训,以适应社会主义市场经济的需要》的发言,她说: 目前海淀区商业企业的经理(厂长)都是从计划经济体制下走过来的,在观念、管理方法、知识结构和操作技能上,都与新形势和新体制不相适应。从1993     

语文报刊撷粹

什么是成才的决定因素有人说逆境成才是一条规律。也有人认为“优势积累”决定成才。“顺境成才”论认为,成才者要具备三个优势:一曰“社会经济出身。”要生长在一个富有的家庭,父亲要么是专家、学者之流,要么是厂长、经理之辈,即要有一个名门富豪之家。二曰“受教育训练情况”。要上过大学,且有博士学位,一句话,“从无名之辈一举成为科学大师的人是从来没有的”。三日“在享有盛誉的导师培养下,迅速取得优异成果”,与此同时,社会及时地承认其才能和功绩,各种奖励和职位晋升随之而来等等。这     

关于企业领导干部岗位职务培训的调查与思考

1987年，在全国厂长(经理)统考培训之后，党中央、国务院提出了对大中型企业的局长(经理)、总经济师、总会计师、总工程师和党委书记进行岗位职务培训的要求。交通部针对交通系统的实际也制订了《交通系统“七五”期间大中型企业领导干部岗位职务培训规则》，     

课标背诵推荐篇目文言文阅读16篇

一、《论语》十则子曰:“学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?”(《学而》)曾子曰:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”(《学而》)子曰:“温故而知新,可以为师矣。”(《为政》)子曰“:学而不思则罔,思而不学则殆。”《(为政》)子曰:“由,诲女知之乎!知之为知之,不知为不知,是知也。”(《为政》)子曰“:见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”《(里仁》)子曰:“三人行,必有我师焉。,。”(《述而》)曾子曰:“士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?”(《泰伯…     

企业厂长经理与职工教育

一、关于厂长经理对职工教 育的态度与行为问题。厂长、经理对职工教育的态度与行为,是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类: 1.企业要生存和发展,就必须依靠职工教育。坚持这种认识的厂长、经理,显然有现代企业思想和超前意识、竞争观念。他们领导和治理企业的思路,主要有三方面:(1)他们认准了一个道理,     

请让职工唱“主角”

日前，笔者到企业搞调研，发现大部分企业都能按时召开职代会，但职代会召开的质量往往不是很高，比较明显的缺点是在职代会会场上，大都是由厂长经理唱“主角”：会议虽然由职代会主席主持，但会议的内容大多为厂长经理的长篇报告所垄断，讨论和审议不仅时间短而且份量轻，职工代表成了听报告的听众和举手表决的“机器”。　　职代会是职工行使民主权力的法定机构。在职代会上应该由谁唱“主角”，这是一个简单到人人都知道答案的问答题。之所以会出现这种由厂长经理唱“主角”，职工代表成“配角”的错位现象，有很大一部分原因是厂长经理…     

厂长(经理)的“人缘”艺术

要当好一名厂长(经理),不能没有好的“人缘”,这是许多同志在工作实践中形成的共识。现代领导科学和管理心理学认为,被领导者对领导者都有一定的期望形象,如果这个期望形象与领导者在现实生活中的实际形象相吻合,领导者就会赢得群众的信任,得到群众的拥护和认可。反之,群众就会因此感到失望,进而减弱对领导者的信任度和认可度,严重的将会产生厌恶、对立、反抗等心理障碍,削弱以至排斥领导所施加的影响,妨碍领导意图的实现。那么,厂长(经理)怎样才能有良好的“人缘”呢?     

求职

(一) 终于有一天,“老板”把我叫到了他的办公室。记不清从什么时候起(总而言之是最近十多年的事吧),这些原本是国有资产国营企业共产党干部的厂长经理一时间都变成了“老板”。这还足为奇,到后来,甚至连“科长”、“处长”、“局长”也被下属称作“老板”了,整个中国似乎变成了一个大商场。当然,这些事儿与我这平头百     

在不合格产品的背后

据日前国家质量技术监督局提供的数据：生产和经销不合格产品,全国占对％。理该得到有关部门的关注与重视。不久前,上海市技监局为此专门举办生产和经销不合格产品企业厂长经理的学习班。规定应到82名厂长经理,谁知到会者仅对名,而且其中还有近20名是冒名顶替者,实际厂长经理到会率只占50％。那些缺席的厂长经理们,他们或以业务繁忙,无法脱身为借口;或以路途遥远,难以亲临为托词。人们不禁要问：作为厂长经理,不为自己企业的产品质量而忙碌,这种忙,岂不是空忙？不愿为自己企业产品质量提高而多赶点路参加学习提高素质,这样的“…     

木匠

一匠人装门闩,误装门外。主人骂为“瞎贼”。匠答曰:“你便瞎贼。”主怒曰:“我如何倒瞎?”匠曰:“你若有眼,便不来请我这样匠人!”(选自清·游戏主人《笑林广记》)【解说】门闩本是用来“闩”外人的,竞给装在了门外边,木匠犯这样的低级错误,也难怪清他干活的主人骂他“瞎”。但这“瞎”木匠脾气可不小,居然骂主人也是“瞎贼”。主人     

对我院 厂长(经理) 总会计师岗位培训班的调查

一,概况我院受市委委托于1986年下半年与北京经济学院联合办了厂长(经理)岗位培训试点班,与此同时,我院还办了总会计师岗位培训试点班。历时4个半月,已圆满结束。今年,市经委、市委组织部安排我院开办了第一期厂长(经理)和第一期总会计师岗位培训班。现将情况介绍于下。     

关于引导企业职工立足本职学习技术(业务)的意见

党的十一届三中全会以来,职工教育得到迅速恢复和发展。厂矿企业对二千多万青壮年职工进行“双补”教育,培训中、高级工及班组长七百多万,轮训各类经济干部四百八十万,十六万名厂长、经理通过了国家考试,并开始进行大、中型企业厂长(经理)、三总师、党委书记的岗位职务培训。在职人员的中高等学历教育也有较大发展。通过对干部、职工的教育和培训,缓解了企业特别是中、小企业对专门人才的需求,改善了各级领导班子的专业     

下饭

二子同餐,问父用何物下饭。父曰:“古人望梅止渴,可将壁上挂的腌鱼,望一望吃一口,这就是下饭了。”二子依法行之。忽小者叫云:“阿哥多看了一眼。”父曰:“咸杀了他。”(清·游戏主人《笑林广记》)