360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用

我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法（360° Feedback）是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核（full-circle appraisal）,这种考核方法符合学科馆员立足于图书馆服务于各院系的特点,能够对其工作情况进行全方位的信息收集,从而进行全面系统的评价。从考核的构成要素：考核参与者、制定考核指标、确定参与者的评分范畴三个方面,研究了360度反馈评价法在学科馆员考核中的具体运用,并建立了学科馆员的量化考核体系。     

浅析360度考核法在房地产企业营销人员绩效考核中的应用

360度绩效考核已经成为企业提高绩效管理,进行绩效考核的主要方法之一。在研究分析相关文献资料的基础上,对360度绩效考核的意义和内容进行梳理概括,从360度绩效考核的优缺点、房地产企业销售人员绩效考核的现状、360度绩效考核在房地产企业销售人员考核中的具体运用等方面进行分析,为房地产企业销售人员的绩效考核提供有效参考。     

基于360度绩效考核法在学院绩效考核体系中应用的可行性研究

随着社会的发展和教育的改革推行,高校人事制度和分配制度也发生了很大的改变,为了能够充分调动教师的积极性,激励广大教师努力提高自己的教学质量,认真履行聘任制下的岗位职责,发挥教师在高职教育中的作用,高校开始将绩效考核方法逐渐应用于日常考核体系中。本文主要探讨了以360度绩效考核法为基础的学院绩效考核体系的可行性。     

360度绩效考核在企业中的应用研究

本文根据企业在绩效考核的现状及存在的问题分析,指出运用360度绩效考核应注意的问题,运用绩效考核的反馈结果,旨在使民营企业的考核更加全面、科学、客观,以促进员工个人价值的实现,也更好的提高企业的经营绩效。     

360度考核法--一个精巧的谎言

360度考核法的本意是从被考核人的上级、同级、下级及其所服务的客户四个方面收集相关信息,希望对被考核人作出比传统考核法更加客观的评价。然而,由于方法本身存在着严重的缺陷．致使考核目的不能达到,而且还要耗费企业大量的经济与非经济成本,给企业带来诸多不必要的麻烦。建议企业不要把360度考核法作为主要的考核方法。     

知识经济中的科技期刊编辑要求

人类即将跨入21世纪，知识经济时代的科技期刊编辑的素质又有了怎样的要求呢？为适应信息经济时代发展的要求，科技期刊编辑必须具备现代化的编辑素质，这不仅要具备广博的学识，集专业知识及情报学，图书馆学，分类学等系统科学知识一身，还要又很高的外语水平和分析判断能力，能对全球范围出现的新理论，新技术，迅速反馈住梗概并做出评价，能将浩如烟海，瞬变即逝的信息流，筛选分类变为有序的信息源，以最适的载体形式出版传播。     

论科技期刊编辑的超前意识

科学是对未知世界的探索，因此科学理论都带有某种程度的超前性和预见性。这就决定了科技期刊编辑需要有超前意识。论述了科技期刊编辑超前意识的主要特征和表现，超前意识对于科技期刊编辑的重要意义，并就如何提高科技期刊编辑的超前意识进行了探讨。     

编辑在科技期刊改革中的主体作用和主体意识的确立

分析科技期刊改革中编辑的主体作用和主体意识的影响因素，认为在科技期刊改革中编辑职业素质和编辑整体的职业影响对编辑的主体意识的形成和确立起着决定作用，编辑对编辑素质的提高、编辑职业影响力强化的重要性要有充分的认识，编辑在改革中主体意识的形成和主体作用的发挥是期刊改革的推动力。     

科技期刊学术编辑绩效考核体系的创新与完善

【目的】 构建合理的科技期刊学术编辑绩效考核体系,有效激发编辑的工作热情和信心。【方法】 首先,通过文献调研法整理归纳学术编辑的工作重点;其次,使用平衡计分卡的4个维度进行绩效考核指标筛选,并选用SMART法进行指标优选;再次,根据职位分析法和专家评价法,优选出态度维度与能力维度的主要指标;最后,运用层次分析法和权值因子法进行指标权重分配。【结果】 构建出能够体现学术编辑工作价值的绩效考核体系。【结论】 学术编辑的绩效考核体系能够为促进科技期刊发展发挥重要作用。     

PDCA循环工作法在科技期刊编辑实务中的应用

以科技创业月刊编辑实务为例,从提高办刊质量入手,综合运用PDCA循环工作法的相关原理,结合实际,就如何提高科技创业月刊的办刊水平进行了探索性思考,并提出相关改进措施。     

CorelDRAW在科技期刊插图编辑中的应用技巧

CorelDRAW是一个矢量制图软件，目前广泛应用于科技期刊插图的制作，这给编辑工作带来了极大的便利，本文略述该软件在插图编辑中的应用技巧。     

高校学报编辑绩效考核指标体系研究

阐述建立高校学报编辑绩效考核指标体系的意义,探讨体系设计的原则、内容、具体要求和指标确定,提出编辑绩效考核表的具体设计方案。     

普通逻辑在科技期刊学术编辑加工中的应用

运用普通逻辑的思维形式(概念、推理、论证)及其逻辑规律(同一律、矛盾律、排中律和充中理由律),论述了普通逻辑在科技期刊学术编辑加工中的应用,其中包括概念的划分在征稿、审稿中的应用,概念要明确在文章结构层次加工中的应用,思想要确定在论题保持同一加工中的应用,论说要有论证性在文章推理、论证加工中的应用。     

360度反馈法在图书馆绩效评价中的应用

结合我国文化背景,通过对图书馆实施360度反馈法的优劣势分析,提出图书馆有效推行360度反馈法的策略。     

Visio绘图软件在科技期刊编辑中的应用

Visio绘图软件在对科技期刊中各种线图、矢量图形的修改具有很好的可选择性，可以满足各类期刊对不同图形编排的需要，并且处理结果可以直接满足方正9．0排版软件对插图的要求，实现图文混排。     

Excel在科技期刊编辑流程中的应用

Excel97中文版具有操作简易性和强大的图表图形功能，将Excel用于编辑流程中，可以提高工作效率，介绍了用Excel管理稿件和绘制曲线图的方法。     

科技期刊编辑的人文关怀意识

文章从编者在办刊指导理念上,审稿、用稿必须遵循准则,即在科技期刊编辑工作过程中,规范学术评价机制、学术审查机制等体现人文关怀之实质、编辑活动中自尊自律和接受他律;撰写规范化的期刊“作者指南”或“投稿须知”,授人以鱼,不如授人以渔;编外信息（服务）反馈及期刊网站建设等方面,对科技期刊编辑的人文关怀体现和意识进行分析,以期能提高科技期刊编辑的人文关怀服务意识,更好地办好期刊,为作者、读者服务。     

360度反馈评价在编辑胜任力评价中的运用探讨

360度反馈评价克服了传统评价中的诸多弊端,已在企业和高职院校中得到应用,该方法对改进编辑胜任力评价具有借鉴作用。在阐述了编辑胜任力及360度反馈评价的基础上,对360度反馈评价如何在编辑胜任力评价中运用进行了探讨,为编辑胜任力评价提供了一种新的思路。     

浅谈员工绩效考核中过程考核的应用

绩效考核不能只重结果,必须重视过程考核,只重视考核结果而忽视过程是对企业发展和人的发展的短视。加强过程考核,就必须加强企业的制度建设、流程建设、技术建设和执行力的应用以及企业文化的渗透和影响,使过程考核真正发挥作用。     

360度绩效考核的隐性“公平谬误”探究

绩效考核是组织绩效管理的核心环节,意义至关重要。360度绩效考核的公平期待是建立在系列理论假设前提基础之上,实现360度绩效考核实质公平需要深入挖掘分析其存在的若干隐形缺陷与潜在隐患,并且从绩效考核的定位、绩效考核指标的重置、考核申诉机制构建以及绩效责任连带关系划分等方面提出360度绩效考核的蜕变策略,进而促成绩效考核最终目标的实现。