高职教育要培养“小企业主”

所谓“小企业”系指一系列分散化、小规模、低成本、高效率、充分运用高新技术、有利于环保的微型企业和公司。中国加入世贸组织（WTO）后将不可避免地给我国的社会生活、国民经济带来重大影响，特别是电信、保险、银行、汽车、证券、高科技、纺织、农业等行业，由于外资、外企大规模的进入，以及进出口贸易的增加，将会全面与国际接轨；产业和技术结构的调整幅度会更大、频率会更快；劳动力巾场的供需关系也会随即发生变化。这种“发展需求驱动力”要求高职教育要把“小企业主”作为培养目标之一。一、“小企业”的发展前景良好中国入世…     

英语,你无从逃避!

从中小学开始，我们studyEnglish———教材、参考书、听力磁带、广播、电视节目、原版影片、电脑软件、English辅导班……花样繁多的手段伴随着我们，一轮又一轮地向English发起冲击！English，却一直让我们处于尴尬的位置———除了极少数人“学有所成”，其余的大部分人都是ABC：最上口的永远是那一句“Sorry，myEnglishisverypoor！”或者又说“我认识它，它不认识我”“我是中国人，不用学洋文”！但是，English不好真的可以吗？求职，English是敲门砖———外企、合资、民营，好的公司是绝不会容忍“国际文盲”的；考研，English…     

双等比差数列及其性质

双等比差数列及其性质四川省富顺师范李显权文献［１］、［２］分别介绍了“双等比数列”和“双等差数列”，这无疑是对等比、等差数列的又一种拓广．然而进一步地，我们又自然会联想到，上述双等比、双等差数列之间有无什么联系呢？本文将指出，它们统一于下面的双等比差...     

如何提供合理的研究性学习支架——《称象》问题化教学尝试

人出生后刚刚牙牙学语，便会指手画脚地问：“妈妈，这是什么呀?”晚上你牵着他的手在林中散步，孩子便会睁大眼睛：“为什么月亮总跟着我们啊?”“树叶是怎么样变黄的?”“假如我到火星上生活会怎样呢?”“人为什么要死呢?我要是死了，会到天堂吗?那里是一个美丽而幸福的地方吗”……     

走进外企，走进另一座“围城”？

对于许多人来说,进入外资企业成为白领一族是一种职业理想．良好的工作环境．丰厚的福利待遇以及较多的个人发展机会正是年轻者所追求的。然而随着我国经济的迅速发展和国内企业的改革重组、外企往日神秘的面纱在求职者的眼里开始变得越来越真实清晰。身在外企的人们发现,相对于我们以前在国有企业和事业单位已经打碎的铁饭碗．外企更象是一个美丽易碎的瓷饭碗,外企是不是变成了另一座围城,“城外”的人想进去．“城里”的人想出来？     

“干部身份”求职砝码or职场壁垒？

“唉,真不明白外企为什么不要当过班干部的……”“我很想到政府部门工作,可是招聘后面都要求大学期间当过干部的……”近几年,人才市场上出现了一种怪现象,一些企业单位,特别是外企,在招聘应届大学生的时候注明要非干部的,而恰恰相反,国家政府部门、国企或是事业单位则比较偏向于在校期间有当干部经历的学生。以往学生干部在求职时普遍要比非学生干部受欢迎的规律如今已不再     

我的职业观—惠普大中华区总裁谈工作和生活

关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,     

什么是“一控双达标”?

“一控双达标”是1996 年《国务院关于环境保护若干问题的决定》中确定的2000 年要实现的环保目标。“一控”也叫做污染物总量控制，指的是到2000 年底，各省、自治区、直辖市要使本辖区主要污染物的排放量控制在国家规定的排放总量指标内。总量控制指标并非指所有的污染物，而是对二氧化硫、工业粉尘、化学耗氧量、汞、镉等12 种主要工业污染物进行控制。“双达标”指的是：一、到2000 年底，全国所有的工业污染源要达到国家或地方规定的污染物排放标准；二、到2000 年底，47 个环保重点城市的空气和地面水按功能区达到国家规定的环境质量…     

母亲的盲道

那一年,他29岁．研究生毕业,跳槽到一家外企,成为公司最年轻的业务经理。不料．事业风声水起之际,一纸“角膜葡萄肿”的诊断书．顷刻间将他推向了崩溃的边缘。     

白领眼中的私企

招聘时，总会碰到关于企业性质的询问，私营企业在一部分求职者眼中，总是少了几分期许，仿佛只有工作在跨口大公司才具有诱惑力。甚至，朋友见面也试图将“在哪儿高就”的话题岔开，或是明白地告诉对方“我们公司的背景（或老总）是……”，仿佛这么冠上一个大的名头，就会让自己从容了许多。 其实，中国民营企业在经历了市场经济大潮的洗礼后，已经不再是最初的“人有多大胆，地有多大产”摸着石头过河的机会主义创业期，而是在与国际接轨以及受一些外企经营管理方式的影响，即使是规模小的企业，也逐渐意识到生存第一、发展第二、稳健经营、追求永续的原则。 有一点点觉悟，更有的是市场给中国企业主逼出了对ＳＷＯＴ（即优势、劣势、机会、威胁）的分折与认知，毕竟，外企的进入、人才竞争的加剧，市场细分化、经营风险增加、各种危机隐存、市场机会减少等现实，不能不令企业人“眼观六路、耳听八方”。他们聪明、智慧、顽强、自信，他们勤奋、进取、追求效率。据国家工商局公布的一份资料表明：全国私营企业以平均每天诞生８０９家的速度不断壮大。 那么，在职业人眼中，他们怎样看私营企业？     

警惕以劳务派遣的名义

Q：2004年6月，我以临时工身份来到现在的厂里上班，厂里一直没和我签合同。2005年2月厂里让我签了一份《劳务规则》，内容是我作为丙方被甲方（劳务派遣公司）派遣到乙方（我们厂里）工作。到现在为止劳务公司以及厂里都没和我们直接签订合同，我们根本就不知道这家劳务公司在什么地方，每月的工资要比厂里的合同工少好几百，加班工资也没有按1．5倍和2倍计算。请问厂里这样做合法吗？     

孽缘

畸态“梅开二度”郑卉莹毕业于上海某大学外语系后，就职于一家外企的高级译员。不久，她在一次外事交往中，结识了从澳州留学归来的钱浩歌。当时，外方老总把一批不合格的设备销给钱浩歌服务的公司；作为公司技术主管的钱浩歌坚决把这批不合格的产品阻挡在关外，并通过交涉，索赔到巨额违约金。当初，外企老板曾命郑卉莹接触钱浩歌，并以贿赂手段让钱收回成命，但遭到严辞拒绝。此举，深深地感动了这位高级的白领小姐。她不仅没完成老板交给的任务，而且与钱浩歌碰撞出爱情的火花。１９９５年１０月１日，钱、郑二人喜结连理。可是，一年后…     

守规矩的教育是基础教育

在我们的印象中，西方的孩子比中国的孩子要活泼得多，但是好像他们的活泼是分场合的，游乐场可以活泼，但是银行的大厅就不是应当疯闹的地方，在外就餐的餐厅也彳：是可以乱蹿的地方；在自己家里可以玩疯狂游戏，但是到了别人家就不能乱跑乱动，等等。中国人讲究“幼吾幼以及人之幼”，所以其他人对于孩子不守公共场所规矩的行为虽然会有不满，但是也不愿意表达出来，怕人说“与孩子计较”，于是孩子就愈发地没了规矩。     

探究董事会经营之道

在公司治理结构的三个层次中，无论是公司法，还是具体到某一公司的章程，对股东会、董事会和经营管理层职能都有清晰的规范，但与另两个层次不同的是，董事会的功能在不同的公司常常差异巨大，相比起总经理或董事长个人，人们通常不把董事会作为首要因素与公司的经营成败联系起来，在某些公司，董事会成为可有可无的议事机构。可事实上，即使在美国这个市场经济发育得最成熟的地方，越来越多的“安然”、“世通”事件出现后，当我们从公司机构和制度上分析事件的根本原因时，董事会的缺失往往是其首要的原因。[第一段]     

茶馆闲聊

寒山柳 恋爱作为人类的一种本能，原本应是无师自通的， 如今却到了要通过“教”和“学”才能会恋会爱的地步，在此，我只能感叹工业文明对人的异化实在是太厉害了!说真的，田园牧歌式的恋爱方式已经随着农业文明的渐离渐逝，正在悄悄地向我们挥手告别。以后要重温它的美妙，恐怕只有去读古典文学作品了!     

以读为主 领悟寓意——《陶罐与铁罐》教学谈

《陶罐和铁罐》是一篇阅读课文。这则寓言生动有趣，浅显易懂，内涵深刻。教学中可以读为主，引导学生领悟哲理，懂得“以自己的强点去比别人的弱点是不应该的，别人也会有比你强的地方”。     

感性周忆:我停不下来

她是公司电视台的台长,她是公司公关协会的会长,她是公司一本月刊的主编。说到摩托罗拉6年的生活,她用一句最通俗的话说是:风风火火、忙忙叨叨。她就是我们的采访对象———摩托罗拉传播和公共事务部高级经理周忆。周忆是不同的,虽然我们去的那天是美国公司的casualday,但周忆仍然很惹眼。一袭黑衣,化淡妆,皮肤细腻,一个有魅力、却又很tough的女性就这样坐到了我们面前。她说她想和我们聊聊外企人的心理感受、心路历程。和这个团队一起成长周忆是1993年到摩托罗拉的。刚到这个公司时,按她的说法,是他们部门只有她和老板两个人,老板是个大…     

留学生就业的双重困局

按照人力资源和社会保障部最新公布的数据，2014年全国高校毕业生将达727万人，比2013年足足多出28万人。 但是，这并不包括徐南。 徐南是一名刚从美国回来的留学生。这位从高中时代起就出国深造的90后男生，如今和国内高校毕业生一起，开始步人求职之旅。 时光倒流20年，海归毕业生回国可能意味着和“高薪”、“外企”、“体面”之类的词联系起来。     

“海归”走俏外企 薪资涨幅居首

中美商会最新的一项调查表明,“海归”人才仍是不少外企争抢的人才。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行统计,其中“海归”中国内地职员平均薪资增长幅度超过外籍员工及港澳台员工,名列首位。据《北京日报》消息,调查显示,去年海外留学归国人员在外企中薪资增长达5.18%,名列第一;其次是外资企业在华雇用的外籍员工,薪资比去年增长5.03%;第三位是香港员工。不过,总裁级管理人才,港台人士最受欢迎,薪资增长均超过5%。而内地的“海归”则在担任部门主任、技术主管等职务方面最具竞争优势。虽然“海归”人才的上升势头颇猛,在外企高级管理…     

古典文学中"后花园"意象的审美意蕴

在中国古典学描写青年男女爱情（通常被称为才子佳人程式）的作品中，通常会将才子佳人发生爱情或幽会的地点选在一个草木繁盛、生机勃勃的地方。上古的《诗经》中是在真正的大自然“桑中濮上”，到了宋元以后的作品中就大多在后花园，而到了封建社会末期的清代，《红楼梦》将其发展到了极至，出现了“大观园”。我们取其最具代表性的一种，称之为“后花园”意象，这种“后花园”意象，