高校信息化建设人才队伍管理研究

信息化人才是高校信息化建设的有力保障,文章分析了高校信息化建设人才的特点,如:年龄和学历结构不合理、晋升空间不大、年轻人流动性大。针对高校信息化人才队伍建设面临的问题,结合同济大学信息化建设实例,提出了稳定高校信息化人才队伍的解决方案,如:细分内部结构、提升福利待遇、吸引高校资源、精选合作伙伴。     

论信息化对高校管理队伍建设的要求

高校管理队伍是高等学校的一支重要队伍,在高等学校的建设与发展中发挥着重要作用。管理信息化作为教育信息化的重要组成部分,对高校管理队伍的建设提出了新的要求。     

加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设的必要性和紧迫性

对电子政务专业人才的概念和职责进行了界定,认为电子政务专业人才包括政府部门中从事电子政务领导和管理的人才,以及政府所属信息中心中从事电子政务建设和管理的人才。论述了加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设的必要性：是深化电子政务建设的基础,是克服电子政务建设瓶颈问题的前提,是弥补电子政务专业人才培养能力不足的有效手段。揭示了加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设的紧迫性：迫切需要解决电子政务专业人才的管理体制与其职责定位不符、能力结构与其能力要求不符、管理制度与其职责要求不符等问题。     

浅谈高校教务管理的信息化

随着近年来我国教育改革的深化,素质教育的全面推进,各高校办学规模不断扩大,教学资源日益紧张。对教务部门来说,不仅增加了工作量,更增加了工作难度,管理手段落后将直接影响教学质量和办学水平。如何充分利用紧缺的教学资源,提高资源的使用率,处理成倍增长的信息量,己成为管理职能部门共同关心的焦点。本文对高校教务管理信息化的作用、特征及其实现进行了论述。     

浅谈高校学籍管理的信息化

根据目前高等学校学籍网络化管理的形势,及教育制度的不断更新和学籍管理制度的不断完善,对利用计算机网络进行学籍管理和网络化建设的一些探讨,并结合高等学校学籍管理的现状和存在的问题,如何利用先进的计算机网络技术来建立一套完整的、规范的高等学校学籍网络化管理体制,使教务处学籍管理部门和各处系之间能够达到资源共享、协同管理,实现学校学籍管理的网络化、科学化、高效化,同时对提高学校办学水平和人才质量的培养具有重大意义。     

浅谈高校党政管理队伍的科学化建设

高校党政管理队伍的建设关系着高校的长远发展,但一直没得到该有的重视。现在的高校党政管理队伍存在很多问题,如人员流动性大、素质参差不齐、服务意识淡薄等。如何解决这些问题,建设一支科学化的高校党政管理队伍是本文的探究重点。     

浅谈高校图书馆的信息化管理

分析了我国高校图书馆信息化管理的现状,研究了高校信息化建设面临的问题,最后针对这些问题提出了高校信息化管理的一些建议。     

浅谈医院后勤队伍的建设和管理

本文通过对现阶段我国医院后勤管理队伍现状进行分析,找出了我们这一时期的后勤人员管理上的不足之处。继而就如何提高医院后勤管理意识和提高后勤人员素质方面做出了观点性和理论性的阐述。最后就后勤服务社会化的方方面面进行分析和讨论。     

社区教育工作者队伍信息化系统初探

本文阐述了如何应用信息化技术设计社区教育工作者的在线综合技能培训,分析了如何使用信息化系统对社区教育工作者进行统一、有效的管理和考核并讨论了信息化系统在未来社区教育工作者队伍建设中的作用,在此基础上本文给出了一份社区教育工作者队伍信息化系统的初步设计方案。     

如何打造国企专业人才队伍

对专业人才与复合型人才作了简单对比,重点阐述了如何打造国企专业人才队伍。     

我国高校管理队伍专业化浅析

近年来,我国高等教育进入"大众化"教育阶段;建设一支职业化、专业化的高校管理队伍已成为研究学者和管理决策者们的共识.加强我国高校管理队伍的职业化、专业化建设的理论和实践研究,对提高我国高校管理水平和创办高水平大学具有十分重要的意义.通过对我国高校管理队伍的现状的分析和对我国高校管理队伍专业化建设的必要性的研究,提出了几点关于推进我国高校管理队伍专业化建设的建议.     

浅谈信息化时代高校图书馆人才队伍建设

信息化时代的图书馆改变了人们传统思维上的图书馆概念,对图书馆管理员要求越来越高,如何适应新形势下图书馆事业的发展,是每个图书馆必须思考的问题,也是每个馆员必须面对的问题。文章就信息化时代如何提高图书馆员工素质,加强图书馆人才队伍建设进行了初步的探讨。     

浅谈高校科研管理信息化

在知识经济时代的大背景下,高等学校作为开展科学研究,发展科技文化的重要基地,随着其职能的进一步转化和社会化,它的地位和作用也日益突出,正从社会的边缘走向社会的中心,并将进一步成为知识经济的发电机和促进社会安定团结、稳定发展的重要动力和蓄电池,在适应世界科技革命、国际经济竞争和国内经济实现两个根本性转变中发挥着特殊     

浅谈高校就业指导队伍建设

随着我国高等教育大众化阶段的到来，就业形势日趋严峻。提高就业指导队伍的整体素质和工作水平已受到广泛关注。通过对我国高校就业指导队伍中现存问题，从三个方面提出建立专业化、职业化就业指导队伍的途径。     

论图书馆专业人才队伍的建设与发展

本文首先分析了建设图书馆专业人才队伍的必要性,提出通过加强思想教育,健全管理机制,进行继续教育等方式营造一个良好的环境,促进专业人才队伍的建设与发展。     

档案信息化保障体制、机制与队伍建设浅析

随着档案信息化建设进程中出现的一些具体问题,现就其探寻加以解决的方法措施,以更好地完善档案信息化建设。     

浅谈高校就业指导队伍建设

随着我国高等教育大众化阶段的到来,就业形势日趋严峻。提高就业指导队伍的整体素质和工作水平已受到广泛关注。通过对我国高校就业指导队伍中现存问题,从三个方面提出建立专业化、职业化就业指导队伍的途径。     

浅谈高校档案信息化建设与管理

随着信息技术的讯猛发展,网络日益深入我们社会生活的各个方面。网络不断更新着人们的关念,丰富信息获取的手段。信息由过去的独占变成今天的社会共享,是社会进步的必然结果。在这种环境下,作为高校档案工作者不得不考虑高校档案信息工作的发展方向。探讨了高校电子文档管理的优势,以及如何加强高校档案队伍建设、提高高校电子文档的管理水平。     

基于应用型本科人才培育视角的高校行政管理队伍建设研究

随着我国教育体制不断发展,基于应用型本科人才培育视角的高校行政管理队伍建设逐步成为社会关注的重点。从构建应用型本科人才培育背景下高校行政管理队伍的内涵及重要性着手,分析了行政管理队伍应具备的素质,也指出了队伍建设的现实问题,旨在得出应用型本科人才培育背景下高校行政管理队伍建设和改进的策略,为以后相关研究提供借鉴。     

浅谈高校辅导员队伍建设

辅导员是高等学校大学生思想政治教育的骨干力量,目前辅导员队伍存在着队伍不穗定,工作方法滞后等问题,为进一步加强和改进大学生思想政治教育,必须采取切实措施加强辅导员队伍建设。