股份合作制：集体所有制实现的新形式

目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济，是一种即适合市场经济要求，又符合社会主义共同富裕原则的一种新型企业组织形式，它不仅适用于集体所有制企业，是社会主义集体所有制实现的新形式，也适用于国有小企业，是国有小企业改革的一种有效形式。     

试论市场经济条件下的产权制度改革

本文对企业资产量化到人的问题进行了一些探讨，认为对于集体所有制企业来说，通过深化改革落实集体所有制，实现企业资产量化到个人是完全正确的，而全民所有制企业则不宜将原有资产量化到个人．但可以通过改革采取股份制等方式吸收职工人股或在国有资产中引进一部分个人资产，使两部分资产捆在一起。这决不是要实行私有制，因为这里的“个人所有制”因资产的联合而被抽掉了“私有”的成份．使其不再具有私人占有的内涵。通过资产量化和职工集资入股等办法来让职工人人有资产，具有深远的社会意义。     

农地股份合作制的制度优势和创新绩效评价

现行农地产权制度存在着诸多缺陷，创新成为必然。在已有的创新形式中，农地股份合作制成为目标模式。农地股份合作制具有坚持土地集体所有制、促成土地规模经营、利于农地规范流转、利于形成土地经营者的稳定预期等制度优势。在推行农地股份合作制过程中，必须坚持农民自愿互利原则和不违背家庭承包制原则，同时应搞好宏观政策环境建设。     

新型的企业组织形式——股份合作制

近几年来,在我国小企业改革中,广大群众创造的一种新型的企业组织形式——股份合作制,正在一步步从农村走向城市,并迅速发展,一、股份合作制从乡镇企业起步党的十一届三中全会以来,我国的乡镇企业异军突起,持续蓬勃发展,走出了有中国特色的工业化道路,也把集体所有制经济推向新的发展阶段.     

举手之前当三思

我真替辽宁瓦房店市织布厂的职工感到惋惜。该企业两次召开职代会就企业出售一事进行表决时，除第一次职代会有一票要求搞股份合作制外，其余是“清一色”的“没有意见”。至于企业如何出售以及出售之后职工如何安置等诸多至关重要的细节职工代表没有一人过问。决定自己命运和企业命运的权利就这样被草率运用了。企业因此于99年8月正式卖掉了。事过三个月，原厂的78名职工才联合给上级写信，希望收回曾经属于他们的企业。然而一切都太迟了，企业已经破产，集体财产已不复存在，哪里还有什么集体财产所有者的身份和行使对企业重大决策进行表…     

股份合作制企业中“权益之争”的困境与出路

国企股份合作制企业股东与职工争夺权益,其问题出在国企股份合作制改制后企业的性质未定,而这种不确定性又导致了法院审理股东与职工争夺权益案件的困难。文章从一现实疑难案例出发,探讨国企股份合作制改制后的企业性质及其股东与职工权益争夺案件中的法律适用问题。     

改革管理体制,提高综合效益——谈努力办好我校劳动服务公司

高校的劳动服务公司有它自己特殊的属性,不完全相同于社会上集体所有制的企业。这就规定了北京大学劳动服务公司的特殊使命:对内优质服务,微利、薄利为宗旨,补充行政单位和商业单位服务之不足;对外积极经营,遵纪守法;努力创收,积累资金、资本,稳妥地、慎重地发展经营,以解决好集体所有制人员的长久归宿。在这个基础上还要为学校的建设和发展作出贡献。北京大学劳动服务公司是1984年组建起来的劳动就业型的集体所有制单位。现有职工近300人,大小企业和服务网点30个,固定资产230万元,企业资金500多万元。随着改革的不断深化,劳动服务公司也在不断发展,经济效益和社会效益显著提高,现已发展成为一个多种行业,多种经营,多种服务的综合性企业。按照党中央、国务院关于治理整顿公司的精神,在学校的领导和支持下,服务公司于1989     

关于在我省高校产业推行现代企业制度的调研报告(下)

(二)高校产业推行现代企业制度进程中的股本设置1.关于股本结构设置及比例①股份有限公司的股本结构设置,一般可设国家股、学校法人股、社会法人股、个人股。原则上学校法人股可争取绝对控股。个人持股可采取职工持股会或个人两种形式。②有限责任公司的股本结构设置,一般可设国家股、学校法人股、社会法人股、企业职工共享股、个人股。学校法人股一般应相对控股。企业职工共享股和个人股最多不超过总股本的50%,其中经营者、经营骨干提倡和鼓励占大股。③股份合作制企业的股本结构设置,部     

弹指一挥间旧貌换新颜--北大劳动服务公司二十年回顾

高校的劳动服务公司,有它的特殊属性,不完全相同于社会上集体所有制的企业。由于农转非及学校职工子女的安置等原因,在北京大学劳动服务公司内集合了一大批集体所有制人员,劳动服务公司要为他们的就业做好长久的安排。此外,还要为     

工者有其股——西方股份合作制评析

西方企业产权制度总的发展趋势，是由个体化向社会化、内部化向外部化、集中化向分散化的三位一体运动，并形成了以股份公司等现代典型企业为主导的格局。但“二战”后以反主流、非典型姿态出现的“工者有其股”的股份合作制蓬勃发展，在多元化企业制度结构中的地位日益引入注目。     

股份合作制初探

本文认为：股份合作制是一种集股份制与合作制的优点于一身的公有制的实现形式,它不仅不同于股份制、合作制,也不同于合伙制。认为股份合作制的产生和存在能够解决部分乡镇企业和国有小企业在发展中遇到的资金不足、竞争乏力、产权管理及职工对企业资产淡化等问题,同时预测了股份合作制的发展方向     

股份合作制实体开展岗位培训的方法

股份合作制实体开展岗位培训的方法刘廷文，张晶辉随着市场经济的迅猛发展，股份制公司如雨后春笋，广泛兴起。仅１９９５年，桦南局就有八个股份合作制公司脱颖而出。其运作形式是在林业局统一领导下，公司实行董事负责制，构成方式是企业入大股（即厂房、设备，并给一定...     

我国股份合作制剖析

股份合作制是我国经济体制改革中出现的一种新的企业组织形式，即“政治创新”中出现的企业制度创新，无论是初期的大体均衡持股，还是近期的经营持大股，只要是内部职工基本上人人持股，都应属于广义的股份合作制范畴。由于股份合作制存在的限制生产要素自由流动的缺陷，必然会推动它进行新一轮的创新。     

大力发展股份合作制经济：—学习十五大报告体会

股份合作制经济是经济体制改革中出现的新事物。党中央和国务院十分重视这一新生事物，十五大报告也作了充分的肯定。股份股份合作制经济属于集体经济性质，是我国基本经济制度的重要组成部分。其娃“社”姓“公”姓“么”的争论已告一段落，不要再争论。要大胆探索。各级领导和企业主管部门、国有企业的领导、职工以及各界人士应积极支持和引导，以促进这一新生事物沿着正确的方向前推进。     

浅谈企业职工行为规范的建立与完善

随着社会主义市场经济的发展,企业将通过转换经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体。而企业在市场竞争中的兴衰成败,则取决于职工素质的高低。因此,建立和完善职工行为规范,提高职工的政治思想素质、文化素质和业务素质,是适应市场经济发展和增强企业生存竞争能力的必然需要。一、规范职工的责任与权利。规范职工的责任首先要求职工应具备主人翁的责任感和振兴企业的使命感,坚持将个人利益与企业利益紧紧联系在一起,与企业成为命运的共同体,自觉地为企业分忧,为企业发展献计出力。企业应坚持以人为本的原则,…     

论当前县级中小型国有企业的改革

当前，县级国有中小型企业的改革面临着体制转换、经营方式等方面的普遍难题．加快国有中小型企业的改革，采用活泼的股份合作制形式，以股权配售机制、股权流动机制和规范运作机制为核心，把企业让渡给企业内部职工，是企业易于转制求活的较好形式．     

股份合作制是一种新型的公有制经济形式

江泽民同志在十五大报告中明确指出:“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善”.我们要认真学习和理解这一论断.股份合作制的产生在我国是近几年的事情,是我国劳动群众在改革开放的实践中,对国有小企业和原集体企业进行改革的一种创新形式,它突破了理论上的误区和实践上的禁区.一、股份合作制不同于传统的集体所有制,是一种新的经济形式和新的企业制度.     

山东省二轻集体所有制企业调查报告

山东省二轻工业是在个体手工业基础上经过合作化道路发展起来的工业部门。它以生产日用工业品为主,绝大部分由集体所有制企业组成。合作化以来,尽管受到极左路线的干扰和破坏,但仍有很大发展,显示出强大的生命力。随着社会主义建设的发展,它在国民经济中将越来越占有极为重要的地位,对于不断满足人民日益增长的物质和文化生活的需要,加强外贸出口,促进工农业生产的发展和为实现四个现代化积累资金起着重大的作用。但是,二十多年来,由于对二轻工业的重要性和对城市集体所有制企业的性质和长期存在的客观必然性认识不清,致使集体所有制的优越性没有很好地发挥,二轻工业也没有得到应有的发展。为了充分发挥二轻集体所有制企业在实现四化中的作用,我们对山东省二轻工业作了初步调查,现将调查情况汇报如下。     

论当前县级中小型国有企业的改革

当前，县级国有中小型企业的改革面临着体制转换，经营方式等方面的普遍难题，加快国有中小型企业的改革，采用活泼的股份合作制形式，以股权配售机制，股权流动机制和规范运作机制为核心，把企业让渡给企业内部职工，是企业易于转制求活的较好形式。     

漳州市技术工人队伍状况的调查与思考

时下，技术工人奇缺，技术工人队伍萎缩已成为与经济发展很不相称的问题。管理人员管理层次跟不上，形成不了最佳效益；职工不会操作含有高新技术的工业设备，许多先进技术设备的功能没有得到充分利用；企业新工艺新技术广泛应用和旧工艺旧设备的更新改造受到制约；职工文化基础差，学习新知识、新技术难度大，约束了企业整体素质的提高。造成企业职工技术素质偏低的原因比较复杂，有社会环境的影响，教育体制方面的问题，也有企业内部管理和用人机制的问题。但从调查情况看，主要的原因：首先是管理者认识不到位，忽视了提高职工素质在企业…