论高校体育产业化发展面临的困难与消解

文章通过文献资料法、逻辑分析法、访谈调查法等方法,对我国部分高校体育产业化发展进行研究,旨在发现当前高校体育产业发展遇到的困境。研究结果表明,高校体育产业发展面临的困境主要表现为体制困境、经营困境、管理困境、人力资源困境等,并提出了消解措施。     

高校体育产业化发展面临的困境与消解

文章通过文献资料法、逻辑分析法、访谈调查法等方法对我国部分高校体育产业化发展进行研究,旨在发现当前高校体育产业发展遇到的困境.研究结果表明:高校体育产业发展面临的困境主要表现为体制困境、经营困境、管理困境、人力资源困境等,并提出了消解措施.     

高校体育人力资源管理创新

随着高校体育教学改革的纵深发展,对体育人力资源管理提出了新的更高的要求.如何创新行之有效的体育教学人才引入机制,全方位开发人才的潜质,大力营造有利于人才成长的环境,以及制定教师绩效考核的标准和程序,理应成为高校体育人力资源管理的重要内容.     

河南省高校体育课程资源开发与利用现状的调查研究

采用文献资料法、调查法、专家访谈法从人力资源、场地设施资源、内容资源、校外体育资源、自然体育资源和体育信息资源6个方面对河南省8所高校进行调查,目的在于了解我省部分高校体育课程资源开发与利用的现状,为提高我省高校体育教育的质量提供可参考的必要依据。结果显示,部分高校虽对体育课程资源进行了开发,但还存在不足,体育器材等方面还有待于进一步的开发利用。     

高校体育教学课程改革构想

采用献资料法和问卷调查法，了解大学生的体育意识、体育兴趣、体育需求及影响因素，能准确地发现高校体育教学存在的问题和弊端。调查表明，对高校体育教学课程进行改革势在必行。改革高校体育教学课程的关键在于课程目标的确定、课程内容的设置、组织形式的多样和考核方法的创新。     

高校体育为社区提供体育服务模式的构建

采用文献法、调查法、统计法、逻辑分析法等研究方法,对高校体育服务社区进行调查与可行性分析,提出从建立高校体育服务社区组织、制定高校体育服务社区章程、确定高校体育服务社区项目与加强管理等方面构建高校体育为社区提供体育服务的模式。     

高校体育与大学生创新素质的培养

本文采用了文献资料法、访问调查法对高校体育和创新素质培养等相关问题进行了讨论分析。就实施体育教学创新,培养创新型人才,丰实课外体育活动形式,培养大学生创新能力等问题进行了论述。提出了创新体育教学中的创新人才培养目标;体育课程创新与教学实践模式。为高校体育教学提供有益的参考依据。     

需求层次理论下的高校人力资源管理改进研究

新时代,随着我国教育不断改革,高校人力资源管理面临着重大的机遇和挑战。高校人力资源是高校发展力量的支撑,也是高校持续前进的主要动力。高校人力资源管理肩负着统筹高校人力资源的重任。需求层次理论下,研究高校人力资源管理改进策略,对充分发挥高校人力资源管理作用,有效挖掘高校人力资源潜能有着十分重要的意义,同时也是促进高校可持续性发展必要路径。需求层次理论下,本文通过文献调查法、概念分析法对高校人力资源管理改进路径进一步分析发现,高校应从建全高校人力资源福利保障制度、搭建高校人力资源社交平台等方面入手,进一步提升高校人力资源管理质量,助推高校健康长远发展。     

云南省高校体育人力资源开发现状及对策

采用文献资料和访谈法等方法对云南省高校体育人力资源开发现状进行调查分析,结果显示:对人力资源开发的认知不足、对体育人力资源开发缺乏科学与合理的规划、体育人力资源配置不当、体育人力资源评价与激励机制不合理等是体育人力资源开发普遍存在的主要问题,就此,笔者提出对策。     

谈“薪酬”对体育俱乐部建设的促进

在实践探索和调查分析的基础上,阐述我国体育俱乐部人力资源管理的现状,通过对广东河源社区、高校俱乐部的问卷调查,分析了制约体育俱乐部发展的主要因素,提出了“薪酬”对体育俱乐部建设的促进作用,同时也为我国体育俱乐部的管理提供了有力的依据。     

高校体育教学改革的现状及发展对策研究

运用文献资料法、访问调查法以及逻辑推理法,对我国目前高校体育教学改革的现状进行调查与分析,进而提出高校体育教学改革一系列对策,树立“健康第一”的指导思想,全面推进素质教育,以培养学生的创新精神和实践能力,培养符合21世纪的复合型人才。     

温州高校人力资源管理特点及现状

通过对温州某高校人力资源管理特点及现状的实证研究,本文在概括温州高校人力资源六大特点的基础上,重点调查了温州高校人力资源管理现状,为提出相应的改进措施,使人力资源管理的理论研究真正地在实践中得到应用做好了基础工作。     

社区体育资源在幼儿园教育中的运用

社区体育资源丰富,包括物质资源、人力资源和文化资源等。对于高校附属幼儿园而言,开发利用社区内的高校体育资源是幼儿身体活动的需要,也是"园-家-社区"协同共育的需要。在运用高校体育资源的过程中,文章提出五点建议:建立合作关系、调查资源使用现状、扩展资源开发主体、创新资源整合方式及构建资源评价体系。     

高校民俗体育课程人力资源开发现状的调查与分析——以陕西省普通高校为例

以陕西省普通高校为例,采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查等研究方法,对高校民俗体育课程人力资源从体育教师、大学生、学校主管领导及其他人员4个方面的开发现状进行了访谈和调查,并加以分析探讨,以期对新时期陕西省普通高校民俗体育课程人力资源的深层开发提供借鉴和参考。     

高校人力资源管理中柔性管理的应用探究

知识经济时代是以人力资源和知识资本为第一生产要素的创新经济发展时代。高校肩负着人力资源聚集、人力资源塑造的任务,应升级管理核心理念,改革创新传统的刚性管理模式,融入柔性管理核心理念,刚柔相济,使高校人力资源管理更为科学专业,更好地融入知识经济时代。     

论高校体育教育人力资源的优化配置

以人力资源管理理论为依据,运用文献资料等方法,通过对影响高校体育教育人力资源优化配置的因素进行分析,提出了高校体育教育人力资源优化配置的建议.     

新时期高校人力资源管理的创新途径探寻

高校人力资源管理是我国全面建设小康社会的助推器,高校人力资源管理工作者一定要树立“人才资源是第一资源”和人本管理的理念。高校人力资源管理重在创新,建立良好的内外结合的沟通平台,创新高校人力资源激励机制,走人文关怀与契约化结合之路,是实现高校人力资源管理创新的具体举措。     

当代大学生体育行为的调查与分析

采用文献法、实验跟踪调查法、问卷调查法及统计方法,对河南几所高校大学生参加体育锻炼的项目、动机、对体育锻炼的喜爱程度进行调查,试图全面了解当代大学生体育行为的状况,发现存在问题。提出看法和建议,以便更好地开展高校体育教学,促进《全民健身计划纲要》的贯彻落实,同时也为管理部门决策提供参考依据．     

高校辅导员人力资源开发与管理的研究

人力资源是“第一资源”,是所有资源中的“重中之重”.人力资源开发与管理是最大限度地挖掘人力资源的发展潜能,以达到充分利用人力资源的目的.文章对高校辅导员人力资源开发与管理的现状进行调查研究,找出高校辅导员人力资源开发与管理过程中存在的问题,并针对存在问题提出对策.     

关于高校人力资源管理创新理念的战略思考

高校是人才聚集的阵地,担负着人才培养、知识创新和管理理念创新的重要任务。其人力资源管理能力和管理水平是衡量高校办学水平的基础性指标之一,在很大程度上影响着高校的改革和发展。本文对高校人力资源管理过程中一系列机制进行了探讨,提出了高校人力资源管理一系列的创新理念和战略思考。