论基层单位人事政工干部管理体制的改革与创新

基层政工工作是每个单位不可缺少的基本工作，基层单位政工干部则是这项工作的组织者和实践者，他们在工作中贯彻党的路线、方针、政策，团结全体员工，提高单位的凝聚力。针对基层单位人事政工干部管理体制现有的弊端及其原因，为充分发挥基层政工干部的重要作用，本文提出了一些创新的办法和改革措施，并提出了推动干部管理体制改革的对策建议。     

论新时期人事档案管理的创新

在社会主义市场经济体制下,旧有的人事档案管理体制已不适应时代的发展,鉴于此,本文提出了人事档案管理体制改革和创新的设想。     

与时俱进 改革人事档案管理工作

随着我国人事制度改革力度加大,用人机制的进一步完善,人才的社会化自由流动给计划经济体制下的人事档案管理工作带来了新问题。因此,人事档案工作要改革旧的管理体制,从历史发展中总结经验,并借鉴国外人事档案管理的先进手段,与时俱进,探索适应新的用人机制的管理模式。一、人事档案改革的必要性     

管理体制:现阶段人事档案管理工作亟待改革的重要方面

人事档案管理体制改革是人事档案工作改革的关键。人事档案的管理体制决定着人事档案工作的制度和方式方法。笔者认为,针对现行人事档案管理体制存     

应加强基层单位人事档案管理工作

基层单位人事档案是基层单位人事部门在工作活动中形成和反映干部,职工个人表现和经历的材料,是干部、职工自然情况、社会历史、思想品德、业务能力和工作状况的历史记录。它是基层单位管理工作的一个重要内容和依据,也是国家档案的重要组成部分。许多基层单位的文书、科技、专业、声像档案管理得很出色,但却很少考虑和过问人事档案的管理,人事档案工作没有得到应有的重视,似乎人事档案就不是单位档案家族中的成员,管得好不好都是人事部门自己的事,与档案部门无关,所以对它的管理也就采取了不管不问、放任自流的态度。由于人事档案在业务上…     

基层单位使用计算机辅助档案管理系统的实践与体会

基层单位档案是基层单位在各项活动中形成的全部档案的总和, 既有在行政管理活动中形成的文书档案、人事档案、会计档案,又有基本建设中的基建档案,科技活动中的科技档案,生产经营中产品档案等,所以基层档案种类多,数量大,内容丰富。随着年档案数量的增加及无纸化办公和网络、信息技     

与时俱进改革人事档案管理工作

随着我国人事制度改革力度加大,用人机制的进一步完善,人才的社会化自由流动给计划经济体制下的人事档案管理工作带来了新问题.因此,人事档案工作要改革旧的管理体制,从历史发展中总结经验,并借鉴国外人事档案管理的先进手段,与时俱进,探索适应新的用人机制的管理模式.     

文化共享工程基层服务点在新农村文化建设中的创新服务——以山东聊城市为例

介绍了聊城市文化共享工程基层服务点的发展现状,就基层服务点的管理体制和工作机制的创新规范、人才队伍和文献信息资源的建设等方面进行了叙述。     

试谈新形势下人事档案工作发展的趋势

随着市场经济的迅速发展以及人事管理制度和用人制度的不断改革,传统的人事档案管理体制因其内向、封闭的工作方式、方法。不能及时为用户所用,真正实现档案信息资源共享,因此,人事档案工作的创新发展已成为历史发展的必然要求。本文根据自己的研究和理解,谈一谈人事档案工作在新形势下发展的趋势。     

高校人事档案管理体制的选择与完善

高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题.     

要规范基层单位人事档案的交接工作

一、人事档案交接工作存在的主要问题作为基层单位的人事工作人员,经常会遇到人事档案的交接工作。由于单位领导或工作人员对交接工作往往重视不够,导致了一些问题的反复出现。     

图书馆人事档案数字化建设的探索与实践

针对当前人事档案管理中存在的问题,结合基层公共图书馆人事档案建档现代化管理的实际,采用"我馆为主,兼顾基层"的模式对人事档案现代化、规范化管理进行专题研究,运用基于Java的JSP语言,设计出了一种符合基层实际的人事档案数字化管理系统。     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

对人事档案知情权的考辨

我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容。本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析。     

加强人事档案信息化管理 保障人事档案知情权

随着人事档案管理体制的变革,现代信息技术在档案管理领域的广泛应用,人事档案的知情权会得到应有的保障.     

浅析高校人事档案管理

高校人事档案对于人事资源的各项管理具有参考价值,该文对高校人事档案的管理体制和服务模式提出了自己的看法。     

人事档案信息化建设实操的那些“规矩”

信息化应用技术的发展为人事档案管理技术与信息化技术有机融合提供了契机与可能，搭建人事档案信息化管理平台，不仅可以为人事档案信息管理提供可靠的保证，同时也可以使人事档案工作不断改进服务方式、提高效率，促进人事档案管理体制的改善。     

医院人事档案管理工作中存在的问题及解决措施

在医院改革不断向纵深推进的过程中,对人事档案管理也提出了更高的要求。通过整合人事档案资源、挖掘档案利用价值,能够为医院领导的人事决策、医院人力资源优化配置,以及医院职工技能培训等提供必要的参考。近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升,配套的基础设施、管理制度等也在逐步完善。但是在个别方面仍然存在一些短板,如服务意识不强、开发利用水平不高、管理方法创新力度不够等。这些问题的存在严重制约了人事档案价值的发挥。为此,需要把加强人事档案管理作为医院改革的一项重要内容,并针对现阶段的问题,重点从提升人事档案的服务意识与利用水平、建立健全人事档案管理体制、开发人事档案信息管理系统等方面,构建现代化的人事档案管理工作体系,推进医院人事档案管理工作实现可持续发展。     

对人事档案知情权的考辨

我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容.本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析.     

知识经济时代的人事档案管理

随着社会主义市场经济体制的逐步健全,国内的人才竞争越来越激烈,传统的人事档案管理体制受到了前所未有的挑战。本文就新形势下人事档案管理问题