招聘

我在报社做主编时,筹划招聘一位美编。凭我的经验,选美编,学历是次要的,主要是看他的作品有没有创意。那天下着鹅毛大雪,飘飘洒洒,整个城市洁白一片。我刚到办公室,前台值班的小梅就跑来告诉我,有人找,是来应聘的。     

最佳记者

那年秋天,我大学毕业,去中西部一家报社做实习记者。因为是新手,我只负责结婚启事和讣闻栏目。平淡如水的日子里,我对那些冲锋陷阵的无冕之王羡慕不已,尤其是每月获得“最佳记者”称号的同事,他们的经历充满了刺激和惊险,与我的工作大相径庭。     

对高校大学生毕业生模拟招聘的探讨和研究

金融风暴和经济危机的蔓延,使高校大学生在日益缩减的工作岗位上找到专业对口的理想工作变得越来越难。且现实中大部分准毕业生因缺乏应聘经验,不能在应聘过程中很好的展示自己,而错失良机。模拟招聘充分的弥补了这一点不足。本文从模拟招聘的目的,必要性,实施等各方面对模拟招聘进行探讨和研究,通过一个实例论证了模拟招聘中发现的潜在问题。     

求贤若渴与下跪求职 从年薪十万招聘评论记者说起

《人民日报》与《中国青年报》等媒体在1月5日同时刊登了一则《嘉兴日报》为了探索新形势下媒体“评论记者”工作机制,年薪10万招聘新成立的“评论记者”部门“当家人”和年薪8万招聘4名“评论记者”的启事,且对招聘人员“四不问”,即“不问学历高低”,“不问学科背景”,“不问年龄大小”,“不问性别男女”。(1月5日《中国青年报》)     

怎样正确面对招聘团？

由国内有关部门或单位牵头组团，或者由招聘单位直接组团，到海外招聘人才，不管是刚开始时只招聘海外留学人员，还是发展到现在除了招聘海外留学人员以外，还招聘一些其他国外人才，这种海外招聘团形式．从上世纪90年代初到现在，已经有十多年的历史了。     

怎样在外企招聘中脱颖而出

进入每年的十一月份,各大企业、公司都会派人进驻高校招聘人才,开始新一年的人才争夺。对广大将要毕业的同学来说则又开始了应聘竞争大战,高薪且有良好发展前途的外企是广大学子心仪的目标。那么,怎样才能从外企应聘竞争中脱颖而出呢?《南京大学研究生》记者对南京大学2003届毕业生,成功应聘外企的三位同学进行了采访,同时把他们在研究生院组织的演讲中的讲稿进行了整理,相信他(她)们的经验会给即将走向这个没有硝烟的战场的同学以帮助或启迪。孙晓骏受聘单位:香港汇丰银行综合素质的考察是第一位的。外企招聘人才除了对应聘人员的专业素质…     

美国校长想要怎样的新教师--新教师招聘之问题与对策概览

自上世纪90年代以来,随着移民潮的兴起和第三次婴儿潮的来临,以及超过100万有经验的老教师的即将退休,加上教育部门对小班化的实施,行业间收入差距的扩大所     

招聘和应聘启事类写作点拨

一、使用语言要规范 在招聘、应聘启事等应用文中,使用的语言要正式、规范,避免使用“well,by the way,of course,,do you know,why？”等口头用语。     

试论高校校报记者的培养

高校校报专职编辑少 ,工作任务重 ,必须建立一支得力的学生记者队伍 ,以确保及时完成繁重的采访任务。因此 ,对于从未学习过新闻知识、也没有新闻实践经验的学生记者 ,需要进行思想、业务和素质的培养 ,利用现有条件 ,抓紧有限时间 ,发挥专业特长 ,深入社会采访 ,达到培养目的     

网络招聘：有多少金子等待被挖

感知网络招聘市场含金量 2005年，一个新的行业——招聘网站的动态频频见诸报端和视频．短短几年，该行业已秀出中华英才网．前程无忧等几家领军者。2005年第二季度，这一行业中的佼佼者中华英才网与全球排名第一的招聘网站Monster签订合作意向．共同开发中国网络招聘市场．至此．中国网络招聘市场的含金量为越来越多的人所感知．     

敢问路在何方？——年轻编辑记者如何走向成熟

日前，江苏教育报刊社对近几年新招聘员工从社风传统教育，采编业务辅导，报刊质量建设等方面进行了综合培训，社长，党支书记张策华着重就年轻编辑记者如何走向成熟发表了精彩的演讲。本刊摘要编发如下，以飨读者。     

中国大陆2008年第一季度企业招聘趋热

第一季度企业雇用指数上升2个百分点 万宝盛华全球雇佣前景调查显示：这是全球调查范围最广且惟一具有前瞻性的雇佣调查）,中国大陆地区所有接受调查行业的企业雇主们预期2008年第一季度招募活动将是积极乐观的,该指数比2007年第四季度略微上升了2个百分点,但与去年同期相比有小幅回落。服务行业连续两个季度呈现最为强劲的雇佣趋势,即将举行的奥运会起到了很大的助推作用。     

我们应该怎样选拔学生

高考，给人们提供了一个相对公平的竞争机会。然而，随着历史的发展，高考这根指挥棒也显现出一定的局限性。     

招聘官其实是媒人

金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟在接受本刊记者采访时,说过一句话：“招聘官其实就是媒人。”这是一个非常形象的比喻。基于多年负责人力资源的经验,王春伟的这句话也是发自肺腑的。“找一个人好比给人做媒,先得了解双方的性格。招聘官得了解企业需要什么样的人,也得了解应聘者是什么样的人,双方必     

中小学新任教师将全部公开招聘

教育部师范教育司有关负责人今天接受记者采访时说,从今年开始,各地中小学新任教师补充应全部采取公开招’聘的办法,不得再以其他方式和途径自行聘用教师。     

记者手记

2011年4月13～25日,由教育部国际司组团,并约请国家留学基金委秘书处、中国教育报刊社(《中国教育报》、《神州学人》)等单位一行6人组成的出国留学综合政策调研组,前往以色列、印度、印度尼西亚3国,开展出国留学政策的综合性调研工作。在中国驻以色列使馆教育组、中国驻印度使馆教育组和中国驻印度尼西亚使馆文化处的积极协助下,调研组详细调查和全面了解了3个国家中国留学人员的基本情况。从本期开始,本刊将陆续推出以色列、印度和印尼中国留学人员的专稿,从留学人员自己的独特视角,解读他们的留学生活,分享他们的留学感悟。     

实习记者初体验

2008年8月2日,我和两位同学跨进无锡市县前西街的一幢办公楼,在位于这座建筑3楼的<扬子晚报>无锡记者站开始了我们的实习生活.回首这一个月的日子,尽管短暂,却让我体会到了汝果欲学诗,功夫在诗外的真谛.     

今天怎样做记者?——本刊举行学生记者暑期培训

暑假期间,本刊学生记者团的同学们接受了一次全方位的系统培训,复旦大学新闻学院副教授张志安,中国人民解放军南京政治学院上海分院教授、大校奚纪荣,同济大学教授郭永康,东华大学讲师刘健芳,劳动报社记者费凡平,上海中学生报社副总编、当     

我看教育记者的职业精神

7月初，接到《中国教育报》记者部来电，希望我能围绕“职业道德和专业精神”这一主题．结合自己的实践经历谈一些体会。自打那时起，我就开始深入思考这个问题,下面我想侧重谈三个方面。