转变观念开拓进取稳步推进重点突破进一步深化高校后勤社会化改革--甘肃政法学院用电货币化改革

一、用电管理货币化高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分,对高等教育的改革与发展起着积极的支撑和保障作用。几年来,我校后勤改革工作在省教育厅后勤改革办公室的正确指导下,结合学校规模     

从实际出发加快我校后勤社会化的步伐

当前高校后勤工作社会化进程一浪高过一浪。后勤社会化,关系到教育事业发展的全局,具有重要而深远的意义。为适应高等教育发展需要,贯彻全国高校后勤社会化改革工作会议精神,加快我校后勤社会化的步伐,我校于2000年8月成立了华南农业大学后勤服务集团,将后勤服务     

校园内教职工住房外迁置换的探索与实践

随着高等教育的发展和高校后勤社会化改革的不断推进,高等教育办学规模得到了前所未有的快速发展。但也存在着办学规模与办学条件之间的矛盾。为了多渠道改善办学条件,增加教学用房和学生公寓用房等,适应高校规模迅速发展的需要,我校采取了     

浅析我校后勤社会化改革之路

多年来,作为一项基础性的并为其它各项工作提供保障的我校后勤工作,积极适应高等教育事业的发展与改革的需要,坚持“立足我省高校后勤改革大环境,办出我校后勤的水平与特色”的方针,借鉴全国高校后勤改革的经验,不断渗透企业化的管理模式,适应市场化竞争机制,沿着“社会化”的改革方向,打破计划经济形式下的封闭的     

解放思想 更新观念 深化改革 加快发展

解放思想、更新观念,是高等教育改革不断深化的思想前提。总结我校改革与发展的成功经验,20多年来我们的办学思想和具体做法主要是：牢固树立教师是办学主体的观念,努力培养一支高素质的教师队伍;深化教学改革,大胆探索学分制;深化后勤改革,努力实现后勤社会化;加强精神文明建设,努力创建文明单位,提高师生员工的文明素质;抓住机遇,加快发展,为创建红河大学而努力。     

浅论高校后勤企业资产管理问题

当前,高校实现后勤企业化、社会化已成为一项势在必行的改革。充分认识后勤社会化改革是高校办学模式的重大变革和投资体制改革的一个突破口,是社会主义市场经济条件下发展高等教育的必由之路。对此,必须依据高等教育特点,按照     

科学设计全程关注大力扶持适时推进--学校要做后勤改革的第一推动力

高校后勤社会化改革是高等教育领域的一项重要改革,河北大学如同省内大部分高校,既是这次改革的推动者,又是改革的最大受益者。河北大学的后勤社会化改革就是在学校和后勤实体的双方互动中稳步推进的。一、学校快速发展、后勤有力支撑,后勤社会化改革效果显著     

改革体制,逐步向社会化过渡

高校后勤社会化是高校综合改革的一个重要组成部分,是高校改革的方向。在计划经济体制下,高校背起自办后勤的包袱。随着高等教育规模的不断扩大,这个包袱越背越重,已成为制约高等教育事业发展的沉重负担,表现为:一,与教学、科研争编制争经费;二,分散办学精力。因此,实现高校后勤服务工作社会化势在必行。我校后勤自1989年撤并行政科室,建立饮食、接待、生活、修建四个服务中心,随后又增建通信管理服务中心、校园环境管理服务中心、水电管理服务中心及灵峰山庄,引进经营机制,使中心成为经营     

抓住机遇 大力推进后勤社会化改革

回顾我校10年来的后勤改革,特别是在1997年以来推进学校资源优化配置工作的基础上,把重大后勤社会化改革推向纵深发展,建立有重庆特色、重大特点的后勤服务体系,这是我校师生员工面临的一个重要课题,学校对此作了积极的探索和实践。 1.确立后勤改革指导思想,始终把握社会化改革方向学校确立了符合我校实际的后勤社会化     

对当前高校后勤社会化改革的理论与实践分析

高等学校后勤社会化改革,是深化高等教育改革的一个重要方面,是加快高等教育发展的一条根本出路,是我国高等教育办学模式的重大转变。近些年来,高校后勤改革、建设取得了重大进展,整体状况有了明显改善,取得的成果是巨大的。当前,要大力推进高校后勤社会化改革,就必须充分肯定高校后勤改革所取得的     

对高校后勤社会化改革的再认识

李岚清副总理在第四次全国高校后勤社会化改革工作电视电话会议上指出:“高校后勤社会化改革是我国高等教育改革的一项重要内容,为我们探索以政府力量为主导、吸收社会力量加快高等教育发展,找到了一条适合中国国情的有效途径”,     

高校后勤社会化改革创新的理论研究

高等学校后勤社会化改革,是深化高等教育改革的一个重要方面,是加快高等教育发展的一条根本出路,是我国高等教育办学模式的一项重大转变。高校后勤社会化改革,不是不要高校后勤,也不是简单把高校后勤推给社会,而是要动员社会力量把高校需要的后勤办得更好,建立起一种新型的     

中专学校后勤服务社会化改革的体会

随着我国教育制度改革的深化,中专学校逐步走向市场,接受市场的挑战和竞争,后勤社会化改革已迫在眉睫,势在必行。《浙江省教育现代化建设纲要》中明确指出,“学校后勤实行社会化。高中阶段的各类学校也要积极推进后勤改革,逐步实行后勤服务社会化。”这为学校后勤工作改革提出了要求。近年来,我校积极探索适合实际的后勤社会化改革路子,取得了一定的实效。一、后勤服务社会化改革是学校自身发展的需要我校是一所具有100多年悠久历史的中专学校,随着教育改革的不断深入,办学规模不断扩大,现有农林类、制造类、土木工程类、商贸旅游类、信息技…     

深化高校后勤社会化改革建立新型高校后勤服务体系

在第一次全国高校后勤社会化改革工作会议上,李岚清副总理指出:“大力加快高校后勤社会化改革的进程,争取用3年左右的时间,在全国大部分地区基本实现高校后勤社会化改革,建立起符合中国国情、适应高等教育特点与发展需要的新型高校后勤服务体系。”高校后勤社会化改革是高等教育迅速发展的需要,这是关系到未来我国高等教育事业兴旺发达的大事。然而高等教育如何克服以往的后勤“瓶颈”取得飞速发展呢?如何在高校后勤社会化改革已经初战告捷的情况下,获得深层次的突破呢?在这些问题上,     

走出非企业非事业怪圈,推动高校后勤社会化改革向纵深拓展

高校后勤社会化改革,在中国高等教育领域中,毕竟是一个全新的工作,是一项艰苦而复杂的系统工程。随着我国高等教育的快速发展,就迫切需要与之相适应的后勤社会化改革的不断深入。党的十六大指出“发展要     

适应市场需要 实现高校后勤改革新突破

高校后勤社会化改革已经取得了举世公认的成就,促进了高等教育的快速发展。但是由于体制性的桎梏和深层次矛盾尚未解决,有些地方和高校近期的改革步伐缓慢,有些人甚至对下一步改革方向产生迷茫、动摇。党的十六届三中全会《决定》是指导我国今后一个时期经济体制改革的纲领性文件,直接对推进高校后勤社会化改革持续深入进行具有方向性指导意义。无论是外部大环境,还是高等教育内部发展都要求我们必须适应市场需要,深化改革,建立新型的高校后勤保障体系。一、顺应国家改革大势,明确高校后勤社会化改革的目标和任务随着改革开放和高等教育的发…     

论高校后勤社会化改革与观念更新

高校后勤社会化是我国高等教育领域的一项重大改革，认为这一改革是高校后勤生产力发展的需要，而建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的出路，就高校后勤管理人员如何更新观念，适应后勤社会化改革做了简要论述。     

试论新型高校后勤保障服务体系的构建——以山东大学为例

正新型高校后勤保障体系建设是新时期高校后勤改革和发展的指导思想和改革方向,有利于在社会主义市场经济体制下更好地适应高等教育的发展趋势[1],但全面实现后勤社会化进程受制于主客观条件[2]。为此,解决高校后勤走向社会化过程中出现的深层次矛盾,继续深化高校后勤社会化改革,建立新型高校后勤保障体系,依然是当前高等教育系统的一项重要任务[3]。本文结合山东大学后勤保障部实际情况,从信息、科研、     

后勤社会化与高校学生思想政治工作的探索与思考

高校后勤社会化是推进高校发展的需要 ,是高校深化改革的需要 ,更是高等教育市场化、社会化的本质要求 ,是高等教育发展的必然要求。后勤社会化不仅对高校发展与改革有着重要的意义 ,而且对高校学生思想政治工作的开展与革新也有着重要的意义。要之有五 :其一 ,后勤社会化改革后 ,加快了教育产业化的进程 ,高等教育被进一步社会化、市场化 ,学生的学习、生活基本社会化、市场化。这对于增强广大高校学生的市场经济意识 ,充分认识市场经济的巨大生命力及其对市场经济体制改革的思想理念认识有重要意义。后勤社会化后的高校后勤的变迁与改革能…     

扩大高等教育发展规模所面临的矛盾与高校后勤资产的产权制度改革

本分析了高等教育发展中所面临的矛盾,指出制约当前高教发展的关键在于高校后勤设施的“瓶颈”。解决矛盾的出路是高校后勤社会化,后勤社会化改革是一项重大的社会工程,离不开“政府主导”和政策支持。后勤社会化改革的焦点、难点在于产权制度,因此必须先行高校后勤资产的产权制度改革。