广西基层公务员职业倦怠问题研究——以广西L县乡镇为例

面对依旧日益严峻的就业形势和对公务员工作的热情,当下仍然有较多的求职者选择了公务员考试,这也是造成"公务员热"持续升温的主要原因之一。然后随着公务员工资制度的改革和工作压力的增大,基层公务员面临着较为突出的职业倦怠问题。本文通过实地调研得出的数据,对广西L县各乡镇的基层公务员职业倦怠问题进行分析,并提出了相应的解决措施。     

浅谈新加坡公务员制度建设及启示

近年来,新加坡在公务员制度的建设上,取得了辉煌的成就。通过对新加坡公务员制度建设的分析,针对中国现行的公务员制度进行分析和研究,在公务员的考试录用制度、薪酬制度、辞职辞退制度等方面提出了自己的思路和见解,将对完善我国公务员制度起到一定的借鉴作用。     

试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用

本文对我国公务员激励机制现状进行了全面介绍,在充分肯定已取得的成绩的基础上,指出我国现行公务员激励机制所存在的问题,并针对问题提出了解决的对策建议.     

图书馆现行工资制度有关问题的思考

笔者思考了图书馆现行工资制度规定的普通工岗位、学龄作为工龄基数套改、半年档差的限制和取消工龄津贴等有关问题，对其弊端进行了分析。     

科技人员工资动态剖析

本文以解剖麻雀的方法,对长沙矿冶所科技人员工资的动态变化进行了统计分析,表明中国科学院科技人员现行工资制度存在一些弊病,并针对这些弊病,从理论和实践的结合上,研究了科技人员从事科研劳动创造价值的特点,提出了确定和晋升科技人员工资的三个公式及改革现行工资等级标准的两个建议方案。     

公务员绩效考核的量化模型构建与应用

公务员的管理和评价是国家公务员制度的一项重要内容。但是,对公务员绩效的考核或评估属于不确定性决策问题,考核测评过程中主观因素影响较大,因此,建立科学的绩效考核的量化模型可以弱化主观因素的影响,提高考核结果的科学性、客观性。在现行公务员绩效考核体系的基础上,通过对公务员绩效考核过程的分析、量化,构造绩效考核的模糊函数,建立公务员绩效考核的量化模型。     

我国政府绩效考核管理的浅思

我国现行公务员绩效考核体系尚有许多方面需要改进,英美国家相对成熟的公务员考核制度可以给我们以启示和借鉴。本文在对绩效考核相关问题研究的基础上,剖析了我国政府在绩效考核上存在的问题及解决方法。     

深圳工资模式与我国工资制度改革

(一) 我国现行的工资制度,是由1949年以前革命战争时期实行官兵一致、薪饷平等的供给制演变而来,经1949～1955年的供给制与工资制并存的过渡阶段到1956年确立八级工资制与职务等级工     

从波特——劳勒模型看我国公务员激励制度

对我国现行公务员激励机制的现状及其中存在的问题进行初步分析和探讨,借助波特-劳勒综合激励模型归纳出我国公务员的综合激励模型。同时,针对中西方公务员激励方式的不同,联系当前的各种激励手段、激励方法,分析其各种利弊,并针对这些存在的问题的原因,提出相应的解决方法。     

浅谈高校工资制度改革

高校工资制度改革对促进高等教育发展，加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校四次工资制度改革的特点和存在的问题，结合高校实际，提出高校工资制度改革的基本思路。