“9＋2”教育新模式与服务“三农”

文章从认识“9＋2”教育新模式与“三农”问题的内涵着手,倡导和推广“9＋2”教育新模式以服务“三农”。最终实现发展职业教育与解决“三农”问题双丰收。     

农垦甘蔗“公司＋基地＋农户”经营模式探讨

“公司＋基地＋农户”经营模式是政府支持和保护农业的一种有效手段,该模式紧密结合了农场生产的现状和存在的问题。是一种经营模式的机制创新。甘蔗生产经营现状甘蔗种植资金筹集困难。甘蔗种植规模的扩大必须有一定量的资金积累和再投入,甘蔗种植又具有周期性的特点,回笼收益至少需要一年的时间。然而,绝大多数的农民处于社会的底层,收入微薄,经济实力较差,     

推行社区党建“3＋3”工作法探讨

坚持党的领导,加强基层组织建设,是做好社区党建工作的根本保证。长庆油田矿区事业部和兴园综合服务处离退休职工服务站在矿区服务发展大局中谋划社区党建工作,把创新社区党建工作模式作为开展“创先争优”活动、促进模范和谐社区建设的亮点工程,积极推进以“总支＋社区、支部＋小组、党员＋居民”为主要内容的“三加三”工作模式。促进了社区和谐建设,巩固了党在社区的执政基础。     

显德汪矿“6＋1”互联安全文化建设研究

2012年,冀中能源股份有限公司显德汪矿提炼并定位了以“立五德、建五化、创五型”为核心内容的品德管理文化,进一步明确了建设本质安全型矿井的目标,在原有安全文化建设的基础之上进行梳理和归纳,逐步完善了富有自身特色的“6＋1”互联安全文化体系。截至目前．该矿已经实现了连续安全生产五周年,并以良好的发展势头向第六个安全年迈进。一、“6＋1”互联安全文化体系的管理操作性“6＋1”互联安全文化体系来源于生产一线,服务于生产大局,安全管理讲科学、安全活动讲成效、安全责任讲担当、安全培训讲质量．促使广大干部职工完成从“要我安全”到“我要安全”的认识转变,让安全文化与安全生产实现完美融合。     

JAC“40＋4”员工培训模式的启迪

知识经济的兴起是人类经济领域的又一次重要的革命,知识经济的到来对整个社会产生深远影响。企业要想跟上时代的步伐,必须进行深刻的变革,重视和加强对员工的培训,抓好企业的培训工作。文章通过介绍安徽江淮汽车集团“40＋4”员工培训模式,解析了企业培训工作的一些经验和方法,对企业培训工作有一个借鉴和帮助。     

构建“2＋2”模式的三基工作长效机制

“三基”工作是中国石油工业的优良传统,是石油企业夯实发展基础、提高发展质量、保障发展成果的有效手段和基本措施。“2＋2”模式从新时期三基建设的需求出发。立足三基工作“检、考、评”模式上的突破。以构建三基工作的长效机制为归宿。在模式上进行了有益的探索、创新和实践,在内涵上进行了拓展、提升和完善。建立了三基工作长效机制,使得三基工作深化和实施得到了有效的保障,实现了三基工作的全面、协调和可持续发展。     

高职《C＋＋语言程序设计》教学方法之我见

C＋＋语言因其强大的功能及广泛的实用性而日益成为当前理工类专业程序设计的主流教学语言。但对于刚进校的一年级学生来讲，学习C＋＋这门语言，确实有一定的难处。文章结合多年从事《C＋＋语言程序设计》教学经验，通过对一个知识点教学方法的讲解，引出了一种新的课堂教学思路。     

“职业诚信”与现代企业管理

在现代企业管理中．有一个99＋“1”=0的公式,被全世界各大最知名、最诚实守信的企业所推崇。许多企业就是凭借99＋“1”=0的精神从原本藉藉无名。依靠加强企业诚信建设。从而一步一个脚印。走进千家万户成为人们耳熟能详的名企。99＋“1”=0的经营管理观念。其核心精神就是诚实守信。     

创业就像“打群架”

志同道合、能力互补、决策机制,建班子时做到这三点,创业团队就具备了“打群架”的能力,也才有可能突破瓶颈,走得长远。     

以“责任文化”引领工会工作

作为一名基层工会干部,笔者认为各级工会组织和工会干部要立责于心,履责于行,勇于担当,积极运用“责任文化”引领工会工作,在推动煤业公司“二次创业”,集团公司高效跨越发展中展现新作为、发挥新作用,创造新业绩、做出新贡献。     

中国对标普“降级”给予有力还击

针对国际信用评级机构标准普尔公司下调中国主权信用评级,中国财政部回应称,这次调降是一个“错误的决定”。财政部网站的一则公告指出,在中国经济增长基础更加稳固的形势下,这一决定“令人费解”。标准普尔将中国主权信用评级由AA-下调为A＋,主要依据是“长时间强劲信贷增长提高了中国经济的金融风险”。     

简约而不简单——“利郎”品牌塑造

利郎创业的故事很传奇,在当地却又很普遍。 利郎当家人王良星先生从一天收入0．8元电焊工起家,辛苦积蓄1万多元于1987年买了几台缝纫机,雇佣了7个工人,在老房子开始进入服装行业。当年赚了18万,第二年是88万,按照王自己的说法是：“我都一时呆了”,“我们全家人都几乎睡不着”。     

使用Java＋JSP＋JavaScript实现多级下拉菜单

任何涉及菜单较多的业务系统，优化菜单的展现，减少登录时等待的时间都是很有必要的。通常CS结构下实现的下拉菜单需要读取全菜单，以某种格式组织在一起并展现。文章介绍了一种使用Java＋JSP＋JavaScript实现的多级下拉菜单，可以在短时间内在读取所有菜单的情况下成功登录系统。     

“绿竹文化”建设与实践

在进行企业文化建设的继承与创新过程中,永安发电公司近年来结合企业转型进行了有益的探索,该公司结合永安“笋竹之乡”的浓郁地域特色,从具有深厚传统文化的“中国竹文化”中汲取精华,挖掘竹子之坚韧不拔、顽强不屈、积极进取、虚怀若谷、甘于奉献、勇于担当的精神品质,通过“铸竹魂、修竹德、展竹艺、丰竹韵”,大力开展了“绿竹文化”建设,成功地为公司二次创业注入强大的精神动力和文化支撑。     

“社会天使”:现代女报告文学家论

“社会天使”：现代女报告文学家论丁晓原一语言是历史的化石。“Ｈｉｓｔｏｒｙ”给我们所暗示的是,历史是关于“他的故事”（Ｈｉｓ＋ｓｔｏ－ｒｙ）。在男权中心主宰的社会里,无论中外,一部文学史似乎也就是有关男性作家创作的编年史。在文学史的瀚海中,女作家寥若...     

连锁加盟的“真实”谎言

在最近举办的第六届上海连锁加盟创业展上,“免费加盟”、“优惠尽享”……各种诱人的标语夹杂在熙熙攘攘的人流中,十分惹眼。不过在热闹的背后,不少投资陷阱也开始浮出水面。     

“联想教父”的交接班艺术

柳传志寅布卸任,联想集团正式从“后柳传志时代”进入“杨元庆时代”。柳传志创业27年来跌宥起伏的人生阅历,已经使他成为中国商界的标志性符号。 不久前,“联想教父”柳传志二次隐退,有媒体总结柳传志对联想集团的贡献：一是通过卓有远见和创造性的设计以及稳健的分步实施,成功实现了企业的股份制改造,并逐步建立起了更加规范、更加符合市场经济需求的企业治理结构,为联想集团的长远发展奠定了坚实的基础;二是从长期的企业管理实践中探索出了以“管理三要素”为核心的一整套具有联想特色的企业管理理念和方法。这些管理规律不仅在联想集团自身的发展过程中起到了重要作用,还形成了联想控股作为多元化投资控股公司的核心竞争力,正帮助越来越多的中国企业实现更好发展。     

国有企业“党建带团建”路径研究

围绕当前团青组织背景与工作现状,以西南某国企为例,通过落实“四带一健全”,着力从思想政治引领、运行机制、组织建设等方面,联系公司工作实际,在“党管青年”的原则下,深入思考“五力五提升”,进一步加强“党建带团建”工作,落实“从严治团”要求,推动各级团青年更加完善,更好地把团员青年团结、凝聚在党组织周围,教育引导团员青年听党话,跟党走,提升青年精神素质,增强青年干事创业定力,为团青工做进一步提质增效提供建设性建议,实现党建与团建工作协调推进,共同提高,促进在川国有能源企业为川渝建设天然气千亿方产能基地,不断演变的新形势做好人才储备,发展续航和长远保证。     

“破财”变“生财”

创业路上不可能只赚钱不赔钱,但塞翁失马,焉知非福--阿平1988年从北京一所大学毕业后,赁着一股初生牛犊不怕虎的闯劲,东借西凑筹集了部分资金,开了一家电脑专营店,有     

正确解读“让每个人都成功”的理念

“让每个人都成功”是大连大学先进文化理念中的核心理念,这一理念是在大连大学的发展实践中逐渐形成并凝炼出来的,是从实践到理论的思想结晶。在理论指导、教学、各种活动、就业创业和以爱育人等方面,充分发挥“让每个人都成功”先进文化理念的指导作用,把理念与实际紧密地结合起来,使抽象的理论具体化,为培养中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人提供精神动力和思想保证。