高校毕业生就业路径与重构

近年来高校毕业生就业形势越来越严峻,高校毕业生就业难已成为了不争的事实。高校毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点。造成这种不良就业状况的原因很多,但想方设法寻求去解决,才是工作的真正出发点。为此,需要从政府投入、完善就业服务体系、高校人才分类培养、社会创业环境和毕业生能力五个方面,重构当下适合高校毕业生就业的合理路径。     

以人为本做好大学毕业生就业工作

在大学生就业问题上,政府、高校、大学生和企业要转变观念,尤其是政府和高校要采取有效措施,优化大学生就业的社会环境和高校内部环境,切实解决好大学生就业难的问题,努力实现大学毕业生的普遍就业.     

新世纪高职大学生就业的调查及分析

随着全国就业环境的改变,各地大学生就业难的问题也突出出来,大学生就业成为学校、家长及学生关注的话题,也成为社会的焦点。毕业生的就业状况总体来说比较乐观,但是也存在一些问题,比如,就业期望值过高、在竞争中缺乏自信心等,如何使毕业生更好地实现社会化过程是本文探讨的主要问题。     

会计学院2009届本科生就业环境追踪调查

就业关系到每一个在校学生,会计学院毕业生的就业环境关系到专业教学课程设置、第二课堂活动指导等方面。本文立足会计学院2009届各专业毕业生就业一年后的工作情况进行系统跟踪调研,并参照各单位里不同学校学生的就业层次分布,分析就业层次差异性现象下的深层次原因,提供相应的参考数据和对策、建议。     

“三全育人”视角下高校毕业生“慢就业”现象探析

近几年来，高校毕业生就业是社会关注的热点问题，就业形势日益严峻，进一步加大了高校毕业生的就业压力，面对激烈的就业市场环境，学生“慢就业”现象愈发突出，成为了高校重点关注的内容。“慢就业”现象的形成，主要与职业目标不清、就业能力不足、存在就业偏见等主观因素有关，也受社会、高校以及家庭等客观因素的影响。文章基于“三全育人”视角，针对“慢就业”现象提出了相应策略，以缓解其带来的影响，实现高校毕业生尽早就业、充分就业。     

体育专业毕业生就业原因分析及建议

体育专业毕业生就业难的主要原因是在于就业环境、用人单位、高校与毕业生拳人四个方面。建议体育院校重新确定培养目标,改革学科专业设置,按社会需求培养人才等。     

近几年学前教育专业学生就业情况调研报告

学前教育专业是师范院校里专门针对幼儿教师培养的一门学科,其所学专业涉及到与幼儿园教学及幼儿生理心理等各个方面的学科知识。然而,学前教育的专业前提决定了学前教育专业毕业生的就业方向比较单一,选择面比较狭小,相对其他专业,更具有方向性。然而,由于目前幼儿教育远未真正普及,在今后相当长的一段时期里,幼儿师范毕业生需求量将会很大。对于学前教育专业的学生来说,这既是一个机遇,也是一个挑战。本文就近几年学前教育专业毕业生的择业就业现状展开调查分析,希望在毕业生择业就业中,正确的认识自己的市场定位,了解社会上用人需求形势。对于学前教育这一人才较紧缺的专业,毕业生需要正确把握自己的社会定位,更好发挥自己的能动性,适应社会需求。     

新形势下农科类高职毕业生就业工作探微

当前,高校毕业生的就业形势尤其是农科高职毕业生的就业形势越发严峻。本文通过分析当前农科高职毕业生的就业特点以及影响农科高职毕业生就业的因素,提出应进一步提高学生综合素质、帮助学生转变就业观念、不断完善毕业生就业指导服务体系、提高农科类高职毕业生的社会认可度等促进就业对策。     

小议改善大学生就业心理的几点措施

大学毕业生是社会人力资源中非常宝贵的一部分,是促进未来经济和社会发展珍贵的人力资源。新形势下,高校毕业生就业工作面临着新的挑战,一方面社会用人需求没有明显增加、下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市,从而加大了高校毕业生就业的难度;另一方面,我国经济增长方式转变、产业结构调整,也对高校毕业生就业产生了重大而深刻的影响。对此,只有用改革的精神,对高校毕业生就业工作的理念、模式、方法等大胆创新,才能建立起与市场机制、与高等教育相适应的新的就业制度,才能开创高校毕业生就业工作的新局面。     

当前高校毕业生就业问题及对策探析

就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。     

当前高校毕业生就业问题及对策探析

就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。     

试论卫生高职院校毕业生就业优势——以江苏建康职业学院为例

"就业难"现已成为社会广泛关注的焦点问题。高校开展毕业生就业工作应根据学校实际,寻找自身的优势,这样才能实现毕业生充分、优质就业。从就业流向和就业质量来看,卫生高职院校的毕业生存在着专业优势、操作技能、职业素养和就业环境等竞争优势。而针对这些优势,卫生高职院校应加强专业思想教育、巩固专业优势,强化实训、提高专业操作技能,注重人文素质教育、提升职业素养,加强与用人单位联系、积极开拓就业市场。     

浅谈体育院校大学生就业困境及对策

体育院校大学生就业愈发艰难,究其原因,主要与社会经济转型,人才培养滞后于市场经济的发展,以及就业市场不成熟和就业观念较落后等因素有关。解决体育院校大学生的就业问题,通过政府、社会和高校的多方面努力,为体育院校大学毕业生创造良好的就业环境。     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

近年来,随着社会发展,高校毕业生的就业制度也在不断地改革和深化。高校毕业生就业进入了一个新的时期---市场化时期。实践得出的市场营销理论、与时俱进的的市场营销思想,积极进取的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生的就业市场,赋予高校毕业生就业工作新的生命活力,与今天的不断变化的市场环境先适应,以谋求高校毕业生在现今的市场环境中能够长期生存达到可持续发展。     

大学毕业生就业社会资本研究

在目前我国大学毕业生就业难的形势下,社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用.研究和利用大学生就业社会资本对解决当前大学生就业问题具有重要的现实意义.本文详细分析了社会资本的具体内容以及对大学毕业生就业的积极作用,提出开发和利用大学毕业生就业社会资本的一些建议.     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。     

关于毕业生就业服务模式的研究

每年4月份到6月份之间,都是毕业生集中就业的关键阶段。因此在这一阶段之前,针对毕业生进行专门的就业辅导与服务是至关重要的。有效的就业服务与指导可以提高毕业生的就业能力,增加其就业成功几率。因此本文就将针对毕业生就业服务模式发展过程进行简要分析与介绍,从而研究出适合毕业生个性化发展要求以及社会竞争需求的就业服务模式,实现高校毕业生就业服务模式的创新与改进,最终帮助毕业生尽快就业。     

探索独立学院毕业生就业现状及对策

当代大学毕业生的就业形式已经发生变化,由原来的统招统配转变为双向选择、自主择业和自主创业等多种形式,特别是独立学院,学校办学历史不久,社会认可度不高的情况,毕业生的就业更是难上加难。正所谓是机遇,也是挑战!本文将对独立学院毕业生就业现状进行分析,从而在毕业生积极面对就业提出一些指导性意见。     

关于大学生就业诚信教育的探讨

随着高校毕业生就业制度改革的不断深入,高校就业工作在实现“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的改革方向上迈出了坚实的步伐,形成了较为完善的就业体系。与此同时,在求职过程中毕业生却存在着虚夸自身条件等情况的现象,毕业生就业诚信缺失现象逐渐呈上升趋势,引起了社会和高校的普遍关注。一、大学生就业诚信问题的主要表现近年来,诚信缺失几乎渗透到社会生活的各个方面,也影响到了大学毕业生。就业诚信缺失是诚信危机的一种表现,在大学毕业生就业过程中表现出的诚信缺失问题导致了用人单位对大学生诚信产生了质疑…