基层企业工会如何营造“家文化”促企业和谐

近年来,乌沙山发电公司工会精心打造工会服务新模式,着重以建立和谐稳定的劳动关系,注重职工素质提升,宣贯大唐文化、履行企业社会责任等三个方面为重点,营造的形式多样的“家文化”,实现了与当地文化的不断融合,创新载体促进和谐,企业与职工互利共赢,全力推进工会工作迈上新台阶。     

试论“和谐企业”创建——创建“和谐锦州培训中心”之我见

企业是推动经济转型发展的主题力量,是构建和谐社会的基本细胞,也是展现和提升城市文明的重要领域,开展和谐常见活动是十分必要的。     

树立科学发展观,构建和谐企业

新形势下构建和谐企业的有效途径多种多样,文章从劳动关系、银企关系、民主管理、学习、文化建设、体制改革等方面阐述了如何最大限度地维护员工的合法权益,形成和谐稳定的新型劳动关系,来促进企业的健康发展,增强员工的凝聚力,使公司充满生机与活力的轨道.     

“四抓四重”构建和谐劳动关系

和谐兴企,和谐聚力。多年来,中原油田围绕“以人为本”理念,以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,实现了劳动关系和谐稳定,有力促进了油田持续有效和谐发展。油田先后获得全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、全国海外工程承包商30强等数百项荣誉称号,连续两次被评为全国文明单位。     

“四抓四重”构建和谐劳动关系

和谐兴企,和谐聚力。多年来,中原油田围绕“以人为本”理念,以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,实现了劳动关系和谐稳定,有力促进了油田持续有效和谐发展。油田先后获得全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、全国海外工程承包商30强等数百项荣誉称号,连续两次被评为全国文明单位。     

以人为本,打造和谐企业文化

和谐企业文化是企业和谐发展的前提.打造和谐企业文化应做到以下几点:尊重员工的才能与创造;尊重客户;公开企业信息;积极探索情境领导模式;创新思想政治教育的方法;积极吸收借鉴中外优秀企业文化.     

员工管理中的“家”文化

现代企业的员工管理中,不少管理者越来越重视员工的精神家园的锻造。让单位像家一样温馨、温暖,让同事之间像家人一样相互关心相互关爱,是每一位优秀的管理者应该追求的目标。让我们来看看中原油田第九社区登峰居民管理站的做法：     

亲情"家"文化聚人心

文章阐述了亲情"家"文化在企业中的重要作用,亲情"家"文化是企业生产的重要生产力.通过亲情活动,凝聚员工人心,通过企业精神文化建设来促进物资建设,为企业的发展提供了一个思想稳定、和谐的环境.     

浅议如何推进和谐企业建设

企业作为社会的重要组成部分、作为社会财富的主要创造者,对构建和谐社会有着直接的推动作用.推进和谐企业建设是一项全面系统的工程,企业经营者要努力提高企业生产发展水平,以发展促和谐;勇于承担社会责任,以良好的环境求和谐;充分调动员工的积极性,以企业内在动力助和谐:加强企业文化建设,以文化育和谐,全力推进和谐企业建设.     

浅谈石油物探企业的和谐文化建设

石油物探企业必须深入挖掘"和谐"文化的深厚内涵,并加以创新和正确运用,才会更好地融洽于社会,服务于社会,才能实现中国石油"奉献能源、创造和谐"的企业宗旨,达到科学、协调、稳定发展.     

构筑和谐企业文化,激发员工归属感

受国际金融危机的影响,中石油也不同程度地受到了冲击.在当前不确定的市场宏观经济环境面前,企业文化的价值更被凸显.如何通过建立良好的企业文化,从而达到激励员工工作的主动性、积极性,增强员工归属感都具有重要的实际意义.     

关于创建劳动关系和谐企业及发展和谐劳动关系问题的研究

做好工会工作,归根到一点,那就是要为职工群众服务办事,为职工群众的根本利益而尽心竭力,这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用.文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨.     

构建和谐劳动关系 提升员工幸福指数

员工幸福指数是一个衡量员工工作生活质量的指标。员工幸福指数是加强企业文化建设。提高员工队伍素质的重要体现,是增强企业凝聚力,创建和谐企业的客观需要,是实现员工价值。推进员工、企业、社会共同发展的内在要求。坚持发展是第一要务,企业发展了才能为和谐劳动关系奠定基础。公司的跨越式发展为员工提供了广阔的发展空间,广大员工对前途充满信心和希望。大家觉得有奔头,工作有成就感,愿意为公司发展贡献自己的聪明才智。公司的持续稳定成长为和谐劳动关系的建立提供了坚实的基础和物质保障。然而企业发展任重而道远,在当今市场经济社会,企业不进则退,如果死守仅有的成果,企业得不到发展,那么很快我们的竞争优势就会丧失殆尽,企业就会走下坡路,员工工作就不会稳定,收入也会随之下降。公司领导正是看中了企业发展的重要性,因此提出了：把更多的精力放在管理上、企业文化建设上、精神文明建设上,做到内外并举、攻坚克难、统筹兼顾、协调推进的发展战略。     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

发展和谐劳动关系促进构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是中国共产党在新时期提出的重大战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望.企业在构建和谐社会的进程中承担着重要的责任,构建和谐社会就要构建和谐企业,构建和谐企业就必须高度重视企业和员工之间形成的劳动关系.     

试论"和谐企业"创建——创建"和谐锦州培训中心"之我见

企业是推动经济转型发展的主题力量,是构建和谐社会的基本细胞,也是展现和提升城市文明的重要领域,开展和谐常见活动是十分必要的.     

家文化与员工忠诚度培养

一、家文化的特点 家文化既然是中国文化所独有的,就具有区别干西方“个体文化”的特点：     

家文化与员工忠诚度培养

一、家文化的特点 家文化既然是中国文化所独有的,就具有区别干西方“个体文化”的特点：     

关于建设和谐型企业文化的思考

文章站在推进企业科学发展、和谐发展的角度,阐述了和谐型企业文化建设的重要意义、主要内容和途径方式.就如何构建和谐型企业文化做了一定的思考和探索.     

培育和谐文化构建和谐企业

构建和谐企业,实现和谐发展,涉及到方方面面,但发挥关键作用的是和谐文化,而和谐文化的关键是处理好与各利益相关方的和谐关系,搞好企业领导班子建设,树立以人为本的观念,树立用户至上观念,树立生态文化观念,树立社会责任感,企业文化要持续改进,塑造诚信合作、互利共赢的和谐文化,其核心是诚信合作、互利共赢,是构建和谐企业,实现长期协调可持续发展的基础,也是企业落实科学发展观,实现企业和谐发展的关键。