加强和完善企业劳动合同管理的思考

国有企业实行全员劳动合同制,加强和完善劳动合同管理,应从加强劳动法律、法规和劳动合同管理重要性的宣传教育;进一步完善劳动合同管理体系建设;“把好一个关、抓好四个环节”;加强合同管理的监督检查;明确专人,落实责任;加强交流和培训等方面进行。     

关于劳动合同试用期制度的探析

在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象.文章以劳动合同法的最新规定为依据.就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议.     

关于我国劳动合同试用期制度的研究

在劳动合同实施过程中存在着许多用人单位滥用试用期、损害劳动者权益的现象。通过分析最新规定法律的有关依据,对试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位和劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。     

劳动关系和谐企业的创建标准

和谐劳动关系的企业主要从八个标准去衡量:严格依法执行劳动合同制度,劳动用工行为规范。企业依法与本企业全体职工(包括农民工)签订劳动合同;劳动合同内容合理、全面,管理规范、有效履行。     

关于加强非公有制企业工会工作的思考

近些年,公有制企业工会组建率和企业工资集体协商建制率大幅提高,为维护职工合法权益、促进社会和谐发挥了积极作用。但是,在非制企业工会工作中,还存在工会意识不强、劳动关系稳定性差、职工素质参差不齐、工会工作不够规范、作用发挥不突出等。研究这些迫切需要解决的问题对于实现非公有制企业工会工作科学发展有重要意义。一、当前非公有制企业工会存在的     

论现代企业劳动合同的管理

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革,提高企业经济效益.本文阐述了劳动合同管理的涵义与管理模式,并对劳动合同管理的措施与对策加以分析.     

因为怀孕,企业能否解除劳动合同?

编辑同志:我的表妹三年前外出打工,与一家饭店签订了为期三年的劳动合同。前不久,该饭店以合同已经期满为由,通知我表妹终止劳动合同。但是,在接到该饭店的通知之前,我表妹经医院检查已经怀孕两个月,她认为该饭店不应该在这个时候终止劳动合同。为此她与饭店发生了纠纷。请问,该企业能不能与她终止劳动合同?宁夏:李丽李丽同志:根据我国《劳动合同法》第44条规定的精神,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。所以,一般情况下,在劳动合同期满之时,双方的劳动合同关系也自然终止。双方要确立劳动合同关     

关于现代企业管理创新的思考

管理创新是现代企业生存和发展的持久动力源泉，管理创新是一项包括企业思维观念、技术能力、组织结构和制度设计等创新的系统工程，管理创新在很大程度上影响着国有企业的发展趋势。     

学校管理现代化的探索与思考

从学校管理现代化产生的现实背景出发，对其基本内涵，性质特征以及系统分类进行理性上的思考与概括，进而对其整体结构中的各个要素组合，分别进行简要的阐述。     

关于企业民主管理的几点思考

中国的企业在面临经济危机等考验时,如何走出困境,积极提升企业的管理能力,并快速发展企业进程,民主管理工作是核心。中国的企业民主管理工作经历了近半个世纪的发展过程。在不断的改革与创新中,企业逐渐探索出更适合现代企业发展的民主管理之路。职工代表大会制度是我国企业进行民主管理的基本形式,也是民主管理的关键所在。除此之外,厂务公开、职工董事、职工监事等制度的实施,也大大推进了企业的民主管理进程。积极吸引职工参与企业民主管理;改革创新发展现有的职工代表大会制度,使我国的企业民主管理制度化、规范化,是企业发展的重中之重。     

关于无固定期限劳动合同的几点思考

新《劳动合同法》颁布以来,相当部分企业误解了关于无固定期限劳动合同这一条款,并产生了一系列的管理危机.该条款的出台究竟是不是只一味保护劳动者,增加企业的用工成本呢?本文将对此做出几点思考分析.     

关于构建劳动关系和谐企业的几点思考

本文以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以构建劳动关系和谐企业为线索,从分析新形势下企业劳动关系性质和特点入手,提出了构建和谐劳动关系所应坚持的原则、实现途径等意见和观点,对当前劳动关系较为复杂情况下,通过构建劳动关系和谐企业,实现“劳资双赢”具有重要的现实意义.特别是文中提出的“共识、共谋、共建、共享”八字概括,具有一定创新性.     

关于班主任班级管理重要性的相关思考

对于学生来说,在成长的过程中,班主任的作用很大,班主任会对学生造成很大影响。科学合理的管理方式将会促进学生良好地发展,并且能在班级形成一个良好的学习环境,从而提升学生的进取意识。目前,很多学生由于受到家庭环境的影响,以自我为中心,在学校与其他同学无法一起学习,不重视其他同学的感受,伤害了其他同学的自尊。最终导致自身被其他同学所远离,影响了同学之间的关系。这时作为班主任,必须采取一些合理的方式来对其进行教育,从而使学生改正自身的缺点,更好地与同学相处。主要以案例对处理好同学之间的关系进行了研究思考,并且提出了相关的建议。     

新经济形势下企业管理如何营造和谐劳动关系

劳动者是促进企业持续创新和发展的核心力量。和谐的劳动关系是企业全面发展的助推器,也是构建和谐社会的重要基础。自2008年金融危机以来,国内外经济形势错综复杂,企业经营难度增大,裁员减薪事件时有发生,劳动关系矛盾加剧,企业人力资源管理工作面临考验。本文通过分析新经济形势下企业营造和谐劳动关系所面临的困境,从企业管理的角度探讨了应对策略。     

关于建立和谐劳动关系的调查与思考

随着社会主义市场经济体制的确立和经济体制改革的深化,劳动关系领域呈现出以下几个特点和趋势:一是人力资源配置的市场化;二是劳动关系主体结构多元化;三是劳动关系主体明晰化;四是劳动关系调整法制化。劳动关系的这些变化,充分体现了社会主义市场经济发展的客观要求,有力地促进了经济社会的发展。但是,一些工矿     

加强铁路企业薪酬管理的思考

21世纪的竞争是人才的竞争,铁路企业要在市场经济中壮大发展也必须把握好人这一关键因素,制定和不断完善薪酬管理,激发员工奋斗的热情。本文是从加强铁路企业薪酬管理的角度,分析了我国现行铁路企业薪酬管理中存在的问题,包括制度内的问题和执行上的问题,针对问题提出了完善的建议,要从制度入手,加强制度控制,强化执行效果,以提高员工的积极性,鼓励员工爱岗敬业、甘于奉献。     

对现代企业实施绩效管理的思考

绩效管理是实现企业战略构想与经营目标的重要管理手段,在现代企业管理中的地位和作用越来越显现。然而现实中由于许多企业对绩效管理理念的认识不准确,绩效管理体系不健全,操作流程不规范等,使绩效管理的作用难以有效发挥。因此,全面正确地理解绩效管理的内涵,并使之在企业管理中得到有效应用,是值得我们认真思考并研究的重要问题。     

关于企业管理创新的思考

近年来,创新一词已被应用于各种领域.管理也不例外,但我们有些人每当在管理方面谈及创新,更愿认为它是一个技术问题,更愿把它与产品创新联系起来.而有些人又认为创新是市场的问题,是和市场策划诸如做广告等促销活动联系在一起.以上种种认识都说明我们对企业管理创新缺乏整体的把握和认识不够.那么企业管理创新的内涵及运作方式到底如何把握.这是我们需要迫切回答与解决的问题.     

关于企业文化在现代化企业管理中作用的探讨

随着经济社会的快速发展，作为带动经济发展的主导力量——企业，正朝着规范化与现代化的方向发展，企业领导者为提高其核心竞争力，开始着力培育企业文化。企业文化是一种新兴的理论和管理方法，它的迅速兴起和发展，起源于企业自身发展一种强大的内在驱动力，是企业管理思想历史发展的结果，是现代企业管理的延伸和发展。企业文化是在市场经济中企业获得经济增长的有效手段；是企业领导层实现管理目标，提升企业核心竞争力的主要方式；同时也是挖掘企业文化个性力，提升企业管理水平与企业精神文化品位的时代要求。在企业文化发展与演变的过程中，人们常常带着这样与那样的问题，不断的进行思考与探索企业文化在现代企业中的作用。尽管因为时间与空间的不同，服务对象的不同，生产方式的不同，企业文化存在较大差异，不管哪种企业文化其最终目的，就是不断提高企业核心竞争力，提升企业经营管理水平与经济效益，促进企业规范、有序、持续、稳定的健康发展。