Opera启动校园招聘

挪威浏览器厂商Opera日前启动了中国校园招聘计划，该计划涉及北京、西安、南京、上海等多个城市。     

高校校园招聘活动简论

校园招聘活动以其招聘活动时间科学、优势互补、操作方便、签约成功率高的优势已成为提高高校毕业生就业成功率的重要途径。它包括会议联手招聘、基地推介招聘、网站代理招聘和预约分流招聘等几种基本形式。开展校园招聘活动要做好以下工作:一要加强服务和指导,提高招聘签约率;二要充分利用多种信息渠道,确保就业信息畅通;三要建立规范有序的招聘机制,维护学生利益;四要调查研究,增强招聘活动的科学性和有效性。     

校园招聘活动的创新——浙江大学的校园招聘活动

目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议.     

2007年校园招聘战云密布

2007年校园招聘启动早规模大 和往年不同的是,今年校园招聘启动时间较早.为了抢夺高素质的人才,很多企业早在2006年7、8月份就拉开了校园招聘的序幕.校园的布告栏里各种招聘启示贴得满满当当,企业校园宣讲会更是人山人海,前来参加的学生把宣讲大厅挤得水泄不通.     

试论校园招聘的有效改进

随着知识经济的发展,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的主要手段.本文从企业角度出发,通过分析当前企业在校园招聘中出现的种种问题,在原有招聘体系的基础上,对企业的校园招聘提出了几点建议,力求使企业校园招聘的有效性有所改进.     

校园增值服务网

校园增值服务网是指既能实现信息检索、Web代理等基础服务，又能实现电子校务、视频会议等高端应用的校园网。本文从拓展校园网应用的角度，探讨了一种校园增值服务网的理论模型和实现方法。     

如何做好校园招聘工作

校园招聘工作在近几年的毕业生就业工作中占有十分重要的地位.以教育部所属高校为例,通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占参加就业毕业生人数的70%以上.     

大学生参加校园招聘的策略

在实际招聘活动中,校园招聘活动的有效信息并没有得到广大应届毕业生的充分利用;尤其是在当前毕业生数量攀升而就业需求职位数增长缓慢的情况下,校园招聘的有效信息不能充分利用是极大的浪费,令人惋惜。校园招聘活动是毕业生应该好好利用的最理想、最保险、最经济的就业方式之一,大学毕业生参加校园招聘会应认真准备,并进行合理规划。     

精准定位，走好校园招聘第一步

校园招聘的大幕又将开启，面对铺天盖地的招聘信息，感受到机会的同时，文/王圣宇也容易使人陷入迷茫，不知道自己适合哪里，也不知道将简历投向哪里更有把握，很有可能因为选择的目标不准，在辛苦奔波过后还是没能在校园招聘中有所收获，或者，成功应聘入职以后才发现不合适又后悔跳槽。如何在校园招聘短短几个月的时间里，从众多的岗位中找到满意的工作，精准定位求职目标是成功的关键，也是把有限精力和时间投向哪里的前提。     

为校园招聘"号脉"

校园招聘是大学生就业的一条重要途径.当前,越来越多的用人单位变被动为主动,把招聘现场搬到了学校.而学生也对校园招聘活动寄予了厚望,他们希望通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波之苦.虽然校园招聘活动热闹非凡,但有些招聘会效果却不很理想,概括起来,主要存在以下问题:     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的"无领导小组讨论"测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧.     

SaaS与信息化校园建设

信息化校园建设在我国已经开展多年．随着计算机技术的不断发展,出现多种服务模式。本文就信息化校园建设应包含的内容及近年流行的SaaS服务应用模式的优势和意义进行了综合阐述。     

建立有效企业校园招聘制度研究

校园招聘作为企业外部招聘的一条重要途径已经受到越来越多的知名企业的青睐。或者是出于追赶潮流,或者是出于宣传企业形象,国内许多企业也开始策划各种校园招聘会。然而,"画虎不似反类犬"。这些企业在进行校园招聘时走进了各种误区,非但没有招到他们需要的人才,反而得不偿失,破坏了企业形象。本文分析了企业校园招聘中存在的诸多误区,并就国内企业如何建立有效的校园招聘制度提出了相关策略。     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。     

北京市第二中学：走特色路，构建数字校园

数字校园架构 根据数字校园的建设与应用情况，我们将其定义为：建构在多媒体技术和现代网络技术基础上．为学校教学、科研、管理及学生学习服务的校园信息化环境。我校数字校园的基本框架包括。     

和谐校园图书馆的构建

阐述了构建和谐校园图书馆的意义,通过提高图书馆馆员的素质、服务创新意识和共创和谐的环境,来构建和谐校园图书馆．     

“一二三四”详解校园招聘

又到一年招聘时,企业又开始了铺天盖地的进入校园进行各种宣讲、面试、笔试。很多高校每天几乎是少则两三场,多则七八场,甚至十来场的招聘会。为了不漏掉一个机会,毕业生们每天忙碌的穿梭于各大招聘会之间,把找工作变成重体力劳动。为了提高毕业生朋友们对招聘会的认识,面对海量的招聘信息能轻松搞定,我们今天就来盘点一下校园招聘,看看校园招聘中的一二三四。     

中小企业如何有效进行校园招聘

校园招聘作为外部招聘的一种重要方式,是企业吸收储备人才的重要方法。本文首先阐述了有效招聘的衡量标准,其次指出了中小企业在校园招聘中存在的问题,最后针对问题提出了有效招聘的策略。     

高职院校大型校园招聘会低签约率的分析与对策

当前高职院校毕业生就业压力不断增大,但大型校园招聘会却出现低签约率的现象。这与毕业生、用人单位、学校三方均有一定的关系。要提高高职院校大型校园招聘会签约率的成效,学校就要指导毕业生做好招聘会应聘的前期准备工作和邀请用人单位的各项工作,同时还要做好校园招聘会自身的宣传、组织、协调、服务工作。     

地方高校校园招聘会存在的问题及对策探索

目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。然而,如何提高招聘会成效成为许多高校就业部门工作的难题,特别是整体资源不足的二、三线地方高校,问题更为凸显,然而对地方高校的招聘会鲜有专章涉及。本文结合实践经验,对优化地方高校校园招聘会的对策进行探索。